小学奖励性绩效工资实施方案

XXXX小学奖励性绩效工资实施方案为进一步深化学校内部分配制度改革，激发内部活力，最大限度地调动广大教职工的积极性和创造性，按照上级有关文件要求，结合我校实际，制订本方案。一、基本原则坚持按劳分配、优教优酬、公平公正的原则。坚持考核发放、公开透明、阳光操作的原则。坚持注重业绩、向教学一线倾斜的原则。坚持刚性管理和人文关怀相结合的原则。二、实施范围学校正式在编在职教职工三、资金来源及构成区财政拨付的奖励性绩效工资。其中150元用于工作量津贴（80元为基本工作量津贴，70元为超工作量津贴），200元用于绩效津贴，剩余部分用于出勤津贴。寒假、暑假3个月的奖励性工资划入个人账户，不再进行分配。四、出勤津贴（分值10分）资金数额：从区财政拨付的奖励性绩效工资中每月扣除350元后的剩余部分。（一）考勤1.使用企业微信打卡考勤上午到校时间：班主任7:40，其他教师7：50。离校11：35；下午到校、离校时间根据季节变化进行调整。2.集会及活动考勤校级集会及活动由学校办公室统一考勤，处室、级部、教研组、备课组等组织的会议及活动由组织者考勤，教师外出开会及参加活动由活动负责人考勤。（1）请假程序和权限1.请假统一使用企业微信审批中的请假，注明请假原因。半天内（含半天）由分管副校长审批，同时抄送校长、办公室主任、教导处主任。半天以上由校长审批，注明调课安排，同时抄送分管副校长、办公室主任、教导处主任。病假三天以上（含三天）必须提供区级或区级以上医院证明。请假要求提前一天提出，并安排好工作。假满回校后及时销假。如遇急事不能提前请假，可以通过电话请假（自行安排好课），回校后补办请假手续,有误课情况的按旷工处理。2.出门必须写出门条一份，由领导分管领导、年级组长签字，注明事由，出门时将出门条上交保安，返校时注明时间（未注明时间按至下班时间处理），每周办公室从门岗汇总公布，无出门条出校按旷工处理。3.婚、丧、产假等符合国家政策的假期，按国家有关规定执行，休假期间工作量、绩效补贴及出勤补贴按原数发放。哺乳期的教师，每天合计1小时的哺乳时间。为保证学校的正常教学，产假严格执行国家政策，无特殊情况（如生病）不能续假。教师子女中、高考当天陪考，不算请假，不扣出勤津贴。4.按时到校，忘记打卡：当天内提供证明，通过企业微信补卡功能向办公室申请补卡，（填写其他教师证明、拍照上传）同时抄送校长室。超过当天，不可补卡，按迟到处理。补卡一个月累计不超过10次。5.因公出差，同样需要履行请假手续，注明课的安排，交办公室、教导处备案，按照正常出勤处理。6.因集体劳动或完成迎查、创建任务，双休日、节假日需全体教师到校的，不计加班，不能到校的按考勤制度履行相关手续。参加上级部门组织的会议、培训、研修等活动不计加班。部分人员参加的加班，在调好课的前提下，可以抵消请假天数。7.重大疾病需要长期请假的，按上级有关文件执行。（三）请假时间计算方式1．请假半小时以内按照半小时计算，请假半小时以上1小时以内者按1小时计，1小时以上的累计后折算天数。满4小时按半天计。2．请假每月累计1天内（含1天）不扣出勤津贴，男55岁、女50岁以上教师请假每月累计2天以内（含2天）不扣出勤津贴。（四）出勤津贴的使用管理1.因病请假每天扣20元，因事请假每天扣30元，旷工每天扣90元，当月扣完为止。当月不出勤，扣除全部出勤津贴。半小时内迟到或者早退，没有误课一次扣5元，有误课情况的按照旷课处理（遇特殊恶劣天气时，由学校研究确定）。学校重大活动（监考、阅卷、运动会等）时（调整困难，影响学校工作）请假，按因病请假每天扣30元，因事请假每天扣50元处理。2.因病因事请假都必须提前调好课、调好值班、安排好工作，2天以内（含2天）自行调课，确因特殊情况不能调课的必须联系年级组，年级组调整不了的联系教导处，按病假扣15元/节、事假扣20元/节处理。安排其他老师代课，代课费15元/节。工勤岗按照半天一节扣除（特殊岗位除外）不得空课、空岗，否则按照旷课每节30元处理。3.无正当理由不参加上级部门组织的会议及活动者，半天内每次扣20元；不参加升旗仪式、教师例会、教研活动等校级会议及活动者，每次扣10元（由级部、处室负责清点管辖人员）。4.符合国家政策的特殊休假。休假期间绩效工资津贴按照原数发放。5.每学期开学初、学期结束这段时间不在参与绩效考核月份的考勤纳入下个月或上个月绩效考勤。6.每月从出勤津贴结余经费中拿出20%金额对满勤教师进行奖励（享受照顾的不在此列），另外80%补贴到工作量津贴中。五、工作量津贴（分值30分）(一)岗位设置根据上级有关要求和学校实际情况合理设定工作岗位，教师参加竞争上岗，且服从岗位调剂。根据所竞争的岗位核定工作量课时数。

(二)工作量核定标准教师工作量：分为三部分，授课(含教案)、作业批改、其它工作量。1．所有课程每节均按1课时计，早读、午写各按0.5课时计，选修课按1课时计。社团、艺体训练、课后服务等每小时按1课时计（如发补助费则按每小时0.5课时计）。2．作业批改：（1）作业批改时数与各科授课时数的比例：语文、数学为0.5:1；英语为0.3:1;

科学、美术、道德与法治为0.2:1,其它科目为0.1:1。（2）每科每周作业量（次数）按学校教学常规要求执行。3．任平行班两个班数学课的在原有基础上再上浮10%；任五年级区检测课程的在原有基础上再上浮15%；任两个班语文课、跨年级任两个班语文、数学课的在原有基础上再上浮20%。（根据实际上课时间进行折算）。干部工作量：1.达到兼课、听课要求的任教语、数、英学科的副校级干部工作量为教职工前20%的平均值，任教其他学科的副校级干部工作量为教职工前30%的平均值。2.正中层干部工作量为6课时，副中层干部工作量为4课时。按照市文件精神“制定安全管理干部岗位激励措施和落实安全管理干部风险岗位津贴”的要求，安办主任每周按照7课时计入工作量。3.语文、数学教研组长工作量为2课时，其他学科为1课时。年级组长、备课组长工作量各1课时（中层以上干部兼任的不再计分）。其他岗位工作量：1.功能教室管理人员学期末根据使用及管理情况每周按1—1.5课时计，课间操体育教师整队、带操每天按0.5课时计，党建助理、人事秘书、学校认定的项目管理责任人等每周按1-2课时计（中层以上干部兼任的不再计分）。参与后勤工作、安全工作、图书管理等工作的教师根据学期完成情况由支部会研究后，根据其工作量大小折算课时数记分。总务后勤部门人员工作量的服务部分转换为相应的课时数，以1/2天为1个课时进行转换，每周5天转换为10课时，兼课部分100%计入工作量。2.

校园值周校干每周按2课时计，值勤教师时间超过1小时按1课时计，午休值班每天按1课时计，不按时值班、脱岗的减半计分。3.

男55岁，女50岁以上任语文、数学、英语学科教学的教师每周增加4课时工作量，任其他学科增加2课时工作量。4．学校基本工作量课时原则上每周12课时（含兼职的其他工作），工作量不满12课时的，按照比例扣减。5.

严格控制加班。因工作需要加班者，经学校批准，每加班2小时按1课时计工作量。三、超基本工作量津贴的计算办法教师个人超工作量津贴=

学期全校超工作量津贴总额÷学期全校超基本工作量总课时数×学期个人超基本工作量总课时数六、绩效津贴(平均200元/月，分值40分)1、期末考试成绩（30分）语文、数学、英语成绩考核包括尖子率（前20%）占3分、高分率（前60%）占3分、及格率（63分以上）占12分、平均分占12分，四项指标。计算办法：本学科每项指标百分率÷级部同项最高值×该项分值=本学科此项指标得分。四项指标得分之和即为学科期末成绩得分

(如本班学科尖子率得分=本班学科尖子率÷级部尖子率最高值×3分=本班学科尖子率得分）。语文、数学担任两个班或者英语担任四个班的成绩计算按照所教班的平均分，另外加0.5分。综合学科教师按学科测试成绩占60%（无学科测试的按综合学科教师的平均分计），工作述职得分占40%（工作述职得分领导小组打分占50%，教师打分占50%），满分28分。根据得分高低平均分五个等级计分，最高档计28分，最低档按语数英学科最后一名计分，档差根据实际得分确定。2．教学进步奖（加分项）。语数英学科每学期期末考试四率和占级部平均四率和的百分比，对比上学期，每提高1%，加0.1分。3．教学团队奖（加分项）

和全区同类学校对比，本年级成绩名列前茅或进步幅度较大的，根据成绩由学校支委会讨论决定，给予团队成员每人加1—3分。4.教学常规评比（4分）每学期教学常规，根据平时检查和期末检查情况进行评比，①备课（含教学反思）②作业（含作业批改）③听课评课④单元检测（含辅导学生）⑤计划、总结（含教研、校本等），每项0.8分，根据质量分0.8、0.7、

0.6三档计分。因学科特点无作业和检测的学科按0.6分计。（网络教研、信息化方面）5．学习强国（1分）以学期初所学分数为基数，与学期末所学分数之差，除以天数，平均分达到40分得1分，平均分每降低1分，扣0.1分。6.

灯塔党建平台学习（扣分项）。若学校得分位于全区学校中下游，得分在学校后十名的党员扣分。最后一名扣0.5分，其他九名按照每个名次0.05递减。以下第（二）、（三）、（四）项得分总分，学校最高分折算为5分，其他教师按系数进行折算后计分。（二）教师参加各类业务评比、科研活动获奖（相同内容的按最高级别积分）1．教师参加优质课、教学比武，获区一、二、三等奖的分别计2分、1分、0.5分，市级加1分，省级加2分，国家级加3分。录像课、教具制作、教学课件、微课、优课等按优质课相应等级的50%计分。2．执教各类公开课的，校级、区级、市级、省级、国家级分别计0.5分、1分、2分、3分、4分。校级公开课包括区级以上教学视导、城乡联谊、外单位参观活动中出示的课和在学校及区各类活动中承担的展示项目、专题发言及执教校空中课堂等。3．教师在区级以上教学报刊（各级教育行政部门主管或主办、各级党报教育专版）发表1000以上教育教学论文、案例，区级、市级、省级、国家级第一作者分别计0.5分、1分、1.5分、2分。第二作者按第一作者得分的50%计分，市级以上刊物发表以知网查询为准，报纸提供原件。获奖论文一、二、三等奖分别按发表论文相应级别的50%、30%、20%计分(必须为各级教育行政主管部门或教研部门组织的)。出版的教育类专著，主编计4分，副主编计3分，编委计2分。4．教师承担区级、市级、省级、国家级课题并顺利结题，课题主持人当年按照1分、2分、3分、4分计分，承担子课题的按相应级别的50%计分，课题参与人（前五名）按主持人的1/3计分。5.

教师通过自己竞争得到的表彰，为学校争得了荣誉。如各级名师、杰出教师、最美教师、教学能手、学科带头人、教科研先进个人、优秀班主任、优秀青年教师等表彰，按级别计分。综合表彰区2分、市3分、省4分、国家5分；单项表彰区1分，市2分，省3分，国家4分。（三）各类比赛及辅导学生获奖1．校级活动：学生团体比赛一、二等奖分别计0.5分、0.3分（其他比赛根据班级总分按团体比赛计分，参赛人数不足5人的按50%计分），校级学生个人比赛获一、二等奖分别计0.1分、0.05分。2．四大节及教育行政部门组织的各类集体项目区田径运动会奖励本组总分前六名，第一名3分（多人带队共计3分），每降低一个名次递减0.2分。其他各类单项团体比赛获奖的奖励前六名，第一名计2分，每降低一个名次递减0.1分（参赛人数不足10人的按50%计分），市级加1分，省级加2分，国家级加3分。3．教师辅导学生参加教育行政部门组织的各类比赛获区级一、二、三等奖，每个学生分别计0.15分、0.1分、0.05分，市级、省级、国家级分别加0.1分、0.2分、0.3分。辅导学生文章发表按相应级别的一等奖计分(指各级教育行政主管部门主管或主办的报刊)。指导学生投稿采用的校报投稿，每篇按照0.05计分。4.辅导学生获得相应荣誉称号的，按相应级别一等奖加分，多人次辅导的按平均分计分。（四）宣传：（区宣传先进个人按照宣传得分择优推荐）1．在各级正规报刊发表宣传学校的文章、报道（600字以上），按媒体等级加分，区级1分、市级1.5分、省级2分、国家级3分。发表信息按区级0.2分，市级0.3分，省级0.4分，国家级0.6分。2．在各级教育行政部门网站发表宣传学校的文章、（600字以上），区级0.5分、市级1分、省级1.5分、国家级2分。发表信息按以上标准的20%计分。3.

学校微信公众号每篇计0.05分，周村教育微信公众号每篇计0.1分。教师校报、校刊投稿被采用的每篇计0.1分。（五）副校级干部的教学成绩按教师前30%的平均值计，教学常规、各类获奖、学习强国按照实际考核得分计。（六）绩效津贴计算及发放办法根据学期教师绩效总分从高到低，按照教职工人数的20%、60%、20%分三档发放，每档每月相差10元，按学期发放。七、几点说明：1．教职工经组织选派进修、学习一个月以上的，绩效工资按原数发放。非公派进修学习，须个人写出申请，学校研究批准后方能离职进修，不发放奖励性绩效工资。不经学校批准离职，则按旷工处理。2．长期病休人员按上级有关规定处理。3．违犯学校制定的规章制度、出现投诉、重大责