房产公司工薪合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______房产有限公司乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条劳动合同双方基本情况1.1甲方基本信息甲方名称：_______房产有限公司甲方地址：_______联系电话：_______电子：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_________性别：_______身份证号码：_________联系电话：_______家庭地址：_______第二条劳动合同内容2.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，担任_______职位，具体工作内容如下：（1）负责________；（2）负责________；（3）负责________；（4）负责________；2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调配；2.3乙方应按照甲方的要求，完成各项业务培训和学习，提高自身业务能力；2.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；2.5乙方的岗位职责、工作内容、工作地点等如有变动，双方可协商予以调整。第三条劳动合同期限3.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；3.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止；3.3试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方；3.4如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月____元（人民币），试用期工资为每月____元（人民币）；4.2甲方按照国家规定和甲方规章制度，为乙方缴纳社会保险；4.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇；4.4乙方加班按照甲方规章制度和相关法律法规支付加班费。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境；5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品；5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识；5.4甲方应关心乙方的生活，为乙方提供一定的福利设施。第六条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同；6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方；6.3劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止；6.4双方解除或终止劳动合同后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方支付乙方工资至解除或终止劳动合同之日的下一个工资支付周期结束。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；7.2因不可抗力因素导致本合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______房产有限公司乙方（劳动者）：_________签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保提供的合同信息真实、准确、完整，包括但不限于甲方基本信息、劳动合同期限、劳动报酬等。2.乙方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保了解自己的权利和义务。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。3.甲乙双方在签订劳动合同后，应严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务。4.合同期内，甲乙双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。5.甲乙双方应妥善保管合同副本，以便在发生争议时提供证据。解决办法：1.如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指提供工作岗位，支付工资，承担社会保险等义务的单位。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，按照约定履行工作职责，获取劳动报酬的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。5.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。7.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。9.人民调解委员会：依法设立，负责民间纠纷调解工作的组织。10.诉讼：指当事人依法向人民法院请求保护自己的合法权益，解决民事纠纷的程序。特殊应用场合：1.房产销售人员：针对房产销售人员，合同中应增加关于业绩奖金、提成比例的条款，以及涉及客户隐私保护的规定。2.技术维修人员：对于技术维修人员，合同中应明确岗位职责，包括设备维护、故障排查等，并可能需要附加有关技术培训和知识产权保护的条款。3.高级管理人员：高级管理人员可能涉及公司战略决策、财务管理等方面，合同中应增加有关商业机密保护、竞业限制的条款。4.实习生：对于实习生，合同中应明确实习期限、实习内容、实习报酬等，并可能需要附加有关实习评价和转正条件的条款。5.外籍员工：对于外籍员工，合同中应明确工作许可、签证支持、住宿安排等特殊条款，并可能需要附