单位清洁卫生管理制度

单位清洁卫生管理制度目录一、清洁卫生管理总则........................................2

1.1制度背景与必要性.....................................2

1.2清洁卫生管理范围及对象...............................3

二、清洁卫生管理组织与职责..................................4

2.1清洁卫生管理部门设置.................................5

2.2部门职责划分.........................................5

2.3岗位职责说明.........................................5

三、清洁卫生制度内容........................................6

3.1日常清洁管理要求.....................................8

3.2定期清洁与消毒制度...................................9

3.3突发事件卫生应对措施................................10

四、清洁卫生管理实施细节...................................11

4.1清洁用品与设备管理..................................12

4.2清洁操作流程及规范..................................13

4.3卫生监督检查机制....................................14

五、清洁卫生培训与教育.....................................15

5.1员工清洁卫生培训制度................................15

5.2宣传教育形式与内容..................................17

5.3培训效果评估与反馈机制..............................18

六、清洁卫生管理考核与奖惩.................................19

6.1考核标准制定........................................21

6.2考核实施流程........................................22

6.3奖惩措施及执行......................................22

七、附则...................................................24

7.1本制度解释权归属....................................24

7.2清洁卫生管理制度修订与完善..........................25

7.3制度的生效日期及相关说明............................26一、清洁卫生管理总则为了保持单位环境的整洁、美观，提高工作效率，保障员工的身体健康，特制定本清洁卫生管理制度。清洁卫生管理工作应遵循“预防为主，分级负责，责任到人”的原则。全体员工应树立正确的清洁卫生意识，自觉遵守本制度，做好各自职责范围内的清洁卫生工作。单位将定期对清洁卫生状况进行检查评估，并根据检查结果及时调整管理策略，不断优化清洁卫生工作。1.1制度背景与必要性随着社会经济的快速发展，人们对生活环境和工作环境的要求越来越高。单位清洁卫生管理制度作为一种规范单位内部清洁卫生管理的行为准则，对于提高单位整体形象、保障员工健康、维护单位正常运转具有重要意义。制定并实施单位清洁卫生管理制度，有助于提高单位的管理水平，减少疾病传播风险，营造一个整洁、舒适、安全的工作环境。单位清洁卫生管理制度有助于提高单位的整体形象，一个干净整洁的工作环境能够给来访者留下良好的印象，有利于树立单位的良好形象，提升单位的社会地位和知名度。良好的环境卫生也能够吸引更多的优秀人才加入单位，为单位的发展提供强大的人力支持。单位清洁卫生管理制度有助于保障员工的健康，一个清洁卫生的工作环境可以有效降低疾病的传播风险，减少员工因病缺勤的可能性，从而保障员工的身体健康和工作效率。清洁卫生的环境还有利于员工的心理健康，有助于减轻工作压力，提高工作满意度。单位清洁卫生管理制度有助于维护单位的正常运转，清洁卫生的管理涉及到单位的各个方面，如办公区域、食堂、卫生间等。通过制定明确的管理制度，可以确保这些区域的清洁卫生得到有效保障，从而降低因环境卫生问题导致的意外事故发生的风险，确保单位的正常运转。制定并实施单位清洁卫生管理制度具有重要的现实意义和紧迫性。各单位应根据自身实际情况，制定切实可行的清洁卫生管理制度，加强对员工的培训和教育，确保制度的有效执行，从而提高单位的整体形象、保障员工健康、维护单位正常运转。1.2清洁卫生管理范围及对象本单位清洁卫生管理范围包括办公区域、公共区域、生产区域、员工休息区及其他相关场所。管理对象包括所有员工、来访客人、承包商及其他在单位内活动的人员。办公区域：包括办公室、会议室、接待室等办公场所，应保持整洁、干净，工作台面、文件柜、沙发等设备设施要定期清洁，员工个人办公区域要自行保持整洁有序。公共区域：包括走廊、楼道、洗手间、卫生间等公共使用场所，应保持清洁、卫生，垃圾要及时清理，公共设施要定期维护。生产区域：包括生产线、加工区、仓库等生产场所，要保持整洁、有序，设备设施要定期检修保养，生产垃圾要按规定处理。员工休息区：包括休息室、餐厅、娱乐设施等员工活动场所，要保持干净舒适，员工要自觉维护卫生环境。其他相关场所：包括但不限于停车场、绿化带等，同样需要纳入清洁卫生管理范围，确保整体环境整洁。所有在单位内活动的人员，包括员工、来访客人、承包商等，都应遵守清洁卫生管理制度，共同维护单位环境卫生。二、清洁卫生管理组织与职责为了确保单位环境的整洁与卫生，提高工作效率和员工满意度，特制定本单位的清洁卫生管理制度。本制度明确了清洁卫生管理的组织架构与各岗位职责，以保障清洁工作的有序进行。成立清洁卫生委员会：委员会由单位领导、各部门负责人及员工代表组成，负责制定清洁卫生政策、监督清洁工作执行情况，并解决相关问题。设立清洁卫生责任区：根据单位内部布局，将各区域划分为不同的责任区，明确各区域的清洁责任人和清扫频次。通过明确清洁卫生管理组织与各岗位职责，我们将形成高效、有序的清洁卫生管理体系，为单位的持续发展创造良好的环境条件。2.1清洁卫生管理部门设置负责与政府部门沟通，了解相关法规政策，确保单位清洁卫生工作的合规性。清洁卫生管理部门应设立专门的负责人，负责部门的日常管理工作。各部门、各岗位应积极配合清洁卫生管理部门的工作，共同维护单位的清洁卫生环境。2.2部门职责划分各部门应明确各自的职责范围和工作要求，加强协作配合，共同维护单位的整体环境卫生。各部门还应根据具体情况制定具体的清洁卫生管理制度和措施，确保责任到人、执行有力。2.3岗位职责说明保洁员：负责单位内部区域的日常清洁工作，包括地面、墙面、门窗、家具等的擦拭、清理和消毒。要定期对公共区域进行卫生检查，发现问题及时整改。垃圾清运工：负责单位内部垃圾的收集、分类和处理工作。要及时清理垃圾桶，保证垃圾桶内外干净整洁；定期对垃圾站进行清理和消毒，防止异味滋生。食堂工作人员：负责单位食堂的卫生管理，包括餐具清洗、食品加工、储存和销售环节的卫生控制。要定期对厨房设备进行清洁和消毒，确保食品安全。绿化管理人员：负责单位内部绿化区域的养护管理工作，包括浇水、施肥、修剪、病虫害防治等。要定期对绿化区域进行巡查，发现问题及时处理，保持绿化环境的良好状态。物业管理人员：负责单位物业设施的维护管理工作，包括楼道、电梯、卫生间等公共区域的清洁和消毒工作。要定期对公共设施进行检查和维修，确保其正常运行和使用安全。三、清洁卫生制度内容办公区域：每日进行清扫，保持地面无尘土、垃圾，墙面无污渍、灰尘。每周对办公室进行一次大扫除，包括地面、墙面、家具、门窗等。会议室：每次会议前后要进行清洁，保持桌面整洁，椅子摆放整齐。会议结束后，要及时清理垃圾，恢复原状。公共区域：如走廊、楼梯间、卫生间等，每日进行巡查，发现问题及时处理。定期进行消毒，确保环境卫生。绿化区：定期对花草树木进行浇水、施肥、修剪等工作，保持绿化区的整洁美观。员工个人卫生：要求员工每天早晚刷牙漱口，保持口腔清洁；勤洗手，养成良好的卫生习惯；穿着整洁的工作服，保持个人形象。员工健康管理：鼓励员工定期参加体检，关注自身健康状况；提倡合理膳食，增强身体素质。病假管理：员工因病需要请假时，应提前向所在部门请示，填写病假条，经批准后方可请假。员工应按照医生建议进行治疗，不得擅自离岗。疫情防控：在疫情期间，要求员工佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等防护措施，遵守公司疫情防控规定。食堂管理：食堂要严格执行食品安全法规，保证食品卫生安全；定期对厨房设备、餐具进行清洗消毒；保持食堂环境整洁，提供舒适的就餐环境。宿舍管理：宿舍要保持干净整洁，定期进行卫生清扫；禁止在宿舍内吸烟、饮酒；加强消防安全意识，定期检查消防设施。物品管理：对公司内的办公用品、设备等物品进行妥善保管，避免损坏；对废弃文件、废旧设备等进行分类回收处理。定期组织员工参加清洁卫生知识培训，提高员工的清洁卫生意识和操作技能。3.1日常清洁管理要求员工应自觉维护办公区域的卫生，保持地面、墙面、门窗、桌椅等公共设施的清洁。每日上班前需对办公桌椅进行整理清洁，保持桌面整洁。提倡戒烟或限制吸烟区域，严禁在办公区域内吸烟。吸烟员工需自觉清理烟蒂，确保环境整洁。公共区域的打印机、复印机、饮水机等设施设备需定期清洁，确保使用安全卫生。各部门负责人需对本部门清洁卫生工作负责，定期检查并监督员工遵守清洁卫生制度。公司管理层将定期组织卫生检查，对卫生状况不佳的部门或个人进行提醒和整改。3.2定期清洁与消毒制度责任人应定期对所负责的区域进行清扫和擦拭，确保无尘土、无污渍、无异味。每日清洁责任区域时，应对地面、桌面、椅子等进行擦拭，保持环境整洁。每周至少进行一次全面大扫除，包括清理垃圾、除尘、清洗空调滤网等。特殊环境（如实验室、医院等）应根据需要进行更为频繁的清洁与消毒。新办公区域或长时间未使用的区域，应在投入使用前进行彻底的清洁与消毒。对于高频接触的物品（如门把手、电梯按钮、电脑键盘等），应定期使用消毒液进行擦拭消毒。室内空气消毒应根据季节和天气条件选择合适的消毒方式，如使用紫外线灯照射或空调过滤系统。对于垃圾桶、卫生间等容易滋生细菌的区域，应定期喷洒消毒液，并确保封口严密，防止细菌扩散。在传染病高发期或特殊时期，应加强消毒工作，增加消毒频次，确保环境安全。单位卫生管理部门应定期对各部门的清洁与消毒工作进行检查，并将检查结果予以公布。3.3突发事件卫生应对措施制定应急预案：根据国家和地方有关法律法规，结合本单位实际情况，制定详细的应急预案，明确各部门、岗位在突发事件中的职责和任务。加强培训和演练：定期组织员工进行突发事件卫生应对培训，提高员工的卫生知识和应对能力。定期开展突发事件卫生应急演练，检验预案的有效性。建立信息报告制度：要求各部门、岗位在发现可能影响员工健康的突发事件时，立即向上级领导报告，并按照预案要求采取相应措施。确保卫生设施设备完善：加强卫生设施设备的日常维护和管理，确保在突发事件发生时能够正常使用。做好个人防护：要求员工在日常工作中佩戴口罩、手套等个人防护用品，避免直接接触可能污染的物品和环境。保障员工健康：在突发事件发生后，及时为受影响的员工提供必要的医疗救治和心理疏导，确保员工身心健康。加强与相关部门的协作配合：与当地卫生部门、公安部门、消防部门等建立紧密的协作关系，确保在突发事件发生时能够迅速得到支援和帮助。及时总结经验教训：在突发事件发生后，组织相关人员进行总结分析，找出问题和不足，不断完善应急预案和卫生管理制度。四、清洁卫生管理实施细节根据单位实际情况，将办公区域、公共区域、员工休息区等划分为具体的清洁卫生责任区域，并明确每个区域的负责人和保洁人员。确保每个区域都有明确的清洁标准和要求。制定清洁卫生工作计划，明确每日、每周、每月的清洁频次和时间安排。确保在规定的时间内完成清洁任务，保持单位环境的整洁和卫生。制定详细的清洁卫生标准和要求，包括地面、墙面、办公设施、设备、门窗、卫生间等各个方面的清洁要求。确保每个区域和设施都符合卫生标准和要求。建立清洁用品管理制度，明确清洁用品的采购、储存、使用和管理要求。确保清洁用品的合理使用和节约使用，避免浪费和损坏。建立清洁卫生监督检查机制，定期对单位各区域的清洁卫生情况进行检查和评估。对清洁工作不到位的区域和人员进行提醒和整改，对表现优秀的区域和个人进行表彰和奖励。制定清洁卫生应急预案，对突发事件如疫情、污染等情况进行及时处理和应对。确保单位环境的健康和安全。鼓励员工积极参与清洁卫生工作，提高员工的卫生意识和素质。通过内部宣传、培训等方式，普及卫生知识和健康生活方式，营造良好的工作氛围。4.1清洁用品与设备管理采购与储存：清洁用品的采购需遵循采购流程，确保质量合格、价格合理。采购回来的清洁用品应妥善储存，存放在指定地点，避免潮湿、高温等环境影响。使用与领用：各部门按需领用清洁用品，领用数量需合理并经过审批。使用清洁用品时，应遵循使用说明，确保使用效果和人员安全。设备采购与验收：单位所需清洁设备需经过采购流程，到货后进行验收，确保设备性能完好、质量达标。设备使用与保养：各部门操作人员需经过培训后，方可使用清洁设备。设备使用过程中，应按规定进行日常保养，确保设备正常运行和延长使用寿命。设备维修与更新：设备出现故障时，应及时报修，维修过程需记录备案。对于老旧或损坏严重的设备，经过评估后需进行更新或报废处理。各部门负责人对本部门清洁卫生用品及设备的管理负主要责任，确保用品的合理使用和设备的正常运行。清洁卫生管理部门负责监督与检查各部门清洁卫生用品的使用情况和设备的管理情况，发现问题及时通报并督促整改。使用清洁用品和设备时，应注意个人安全和环境保护，避免发生意外事故。储存清洁用品和设备的地方，应远离火源、热源，保持良好的通风条件。对于违规使用清洁用品和设备的行为，将视情节给予相应的处理，如批评教育、罚款等。对于因管理不善导致清洁用品和设备损坏或丢失的，将追究相关责任人的责任。4.2清洁操作流程及规范规范性：按照既定的清洁流程和标准进行操作，保持清洁工作的统一性和规范性。持续性：清洁工作应持续进行，定期检查和评估清洁效果，确保环境始终处于良好状态。记录每次清洁工作的详细情况，包括清洁时间、地点、人员、使用的工具和设备、清洁剂种类和用量等。4.3卫生监督检查机制设立专门的卫生监督检查部门或人员，负责对单位内的清洁卫生工作进行定期、不定期的检查和评估。制定卫生监督检查计划，明确检查的内容、时间、方法和标准，确保检查工作的全面性和有效性。对检查中发现的问题和不足，要求相关部门或个人立即整改，并在一定期限内予以跟踪督查，确保问题得到及时解决。对于屡次发现问题且整改不力的部门或个人，要依据相关规定进行严肃处理，包括通报批评、经济处罚等。将卫生监督检查结果纳入单位绩效考核体系，激励各部门和个人重视清洁卫生工作，提高工作效率。定期组织卫生知识培训和宣传活动，提高员工的卫生意识和自我保健能力，形成良好的卫生习惯。建立卫生信息公开制度，定期公布单位卫生检查情况、存在问题及整改情况，接受员工和社会公众的监督。五、清洁卫生培训与教育定期组织员工进行清洁卫生知识培训，提高员工的清洁卫生意识和操作技能。培训内容包括：清洁卫生标准、清洁卫生方法、清洁卫生工具使用、清洁卫生检查等。对新入职员工进行清洁卫生基础知识培训，确保新员工能够快速熟悉工作环境，掌握清洁卫生要求。定期开展清洁卫生技能竞赛活动，激发员工学习清洁卫生知识的兴趣，提高员工的清洁卫生技能水平。将清洁卫生知识纳入员工考核体系，对员工的清洁卫生工作进行定期检查和评价，确保员工能够严格遵守清洁卫生管理制度。加强与供应商、承包商的沟通与协作，要求其遵守清洁卫生管理制度，共同维护单位环境卫生。对于违反清洁卫生管理制度的行为，要及时进行纠正和教育，对于屡教不改的员工，要依据公司相关规定进行处理。5.1员工清洁卫生培训制度为确保员工了解和掌握基本的清洁卫生知识及标准，提高工作效率与清洁质量，培养良好的卫生习惯，制定员工清洁卫生培训制度。本制度旨在向员工普及以下内容：单位清洁卫生要求、基本清洁工具和用品的使用方法、个人卫生常识与规范、日常清洁保养措施、应急处理流程等。使员工能够明确清洁工作的意义，掌握必要的清洁技能，提高卫生意识。所有在职员工均应接受清洁卫生培训，确保每位员工都能了解并遵守清洁卫生管理制度。新员工入职时，须先进行卫生清洁的培训，以便尽快融入工作。在职员工定期接受卫生知识更新与强化培训，确保清洁工作持续跟进和规范化。针对卫生部门的工作人员，更应加大培训力度和频率，确保其专业性和准确性。清洁卫生培训可采取多种形式进行，如集中授课、现场演示、视频教学等。具体方式可根据实际情况灵活调整，培训内容需注重实践性与互动性，鼓励员工进行实际操作，加深理解。还可以通过内部培训与外部培训相结合的方式，邀请专业人士或机构来单位进行培训指导。为确保培训效果，每次培训后都应组织考核评估。考核方式可以是书面测试、实际操作考核等。对于考核不合格的员工，需进行再次培训或辅导，直至达到标准为止。单位应定期收集员工对清洁卫生工作的意见和建议，不断完善和优化培训内容和方式。员工清洁卫生培训制度的执行需有专门的监督机构或人员负责监督落实，确保制度的贯彻执行。对于日常清洁工作中出现的问题及时纠正和处理，确保清洁工作有序进行。定期向上级领导报告制度执行情况和存在的问题，提出改进建议，持续优化管理策略。通过全体员工的共同努力和执行本制度，必将为营造一个清洁、整洁的工作环境奠定坚实的基础。5.2宣传教育形式与内容定期培训：通过举办内部讲座、培训班等形式，定期对员工进行清洁卫生知识与技能的培训。宣传栏：在单位内设置固定的宣传栏，定期更新清洁卫生知识、政策法规及单位清洁卫生制度等内容。内部媒体：利用单位内部的报纸、网站、微信公众号等媒体平台，发布清洁卫生相关信息和宣传标语。主题活动：组织定期的清洁卫生主题活动，如“卫生大扫除”、“环保周”等，增强员工的参与感和责任感。警示教育：对违反清洁卫生制度的员工进行警示教育，提醒其重视清洁卫生工作。清洁卫生知识：包括个人卫生、公共场所卫生、食品安全等方面的基本知识。政策法规：介绍国家和地方关于清洁卫生的相关政策法规，提高员工的法律法规意识。单位清洁卫生制度：详细阐述单位的清洁卫生管理制度、责任分工及奖惩措施。健康生活方式：倡导健康的生活方式，如垃圾分类、节能减排、绿色出行等，引导员工养成良好的生活习惯。案例分析：选取典型的清洁卫生事故案例进行分析，总结经验教训，防止类似事件的发生。5.3培训效果评估与反馈机制为提高单位清洁卫生管理水平，确保清洁卫生工作的有效执行，对清洁卫生相关培训的效果进行评估至关重要。我们可以了解员工对清洁卫生管理制度的掌握程度，识别培训中的薄弱环节，并为后续的培训计划提供依据。内容：培训效果评估主要包括对培训内容的掌握程度、操作技能的熟练度、员工对清洁卫生制度的理解和执行力等方面的评估。方法：可以采用问卷调研、现场操作考核、小组讨论、反馈问卷等方式进行评估。可以结合员工在日常工作中的表现，对培训效果进行持续跟踪和评估。即时反馈：在培训结束后，立即进行反馈调研或问卷调查，收集员工对培训内容的反馈和建议，以便及时调整培训内容和方法。定期反馈：定期对员工的清洁卫生工作进行检查和评估，了解员工在实际工作中遇到的问题和困难，并根据实际情况提供指导与支持。管理层反馈：管理层需对培训效果进行定期审查，确保清洁卫生管理制度的有效实施，并根据反馈情况对管理制度进行必要的调整和优化。根据培训效果评估结果和反馈意见，对单位的清洁卫生管理制度及培训内容进行持续的改进和优化。针对评估中发现的问题和不足，制定具体的改进措施，提高培训质量和效果。建立长效的反馈机制，确保清洁卫生管理制度的持续改进和适应单位发展的需求。通过培训效果评估与反馈机制的建立和实施，不仅可以提高员工对清洁卫生管理制度的执行力，还可以为单位创造更加清洁、健康的工作环境，促进单位的可持续发展。六、清洁卫生管理考核与奖惩为了确保公司环境的整洁与卫生，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本单位的清洁卫生管理制度。清洁卫生管理考核与奖惩制度是重要组成部分。日常清洁情况：检查各区域的清洁程度，包括地面、墙面、桌面、卫生间等。人员行为：检查员工在工作过程中的卫生习惯，如是否按规定穿着工作服、是否随时清理个人物品等。考核采取定期与不定期相结合的方式进行，日常考核由清洁管理部门负责，每季度进行一次全面检查；不定期考核由管理层根据实际情况进行抽查。现金奖励：对于每月被评为“清洁卫生标兵”给予一定数额的现金奖励。荣誉证书：对于连续三个月被评为“优秀员工”颁发荣誉证书以资鼓励。其他福利：对于表现突出的团队，可以给予额外的团队建设活动或旅游机会等。口头警告：对于第一次考核不合格的员工，给予口头警告并要求其立即整改。书面通知：对于第二次考核仍不合格的员工，发出书面整改通知，并要求其限期整改。经济处罚：对于连续三次考核不合格的员工，根据情况轻重，可处以一定数额的经济罚款。对于严重违反公司卫生规定的行为，如故意破坏公共卫生、盗窃公司财物等，将依法依规进行严肃处理。6.1考核标准制定清洁工具与设备应按照规定的位置摆放整齐，使用后应及时清洗、保养并归位。新增或更换的清洁工具与设备，应经过严格的验收和测试后方可投入使用。清洁人员应持有有效的健康证，并经过专业的岗前培训和在职教育，掌握正确的清洁方法和消毒流程。清洁人员应保持良好的工作态度和服务意识，服从上级领导的安排和监督。单位将定期组织环境卫生检查，对发现的问题及时向相关部门和责任人反馈。对于严重违反清洁卫生管理制度的行为，单位将视情节轻重给予相应的处罚。各部门和个人有权对清洁卫生管理工作提出意见和建议，单位将认真听取并进行改进。6.2考核实施流程成立考核小组：由单位管理层、行政部门及物业等相关人员组成考核小组，负责具体的考核工作。定期检查：考核小组应定期对各部门、各区域的清洁卫生状况进行检查，如实记录检查结果。问题反馈：对于检查中发现的问题，考核小组应及时向相关部门和责任人反馈，并督促其进行整改。整改复查：相关部门和责任人应根据反馈的问题进行整改，并在规定时间内提交整改报告。考核小组会对整改情况进行复查，确保问题得到真正解决。绩效考核：将清洁卫生管理制度的执行情况与员工的绩效考核挂钩，对表现优秀的员工给予奖励，对未达标或违反规定的员工进行相应的处罚。总结改进：考核小组应在每月或每季度结束后的一段时间内，对考核情况进行总结分析，发现存在的问题和不足，并提出改进措施和建议，以便持续优化清洁卫生管理制度。6.3奖惩措施及执行优秀员工奖：对于在清洁卫生工作中表现突出的员工，每月评选“优秀员工”，给予一定的物质奖励或荣誉证书，以资鼓励。先进集体奖：对于整体工作表现优异的部门或团队，给予“先进集体”并给予相应的奖金或其他形式的奖励。创新改进奖：鼓励员工在工作中提出创新性的清洁卫生管理方法或改进措施，经采纳后给予一定的奖励。卫生示范点奖：对于在特定区域或部位成功创建卫生示范点的团队，给予表彰和奖励。违规处罚：对于违反单位清洁卫生管理制度的行为，视情节轻重给予相应的经济处罚或警告处分。责任追究：对于因个人过失导致清洁卫生问题恶化或造成损失的，追究相关人员的责任，并依照规定进行赔偿。通报批评：对于多次违反清洁卫生管理制度或情节严重的员工，进行内部通报批评，并责令其限期整改。解除劳动合同：对于严重违反国家法律法规或单位规章制度，造成重大清洁卫生事故的人员，依法解除劳动合同。执行奖惩措施时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保每一项奖惩都有明确的标准和程序。应建立相应的监督机制，确保奖惩措施的落实和执行效果。通过严格的奖惩措施，进一步推动单位清洁卫生管理制度的有效执行，营造整洁、卫生、舒适的工作环境。七、附则本制度中的“员工”指公司内部所有工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。本制度中的“清洁卫生”包括办公场所、生产场所、仓库、宿舍等所有工作和生活区域的清洁卫生。本制度中的“清洁卫生管理制度”是指为了保持公司环境整洁、卫生，提高工作效率，保障员工健康而制定的一系列规定和措施。本制度的执行情况将作为公司员工绩效考核的一部分，与员工的晋升、奖惩等挂钩。本制度自发布之日起，各部门、员工应严格遵守，违者将按照公司规定进