劳务派遣协议书

劳务派遣协议书合同编号：__________劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需求，需将部分业务委托乙方进行处理，为确保双方权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣协议书，以便共同遵守。一、派遣岗位及人数1.甲方同意向乙方派遣__________名员工，从事__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方要求，安排丙方在__________岗位上工作。二、派遣期限1.本协议的有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.协议期满后，如甲方继续需要丙方提供劳务，乙方应继续履行本协议，除非甲乙双方另有约定。三、派遣人员的待遇1.丙方在乙方的工资、福利、保险等各项待遇，按照乙方的同类岗位员工标准执行。2.丙方的工作时间、休息休假、劳动保护等事项，按照乙方的规章制度执行。3.丙方在乙方工作期间，产生的社会保险、公积金等费用，由甲方承担。四、派遣人员的管理1.丙方在乙方工作期间，应当遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。2.丙方在工作中如有违法违纪行为，由乙方依法处理。3.甲方应协助乙方对丙方进行工作指导和培训，确保丙方能够胜任本职工作。五、保密条款1.甲乙双方在履行本协议过程中，涉及的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。2.丙方在乙方工作期间，知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，也应予以保密。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲乙双方应按照法律法规的规定，承担各自应承担的责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方工作技能证明文件3.乙方的同类岗位员工标准待遇证明文件4.乙方的规章制度证明文件5.社会保险、公积金等相关政策文件6.商业秘密、技术秘密等敏感信息的具体内容7.甲方与乙方签订的其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方派遣员工，或派遣员工不符合约定标准。2.乙方未按照约定安排丙方从事岗位工作，或未按照约定支付丙方工资、福利等。3.丙方在工作中违反乙方的规章制度，或违法违纪行为。4.甲方、乙方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.甲方、乙方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种特殊的劳动力供应方式。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，负责向接受单位派遣劳动者的用人单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付劳动报酬的用人单位。4.派遣员工：指被派遣单位派遣至接受单位工作的劳动者。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：丙方的工作能力不符合乙方要求。解决办法：甲方应协助乙方对丙方进行工作指导和培训，提高其工作能力。2.问题：丙方在工作中发生工伤，责任归属不明。解决办法：甲乙双方应按照相关法律法规，明确工伤责任归属，并承担相应责任。3.问题：乙方未按照约定支付丙方工资、福利等。解决办法：乙方应及时支付丙方工资、福利，否则丙方有权依法维权。4.问题：甲方、乙方泄露对方商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法：甲乙双方应加强保密意识，签订保密协议，并采取相应保密措施。5.问题：合同履行过程中发生争议，无法协商解决。解决办法：任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，寻求法律解决。五、所有应用场景：1.甲方为业务需求，需将部分业务委托乙方处理。2.乙方需要劳动力支持，甲方同意向乙方派遣