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文档简介

离职员工保证书合同编号:__________离职员工保证书公司名称:____________________公司地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________姓名:____________________身份证号码:____________________联系电话:____________________通讯地址:____________________鉴于:1.员工于__________年__________月__________日进入公司工作,担任__________职位;2.双方于__________年__________月__________日解除/终止劳动合同;3.为了保障双方的合法权益,现双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,达成如下保证事项:第一条保证事项1.1员工保证在解除/终止劳动合同后,不再以任何方式、在任何地点、任何岗位从事与公司业务相同或相似的经营活动,包括但不限于设立、投资、加盟、合作、任职等;1.2员工保证在解除/终止劳动合同后,不得利用公司的商业秘密、客户资源、业务渠道等开展与公司业务相竞争的活动;1.3员工保证在解除/终止劳动合同后,不得泄露公司的商业秘密、内部信息、客户资料等,不得损害公司的声誉和利益;1.4员工保证在解除/终止劳动合同后,按照公司的要求,办理相关手续,包括但不限于归还办公用品、证件、资料等;1.5员工保证在解除/终止劳动合同后,按照公司的要求,协助完成相关交接工作,确保工作的顺利进行。第二条保证期限2.1本保证的有效期为解除/终止劳动合同之日起两年;2.2如双方协商一致,可以提前解除本保证的有效期。第三条违约责任3.1如员工违反本保证的任何一条,应向公司支付违约金,违约金金额为人民币__________元;3.2公司有权根据实际情况,要求员工承担相应的赔偿责任,赔偿金额包括但不限于经济损失、诉讼费用等;3.3员工同意,如因违约行为导致公司遭受损失,公司有权要求员工承担相应的赔偿责任,并有权依法追究员工的刑事责任。第四条其他约定4.1本保证一式两份,甲乙双方各执一份;4.2本保证自双方签字(或盖章)之日起生效;4.3本保证未尽事宜,双方可另行协商补充;4.4本保证的修改、补充必须采用书面形式,经甲乙双方共同签署。甲方(盖章):____________________乙方(签名):____________________签订日期:____________________一、附件列表:1.离职员工个人信息表2.劳动合同解除/终止证明3.商业秘密确认书4.办公用品清单5.证件及资料清单6.交接确认表二、违约行为及认定:1.违反第1.1条:员工在解除/终止劳动合同后,以任何方式、在任何地点、任何岗位从事与公司业务相同或相似的经营活动。2.违反第1.2条:员工在解除/终止劳动合同后,利用公司的商业秘密、客户资源、业务渠道等开展与公司业务相竞争的活动。3.违反第1.3条:员工在解除/终止劳动合同后,泄露公司的商业秘密、内部信息、客户资料等,损害公司的声誉和利益。4.违反第1.4条:员工未按照公司的要求,办理相关手续,包括但不限于归还办公用品、证件、资料等。5.违反第1.5条:员工未按照公司的要求,协助完成相关交接工作,导致工作不顺利。三、法律名词及解释:1.商业秘密:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.违约金:指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的,应支付给对方一定数额的金钱。3.赔偿责任:指因一方违约行为导致对方遭受损失,违约方应承担的赔偿责任。4.劳动合同解除/终止:指用人单位与劳动者协商一致,提前终止劳动合同的法律效力。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.员工不配合办理交接手续:与员工进行沟通,说明办理交接手续的重要性,要求员工配合完成相关交接工作。2.员工泄露商业秘密:立即采取措施保护公司的商业秘密,收集证据,必要时向法院提起诉讼,要求员工承担违约责任。3.员工违反竞业限制:收集证据,向法院提起诉讼,要求员工支付违约金,并承担相应的赔偿责任。4.员工未归还办公用品、证件、资料等:与员工进行沟通,要求其在规定时间内归还相关物品,必要时采取法律手段追讨。五、所有应用场景:1.员

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