2024年事业单位员工聘用协议模板

2024年事业单位员工聘用协议模板版A版本合同目录一览第一条聘用协议主体1.1聘用单位1.2聘用人员第二条聘用期限2.1聘任期2.2试用期第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4福利待遇第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条劳动保护7.1劳动防护用品7.2劳动安全卫生培训第八条培训与教育8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用第九条知识产权和商业秘密9.1知识产权9.2商业秘密第十条解除和终止聘用合同10.1解除聘用合同的情形10.2终止聘用合同的情形10.3经济补偿第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条违约责任12.1聘用单位的违约责任12.2聘用人员的违约责任第十三条其他约定13.1合同的签订、变更和解除13.2信息保密13.3法律适用13.4争议的管辖第十四条合同的生效、修改和终止14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的终止第一部分：合同如下：第一条聘用协议主体1.1聘用单位聘用单位为（单位名称），住所地位于（地址），联系电话为（电话号码）。1.2聘用人员聘用人员为（姓名），性别为（男/女），身份证号码为（身份证号码），住址为（住址），联系电话为（电话号码）。第二条聘用期限2.1聘任期聘用期限为（起始日期）至（终止日期）。2.2试用期聘用人员的试用期为（起始日期）至（终止日期）。第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位聘用人员的工作岗位为（岗位名称），主要职责为（具体职责）。3.2岗位职责（具体职责1）（具体职责2）（具体职责3）第四条劳动报酬4.1基本工资聘用人员的基本工资为每月（金额）元。4.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。4.3奖金聘用人员根据聘用单位的规定和业绩，有资格获得奖金。4.4福利待遇聘用人员享有国家规定的节假日休息、带薪年假、医疗、养老、失业、工伤和生育保险等福利待遇。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间聘用人员的工作时间为每天（小时）小时，每周（天）天。5.2休息休假聘用人员享有国家规定的节假日休息、带薪年假等休息休假权利。第六条社会保险6.1养老保险聘用单位和聘用人员共同缴纳养老保险费用。6.2医疗保险聘用单位和聘用人员共同缴纳医疗保险费用。6.3失业保险聘用单位和聘用人员共同缴纳失业保险费用。6.4工伤保险聘用单位为聘用人员缴纳工伤保险费用。6.5生育保险聘用单位为聘用人员缴纳生育保险费用。第七条劳动保护7.1劳动防护用品聘用单位应当为聘用人员提供必要的劳动防护用品。7.2劳动安全卫生培训聘用单位应当对聘用人员进行劳动安全卫生培训，提高聘用人员的安全意识和防护能力。第八条培训与教育8.1培训内容聘用单位应当为聘用人员提供岗位所需的专业技能培训和职业素养培训。8.2培训时间聘用单位根据工作需要安排培训时间，确保聘用人员能够胜任本职工作。8.3培训费用聘用单位承担聘用人员的培训费用。第九条知识产权和商业秘密9.1知识产权聘用人员在聘用期间所创作的成果，包括但不限于发明创造、文学作品、艺术作品等，属于聘用单位的知识产权。9.2商业秘密聘用人员应当保守聘用单位的商业秘密，不得泄露给第三方。第十条解除和终止聘用合同10.1解除聘用合同的情形（1）聘用人员达到法定退休年龄；（2）聘用人员死亡或者被宣告失踪；（3）聘用单位依法进行裁员；（4）双方协商一致解除合同；（5）法律、法规规定的其他情形。10.2终止聘用合同的情形（1）聘用合同到期；（2）聘用人员因个人原因提前解除合同；（3）聘用单位因客观原因提前解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。10.3经济补偿根据法律、法规的规定，聘用合同解除或终止时，聘用单位应当按照相关规定支付经济补偿。第十一条争议解决11.1协商解决双方应当在合同履行过程中，通过友好协商解决发生的争议。11.2调解解决双方可以请求第三方进行调解，解决合同争议。11.3仲裁解决双方可以约定仲裁条款，将合同争议提交仲裁机构进行仲裁。11.4诉讼解决双方未约定仲裁条款或者仲裁机构不予受理的争议，可以向人民法院提起诉讼。第十二条违约责任12.1聘用单位的违约责任聘用单位违反合同的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2聘用人员的违约责任聘用人员违反合同的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条其他约定13.1合同的签订、变更和解除合同的签订、变更和解除，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规的规定。13.2信息保密聘用人员应当保守聘用单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给第三方。13.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.4争议的管辖本合同引起的争议，应当提交（具体管辖法院）管辖。第十四条合同的生效、修改和终止14.1合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的修改合同的修改应当双方协商一致，并书面确认。14.3合同的终止合同终止后，双方的权利义务关系即告结束，但本合同中关于保密、违约责任等条款的效力仍继续有效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用单位基本情况登记表附件详细要求：包含聘用单位的名称、住所地、联系电话等信息。附件说明：用于记录聘用单位的基本情况。2.附件二：聘用人员基本情况登记表附件详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等信息。附件说明：用于记录聘用人员的基本情况。3.附件三：岗位职责说明书附件详细要求：详细描述聘用人员的岗位职责和工作内容。附件说明：用于明确聘用人员的工作职责。4.附件四：工资福利制度说明书附件详细要求：详细说明聘用人员的工资构成、绩效考核、奖金发放等福利制度。附件说明：用于明确聘用人员的劳动报酬和福利待遇。5.附件五：工作时间与休息休假制度说明书附件详细要求：详细说明聘用人员的工作时间和休息休假制度。附件说明：用于明确聘用人员的工作时间和休息休假安排。6.附件六：社会保险缴纳指南附件详细要求：详细说明聘用单位和聘用人员共同缴纳的社会保险费用及缴纳流程。附件说明：用于指导聘用单位和聘用人员缴纳社会保险。7.附件七：劳动保护用品配备标准附件详细要求：详细说明聘用单位为聘用人员提供的劳动防护用品的种类和标准。附件说明：用于明确聘用单位提供的劳动防护用品。8.附件八：培训计划表附件详细要求：详细说明聘用单位为聘用人员提供的培训内容、时间、费用等。附件说明：用于规划和指导聘用人员的培训工作。9.附件九：知识产权和商业秘密保护制度说明书附件详细要求：详细说明聘用单位的知识产权和商业秘密保护制度。附件说明：用于保护聘用单位的知识产权和商业秘密。10.附件十：争议解决方式说明书附件详细要求：详细说明合同争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。附件说明：用于明确合同争议的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按时到岗上班。责任认定：聘用人员应当按照合同约定按时到岗上班，逾期未到岗的，视为违约，应当承担违约责任。2.违约行为：聘用人员未履行合同约定的岗位职责。责任认定：聘用人员未按照合同约定履行岗位职责的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约行为：聘用人员泄露聘用单位的商业秘密。责任认定：聘用人员泄露聘用单位的商业秘密的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.违约行为：聘用单位未按时支付工资报酬。责任认定：聘用单位未按照合同约定按时支付工资报酬的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.违约行为：聘用单位未提供劳动保护用品。责任认定：聘用单位未按照合同约定提供劳动保护用品的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.聘用单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织或机构。3.聘用人员：指与聘用单位签订劳动合同，在聘用单位工作的人员。4.岗位职责：指聘用人员在聘用单位所担任的职位和工作任务。5.劳动报酬：指聘用人员因工作所取得的工资、奖金、津贴等收入。6.社会保险：