指纹打卡机考勤制度

指纹打卡机考勤制度第一章一般规定第一条考勤制度的目的和依据1.1目的：为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理效率，保证企业生产经营的正常运转。1.2依据：本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规订立,并结合企业的实际情况。第二条适用范围2.1本制度适用于公司全部员工。第三条考勤机制概述3.1公司将引入指纹打卡机作为员工的考勤工具，用于员工的打卡签到和签退。第二章考勤规定第四条考勤时间和地方4.1考勤时间：公司规定的上班时间为每天8:30，下班时间为17:30、4.2考勤地方：员工需在公司指定考勤区域通过指纹打卡机进行打卡，不得代他人打卡。第五条考勤方式5.1员工须通过指纹打卡机进行考勤签到和签退，考勤系统将自动记录员工的考勤时间、日期和地方信息。5.2员工应在工作时间内进行考勤操作，务必确保准确无误。5.3若员工外勤或出差等原因无法定时到公司考勤，在事前需向上级主管提出请假申请，并经批准后提交给人事部备案。第六条考勤记录6.1考勤记录将作为员工考勤情况的紧要依据，员工需自发保证考勤记录真实准确。6.2若员工发现考勤记录有误，应尽快向人事部提出申诉，并供应相关证据料子。人事部将进行调审核实，并及时修正考勤记录。6.3无正当理由擅自修改、伪造考勤记录的员工，将按公司相关规定进行处理。第七条迟到和早退规定7.1迟到：员工未按规定时间到达公司并打卡签到属迟到行为，每次迟到超出10分钟算作一次。7.2早退：员工提前离开公司并未经过签退手续属早退行为，每次早退超出10分钟算作一次。7.3迟到和早退次数累计满3次，将扣除相应的工资。第八条考勤异常和请假8.1考勤异常：指员工未正常打卡或显现其他异常情况，包含但不限于打卡失败、签到与签退时间不符等。员工应立刻将异常情况报告人事部，并供应相应的解释和证明料子。8.2请假：员工请假需提前向上级主管提出申请，并经批准后提交给人事部备案。第三章考勤管理第九条考勤统计和考勤分析9.1人事部将每月依据员工的考勤记录进行考勤统计和分析，用以评估员工的出勤情况。9.2不定期对员工的考勤数据进行随机抽查，并与员工的实际工作情况核对，以确保考勤数据的准确性和可靠性。第十条考勤奖惩措施10.1出勤嘉奖：员工连续3个月未迟到、早退且无缺勤记录的，将获得相应的出勤嘉奖。10.2迟到、早退惩罚：员工若连续3次迟到或早退，将扣除相应的工资。10.3严重迟到、早退惩罚：员工若累计迟到或早退超出6次，将被视为严重迟到或早退，将受到相应的纪律处分。第十一条考勤异议处理11.1员工若对考勤记录有异议，应在显现问题后的3个工作日内向人事部提出申诉，并供应相关证据料子。11.2人事部将审核员工的异议申诉，并依据实际情况进行核实处理。如核实属实，将及时修正考勤记录和处理结果。第四章附则第十二条考勤制度的解释权12.1本制度的解释权归公司全部。第十三条违反制度的处理13.1员工若违反本考勤制度的规定，将被视为违纪行为，将按公司相关规定进行处理。第十四条生效日期14.1本制度自颁布之日起生效。第十五条其他事项15.1本制度未尽事宜，由人事部依据实际情况进行增补解释。以上所