2024年人力资源派遣合同规范文本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源派遣合同规范文本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：派遣期限2.1合同期限2.2派遣期限的延长第三条：派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的职责3.2派遣员工的任务第四条：派遣员工的工资和福利4.1基本工资4.2加班工资4.3社会保险4.4福利待遇第五条：派遣员工的管理和培训5.1甲方对派遣员工的管理5.2乙方对派遣员工的管理5.3培训和学习第六条：合同的解除和终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件第七条：违约责任7.1甲方的违约责任7.2乙方的违约责任第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限第十条：法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条：其他约定11.1双方的其他约定第十二条：附件12.1派遣员工名单12.2其他相关文件第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3派遣员工签字第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指依法成立，具有合法经营资格的企业或机构，承担派遣员工的法律责任。1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订合同，接受甲方派遣员工为其提供劳动力的企业或机构。1.3派遣员工：指由甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作岗位上从事劳动的员工。第二条：派遣期限2.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2派遣期限的延长：合同期满前，若乙方继续需要甲方派遣员工，双方可协商一致延长合同期限，并签订书面补充协议。第三条：派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的职责：派遣员工应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求和工作需要，认真履行工作职责，完成工作任务。3.2派遣员工的任务：派遣员工在乙方的岗位上，应承担的工作任务包括但不限于：____。第四条：派遣员工的工资和福利4.1基本工资：派遣员工的基本工资由甲方支付，按照甲方制定的工资标准执行。4.2加班工资：派遣员工加班工资的计算和支付，按照甲方的相关规定执行。4.3社会保险：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇：派遣员工享受甲方的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。第五条：派遣员工的管理和培训5.1甲方对派遣员工的管理：甲方负责对派遣员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。5.2乙方对派遣员工的管理：乙方负责对派遣员工的工作进行指导和管理，有权对派遣员工的工作表现进行评价和奖惩。5.3培训和学习：甲方应提供派遣员工所需的培训和学习机会，确保派遣员工能够胜任乙方的工作岗位。第六条：合同的解除和终止6.1合同解除的条件：合同解除应符合双方签订合同约定的解除条件，包括但不限于：a)双方协商一致解除合同；b)甲方或乙方因违反合同约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同；c)派遣员工因违反乙方的规章制度，被乙方解除劳动合同。6.2合同终止的条件：合同终止应符合双方签订合同约定的终止条件，包括但不限于：a)合同期限届满；b)双方协商一致终止合同；c)因不可抗力导致合同无法履行。第八条：违约责任8.1甲方的违约责任：甲方违反合同约定，导致乙方损失的，甲方应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。8.2乙方的违约责任：乙方违反合同约定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。第九条：保密条款9.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。9.2保密期限：保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日起____年止。第十条：法律适用和争议解决10.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：附件12.1派遣员工名单：附件中列明甲方派遣至乙方的工作人员的姓名、身份证号码、工作岗位等信息。12.2其他相关文件：包括但不限于乙方提供的岗位职责描述、工作场所安全须知、员工手册等。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的修改：合同履行过程中，如需修改合同内容，应经双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3合同的解除：合同解除应符合双方签订的合同约定解除条件，解除合同应当书面通知对方，并办理相关手续。第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章：甲方（派遣单位）名称：____________________法定代表人或授权代表：____________________签字或盖章日期：____________________14.2乙方签字盖章：乙方（接收单位）名称：____________________法定代表人或授权代表：____________________签字或盖章日期：____________________14.3派遣员工签字：派遣员工姓名：____________________签字日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义和条件15.1第三方介入的定义：本合同所称第三方，是指非甲方、乙方和派遣员工之外，与本合同履行有关联的其他个人或机构。a)第三方与甲方、乙方或派遣员工有合法的权益关系；b)第三方介入的事项属于本合同约定的范围；c)第三方介入需得到甲方和乙方的同意。第十六条：第三方介入的权利和义务16.1第三方介入的权利：第三方在本合同约定的范围内，享有查阅、核对、要求解释等权利。16.2第三方介入的义务：第三方应遵守本合同的约定，不得擅自变更、解除或终止合同。第十七条：第三方介入的具体事项17.1第三方介入的事项包括但不限于：a)派遣员工的招聘、培训和考核；b)派遣员工的工资、福利和社会保险的支付；c)派遣员工的工作时间、休息休假和劳动保护；d)派遣员工的管理和调度。第十八条：第三方介入的责任限额18.1第三方介入的责任限额：第三方对甲方、乙方和派遣员工的责任限额，按照本合同约定的金额和范围执行。18.2第三方责任限额的确定：第三方责任限额由甲方和乙方在签订合同时协商确定，并书面记载。第十九条：第三方介入的违约责任19.1第三方违反本合同的约定，导致甲方、乙方或派遣员工损失的，第三方应承担相应的违约责任。19.2第三方违约责任的履行：第三方应按照甲方和乙方的要求，承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第二十条：第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决：第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二十一条：第三方介入的终止和解除21.1第三方介入的终止：第三方介入事项履行完毕，或根据合同约定第三方介入终止条件的出现，第三方介入终止。21.2第三方介入的解除：第三方介入解除的条件由甲方和乙方在签订合同时约定，并书面记载。第二十二条：其他相关约定22.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十三条：合同的生效、修改和解除23.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。23.2合同的修改：合同履行过程中，如需修改合同内容，应经双方协商一致，并签订书面修改协议。23.3合同的解除：合同解除应符合双方签订的合同约定解除条件，解除合同应当书面通知对方，并办理相关手续。第二十四条：双方签字盖章24.1甲方签字盖章：甲方（派遣单位）名称：____________________法定代表人或授权代表：____________________签字或盖章日期：____________________24.2乙方签字盖章：乙方（接收单位）名称：____________________法定代表人或授权代表：____________________签字或盖章日期：____________________24.3第三方签字盖章：第三方名称：____________________法定代表人或授权代表：____________________签字或盖章日期：____________________第二十五条：附件25.1本合同附件包括但不限于：a)第三方介入的具体事项说明；b)第三方责任限额的确定依据；c)第三方违约责任的具体约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出甲方派遣至乙方的工作人员的姓名、身份证号码、工作岗位等信息。附件二：岗位职责描述详细描述乙方提供的岗位上派遣员工的岗位职责和要求。附件三：工作场所安全须知列出乙方工作场所的安全须知和注意事项，以保障派遣员工的安全。附件四：员工手册包含乙方对派遣员工的工作要求、行为规范、福利政策等信息。附件五：第三方介入的具体事项说明详细说明第三方介入的事项，包括派遣员工的招聘、培训、考核等。附件六：第三方责任限额的确定依据列出确定第三方责任限额的依据和计算方法。附件七：第三方违约责任的具体约定详细约定第三方违约责任的内容和违约责任的具体承担方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：a)甲方未按照约定派遣员工；b)甲方未按时支付派遣员工的工资、福利和社会保险；c)甲方未提供必要的培训和指导；d)乙方未按照约定提供工作条件和环境；e)乙方未按时支付派遣员工的工资、福利和社会保险；f)第三方未按照约定履行介入事项；g)第三方未按照约定承担违约责任。违约责任认定标准：a)违约行为导致的直接经济损失；b)违约行为造成的合同履行障碍；c)违约行为对甲方、乙方和派遣员工声誉的影响；d)违约行为的性质和严重程度。示例说明：a)若甲方未按照约定派遣员工，导致乙方生产线停滞，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因停产造成的直接经济损失。b)若第三方未按照约定履行介入事项，导致派遣员工的工作受到影响，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指依法成立，具有合法经营资格的企业或机构，承担派遣员工的法律责任。2.接收单位：指与甲方签订合同，接受甲方派遣员工为其提供劳动力的企业或机构。3.派遣员工：指由甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作岗位上从事劳动的员工。4.社会保险：指国家法律法规规定的，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.违约金：指一方违约行为导致的损失，按照合同约定或法律规定向对方支付的赔偿金。6.直接经济损失：指因违约行为导致的直接的经济损失，包括但不限于利润损失、材料损失等。7.合同履行障碍：指因违约行为导致合同无法按照约定履行的情况。8.声誉影响：指违约行为对甲方、乙方和派遣