2024劳动合同法试用期辞退

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方拟聘请乙方为试用员工，乙方愿意接受甲方的聘请，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条试用期及工作岗位1.1乙方向甲方提供的试用期限为：【试用期限（如：三个月）】。1.2乙方在试用期间的工作岗位为：【工作岗位】。第二条试用期的辞退2.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现和工作需要，决定是否与乙方正式签订劳动合同。2.2乙方在试用期内有下列情形之一，甲方可以立即解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）双方协商一致解除劳动合同。第三条试用期工资及待遇3.1乙方在试用期的工资为：【试用工资（如：3000元/月）】。3.2乙方在试用期内享有：【福利待遇（如：五险一金、带薪年假等）】。第四条保密协议4.1乙方在甲方处所接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，无论是否以书面形式体现，均属于甲方知识产权和商业秘密。4.2乙方同意在合同终止后继续承担保密义务，并不得以任何形式泄露给第三方。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。5.2甲方单方面解除或者终止本合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至：【有效期至（如：2024年12月31日）】。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】签订日期：【签订日期】注意事项：1.试用期及工作岗位：明确试用期限和工作岗位，确保双方对试用期的长度和乙方的职责有清晰的认识。2.试用期的辞退：详细列明在试用期内甲方可以解除劳动合同的具体情形，以及乙方在试用期内应遵守的规定。3.试用期工资及待遇：明确乙方在试用期的工资和福利待遇，保障乙方的权益。4.保密协议：规定乙方在合同终止后继续承担保密义务，保护甲方的知识产权和商业秘密。5.合同的变更、解除和终止：依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确合同变更、解除和终止的条件和程序。6.争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，包括友好协商和向法院提起诉讼。7.其他：包括合同的有效期和双方对合同的持有份数等。法律名词及名词解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为了相互了解对方，决定是否正式录用而约定的考察期。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.试用期辞退：用人单位在试用期内解除劳动合同的行为。4.试用期工资：指劳动者在试用期内享有的工资待遇。5.保密义务：指劳动者在合同终止后继续承担对用人单位的商业秘密和知识产权进行保密的责任。6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准向劳动者支付的补偿。7.争议解决：指双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过友好协商或法律途径解决的方式。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，作为试用期的合同范本。2.用于明确试用期间双方的权利和义务，以及试用期的辞退规定。3.作为劳动者和用人单位之间关于试用期工资及待遇的约定。4.用于规定双方在试用期内应遵守的保密义务。5.在劳动合同的变更、解除和终止过程中，作为法律依据。6.双方在履行合同过程中发生争议时，作为争议解决的参考。补充条款：1.双方在签订合应提供的个人资料和证件的真实性承诺。2.对乙方在试用期内违反保密义务的具体处罚措施。3.试用期内乙方的工作业绩评估标准和转正条件。4.双方对试用期满后正式签订劳动合同的具体约定。5.其他双方认为需要补充的条款，以完善双方的权利和义务。附件列表：1.