工地考勤机打卡管理制度

工地考勤机打卡管理制度一、目的

为确保工地工作人员的工作纪律，提高工作效率，保障工程进度，制定本考勤机打卡管理制度。旨在通过规范考勤管理，明确工作时间，保障员工权益，促进公司各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于工地全体工作人员，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。

三、工作时间

1.工地工作人员实行每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司根据工程进度及实际情况进行调整。

2.工作时间分为两个班次：

-白班：08:00-12:00，14:00-18:00；

-夜班：20:00-次日08:00（如有夜班工作，公司将提前通知）。

3.公司可根据工程需要，对部分岗位实行弹性工作时间，具体安排由各部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

4.工地全体工作人员应严格按照规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需加班，应提前向直属上级申请，并经人力资源部批准。

5.工作时间内的休息时间由各部门自行安排，但不得影响正常工作秩序。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工地全体工作人员必须每日在规定的时间内使用考勤机进行打卡签到，以记录出勤情况。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部进行更新。

2、签到次数和时间

-工作日需进行两次签到：上班签到和下班签到。

-上班签到时间为白班07:50-08:10，夜班19:50-20:10；下班签到时间为白班17:50-18:10，夜班次日07:50-08:10。

-夜班工作人员在接班时和交班时均需进行签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能及时签到的工作人员，应在返回工地后立即进行补签，并填写外出记录表，注明外出原因和时间。

-外出补签需经直属上级确认并在考勤记录上备注，以确保考勤数据的准确性。

4、忘记签到处理

-工作人员因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并填写书面说明。

-逾期未报告者，按旷工处理。情节严重或频繁发生的，将根据公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责整体考勤管理工作的监督和指导，确保考勤制度的贯彻执行。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，包括但不限于考勤数据的审核、异常情况的调查和处理。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时提出并配合调查。

-考勤数据由人力资源部定期汇总，作为工资核算、绩效考核和员工奖惩的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

-请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应尽量提前提交，最迟于请假前一日下班前提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直属上级审批；

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由直属上级审批，并报人力资源部备案；

-3天以上的请假，需由直属上级审批，并经人力资源部及公司领导层审批同意。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，具体规定由人力资源部通知。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回岗位当日向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生变动，应及时通知直属上级和人力资源部，并按照实际请假天数进行销假。

-逾期未销假者，按旷工处理。情节严重或频繁发生的，将根据公司规定给予相应处罚。

-销假时应确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，应及时查明原因并予以更正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，应按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间、请假天数等；

b.经直属上级审批同意后，报人力资源部备案；

c.人力资源部审核确认，并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间，无工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天（含法定节假日），特殊情况可适当调整。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天（含法定节假日），特殊情况可适当调整。

-产假：女员工生育，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司工作的年限，可享受相应的年假天数。具体规定如下：

a.工作满1年不满10年，年假5天；

b.工作满10年不满20年，年假10天；

c.工作满20年以上，年假15天。

-年假应在当年内使用完毕，逾期未使用视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，可享受产假，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假一般为7天（含法定节假日），特殊情况可适当调整。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间及调休安排由人力资源部提前通知。

-法定节假日加班的员工，按照国家及公司相关规定享受加班工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过10分钟以内视为轻度迟到，超过10分钟至30分钟视为中度迟到，超过30分钟视为严重迟到。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：迟到、旷工情况将记录在案，并根据公司规定进行相应处理。轻度迟到进行口头警告，中度迟到进行书面警告，严重迟到或旷工将根据规定扣除工资，并可能影响年终奖及晋升。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

-伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将根据公司规定给予记过、降职、解聘等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，如有造成工程损失或影响，将依法追究员工责任。

4、未签到处理

-未签到员工需在当日内向直属上级报告，并说明原因。

-未能及时补签或提供合理解释的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，确保数据的准