2024年企业实习生跟岗实习协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业实习生跟岗实习协议书本合同目录一览第一条实习生的基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生学历1.6实习生所学专业1.7实习生联系方式第二条实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期第三条实习岗位及职责3.1实习生实习岗位3.2实习生职责描述第四条实习生的劳动报酬4.1实习生实习期间工资待遇4.2实习生加班工资待遇4.3实习生奖金及其他福利第五条实习生的培训及指导5.1实习生培训计划5.2实习生导师安排5.3实习生培训成果评价第六条实习生的劳动保护6.1实习生的人身安全6.2实习生的人身意外伤害保险6.3实习生的劳动防护用品第七条实习生的权益保障7.1实习生的人格尊严7.2实习生的休息休假7.3实习生的个人信息保护第八条实习生的考核与评价8.1实习生实习期间的考核标准8.2实习生考核结果的反馈8.3实习生的评价等级第九条合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序9.3合同终止的条件和程序第十条违约责任10.1实习生违反合同的责任10.2企业违反合同的责任第十一条争议解决11.1双方发生的争议解决方式11.2争议解决的时效第十二条保密条款12.1实习生对企业商业秘密的保密义务12.2保密期限12.3保密泄露的责任第十三条法律适用及争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条合同的生效、修改和解除14.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2本合同的修改和解除必须经过双方协商一致并书面确认第一部分：合同如下：第一条实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1999年1月1日1.4实习生身份证号码：11010219990101001X1.5实习生学历：本科1.6实习生所学专业：计算机科学与技术第二条实习期限2.1实习开始日期：2024年6月1日2.2实习结束日期：2024年8月31日第三条实习岗位及职责3.1实习生实习岗位：软件开发实习生3.2实习生职责描述：

3.2.1参与公司软件项目的开发工作；

3.2.2协助项目经理进行项目需求分析；

3.2.3编写程序代码，进行单元测试；

3.2.4配合团队完成项目上线及后期维护工作。第四条实习生的劳动报酬4.1实习生实习期间工资待遇：每月人民币4000元，按实际出勤天数计算。4.2实习生加班工资待遇：实习生加班工资按照公司规定的标准计算。4.3实习生奖金及其他福利：实习生在实习期间表现优秀，可获得一定的奖金；公司提供实习生意外伤害保险、午餐补贴等相关福利。第五条实习生的培训及指导5.1实习生培训计划：公司为实习生提供入职培训、专业技能培训等相关培训。5.2实习生导师安排：公司为每位实习生指定一位资深员工作为导师，进行工作和生活上的指导。5.3实习生培训成果评价：公司对实习生的培训成果进行定期评价，以保证实习生在实习期间能够充分提升自身能力。第六条实习生的劳动保护6.1实习生的人身安全：公司确保实习生在实习期间的人身安全，为实习生提供安全的工作环境。6.2实习生的人身意外伤害保险：公司为实习生购买人身意外伤害保险，确保实习生在实习期间的人身安全得到保障。6.3实习生的劳动防护用品：公司为实习生提供必要的劳动防护用品，如电脑、办公桌椅等。第七条实习生的权益保障7.1实习生的人格尊严：公司尊重实习生的人格尊严，不得对实习生进行侮辱、诽谤等行为。7.2实习生的休息休假：实习生享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。7.3实习生的个人信息保护：公司承诺保护实习生的个人信息，未经实习生同意，不得泄露实习生的个人信息。第八条实习生的考核与评价8.1实习生实习期间的考核标准：

8.1.1工作态度：认真、负责、积极主动，遵守公司规章制度；

8.1.2专业技能：掌握所学专业的基本技能，能够独立完成工作任务；

8.1.4创新能力：善于思考，能够提出改进意见和解决方案。8.2实习生考核结果的反馈：公司定期对实习生的工作进行考核，并将考核结果以书面形式反馈给实习生。第九条合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序：

9.1.1合同变更需经双方协商一致；

9.1.2合同变更内容应以书面形式签订，并经双方盖章确认。9.2合同解除的条件和程序：

9.2.1合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；

9.2.2合同解除前，双方应充分沟通，确保解除合同的原因合理、合法；

9.2.3合同解除应以书面形式进行，并经双方盖章确认。9.3合同终止的条件和程序：

9.3.1合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；

9.3.2合同终止前，双方应充分沟通，确保终止合同的原因合理、合法；

9.3.3合同终止应以书面形式进行，并经双方盖章确认。第十条违约责任10.1实习生违反合同的责任：

10.1.1实习生违反合同规定，给企业造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；

10.1.2实习生违反合同规定，给企业造成名誉损失的，应承担相应的法律责任。10.2企业违反合同的责任：

10.2.1企业未按合同约定支付实习生工资、福利的，应承担相应的赔偿责任；

10.2.2企业未按合同约定提供实习条件的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1双方发生的争议解决方式：

11.1.1双方应通过友好协商解决争议；

11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决的时效：

11.2.1双方应在争议发生之日起30日内解决；

11.2.2如超过30日未解决，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十二条保密条款12.1实习生对企业商业秘密的保密义务：

12.1.1实习生在实习期间及解除合同后，应对企业商业秘密予以保密；

12.1.2实习生不得泄露企业商业秘密给第三方。12.2保密期限：自实习开始之日起至解除合同之日起2年内。12.3保密泄露的责任：

12.3.1如实习生泄露企业商业秘密，应承担相应的赔偿责任；

12.3.2如实习生泄露企业商业秘密，给企业造成重大损失的，应承担相应的刑事责任。第十三条法律适用及争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条合同的生效、修改和解除14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同的修改和解除必须经过双方协商一致并书面确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件1.1本合同涉及的第三方是指除甲乙方之外，与合同执行过程相关联的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的条件包括但不限于：提供技术支持、咨询服务、金融服务等。第二条第三方介入的方式2.1第三方介入可以通过书面协议、口头协议或其他形式进行。2.2第三方介入需得到甲乙双方的书面同意，并在合同中明确第三方介入的内容、范围、期限等相关事项。第三条第三方的主要责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、及时、高效的服务。3.2第三方应保证其提供服务的合法性、合规性，并对其提供的服务质量负责。3.3第三方在提供服务过程中，应严格遵守甲乙双方的保密规定，保护甲乙双方的商业秘密。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方、乙方均为独立的主体，第三方介入不影响甲乙双方的权利义务。4.2甲乙双方与第三方之间发生的任何争议，不影响甲乙双方之间的合同执行。第五条第三方介入的变更与解除5.1第三方介入的变更与解除应遵循合同法的相关规定，经甲乙双方协商一致，并书面确认。5.2第三方介入的变更与解除不得影响甲乙双方合法权益，不得违反法律法规。第六条第三方责任限额6.1第三方对甲乙方的损失承担有限责任，除非法律有明确规定。6.2第三方在合同约定的范围内承担责任，超出范围的损失，第三方不承担责任。6.3第三方承担的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入的书面协议中明确。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担违约责任。7.2第三方未按照约定提供服务，或提供的服务不符合质量要求的，应承担相应的赔偿责任。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方与甲方、乙方之间发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同生效、修改和解除9.1第三方介入的书面协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2第三方介入的修改和解除应经甲乙双方协商一致，并书面确认。第十条法律适用及争议解决10.1第三方介入的书面协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条保密条款11.1第三方应对甲乙双方的保密信息予以保密，并不得泄露给第三方。11.2保密期限按照甲乙双方在合同中的约定执行。第十二条第三方介入的效力12.1第三方介入的书面协议是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2第三方介入的书面协议的签订、履行、解释及争议解决，不影响本合同的其它条款的执行。本部分内容是对原合同的补充和修正，旨在明确第三方介入的条件、方式、责任限额等事项，以确保合同的顺利进行，并维护甲乙双方的合法权益。第三方介入的书面协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生基本信息表详细要求和说明：此附件用于记录实习生的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式等。附件二：实习岗位描述详细要求和说明：此附件详细描述实习生的实习岗位及职责，包括岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间等。附件三：实习报酬明细表详细要求和说明：此附件用于明确实习生的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金及其他福利等。附件四：培训计划和学习材料详细要求和说明：此附件包含实习生在实习期间需要接受的培训计划和学习材料，以及培训的时间安排和内容目录。附件五：导师安排表详细要求和说明：此附件明确实习生的导师安排，包括导师的姓名、职务、联系方式等，以及导师的职责和指导计划。附件六：考核标准和方法详细要求和说明：此附件用于明确实习生的考核标准和方法，包括工作态度、专业技能、团队协作、创新能力等方面的评价指标。附件七：第三方服务协议详细要求和说明：此附件用于明确第三方介入的具体服务内容、范围、期限以及责任限额等事项，并与甲乙双方签订的合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生违反合同规定，导致企业经济损失的；2.实习生泄露企业商业秘密的；3.企业未按合同约定支付实习生工资、福利的；4.企业未提供合同约定的实习条件的；5.第三方未按约定提供服务，或提供的服务不符合质量要求的。责任认定标准：1.实习生违约行为导致的损失，由实习生承担赔偿责任；2.实习生泄露商业秘密，造成企业重大损失的，应承担相应的刑事责任；3.企业未支付工资、福利的，应支付实习生相应的工资、福利，并承担违约责任；4.企业未提供实习条件的，应承担相应的违约责任；5.第三方未按约定提供服务或质量不符合要求的，应承担违约责任，并根据合同约定承担相应的赔偿责任。示例说明：如实习生在实习期间未经允许泄露了企业的商业秘密，导致企业遭受经济损失，根据合同