图书馆劳务派遣服务合同

图书馆劳务派遣服务合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为图书馆提供劳务派遣服务，乙方为接受甲方派遣的员工提供工作场所和条件，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________名员工到乙方工作。1.2派遣员工的岗位及职责如下：（详细列出岗位及职责）第二条派遣期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，派遣期限为__________年，自派遣员工到达乙方之日起计算。第三条派遣员工的工资、福利及保险3.1甲方应按月向派遣员工支付工资，工资标准不低于乙方所在地相同岗位的市场工资水平。3.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供相应的福利待遇。第四条乙方义务4.1乙方应提供符合国家安全标准的工作环境，保障派遣员工的人身安全和健康。4.2乙方应按时接收甲方派遣的员工，并对其进行必要的培训和管理。4.3乙方应按照本合同约定，向甲方支付派遣服务费用。第五条派遣服务费用5.1乙方应按月向甲方支付派遣服务费用，费用包括但不限于派遣员工的工资、福利、保险等费用。5.2具体费用标准及支付方式由双方另行签订补充协议。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同派遣服务费用的__________%。6.2甲方未按照约定派遣员工，或者派遣员工不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方重新派遣或者解除本合同。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣岗位及职责说明3.社会保险缴费证明4.福利待遇说明5.派遣服务费用支付凭证6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、数量派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求。2.甲方未按时支付派遣员工的工资、福利、保险等费用。3.乙方未按时接收甲方派遣的员工，或未提供符合国家安全标准的工作环境。4.乙方未按照约定向甲方支付派遣服务费用。5.任何一方违反合同其他约定，导致合同无法履行或造成对方损失。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（派遣员工）建立劳动关系，将其派遣至接受单位（乙方）工作，接受单位向用人单位支付派遣服务费用的一种用工形式。2.法定代表人的授权代表：指依法可以代表用人单位或接受单位签订合同的负责人或工作人员。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方重新派遣或解除合同。2.甲方未按时支付工资、福利、保险等费用：乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。3.乙方未按时接收甲方派遣的员工：乙方应及时接收，并履行合同约定的培训和管理义务。4.乙方未按约定支付派遣服务费用：甲方有权要求乙方支付，并可要求支付违约金。5.遇到其他争议：双方应协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.图书馆等文化单位需要