新疆维吾尔自治区劳资集体合同

合同编号：__________新疆维吾尔自治区劳资集体合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者团体）：新疆维吾尔自治区_______工会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动集体合同规定》等法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本集体合同，共同遵守。第一条劳动报酬1.1甲方应按照国家和自治区有关规定，按时足额支付乙方工资。1.2乙方工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体标准及发放办法由甲乙双方在劳动合同或补充协议中约定。1.3甲方不得低于自治区最低工资标准支付乙方工资。1.4甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方依法享受社会保险待遇。第二条工作时间与休息休假2.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方每日工作时间不超过_______小时，平均每周工作时间不超过_______小时。2.2甲方应保证乙方每周至少休息一日。2.3甲方应依法为乙方提供带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。第三条劳动安全与健康3.1甲方应严格执行国家关于劳动安全的法律法规，保障乙方的人身安全和健康。3.2甲方应定期为乙方进行健康检查，为从事有毒、有害、危险作业的乙方提供相应的劳动保护措施。3.3甲方应加强劳动保护培训，提高乙方自我保护意识。第四条培训与教育4.1甲方应根据乙方的工作需要和个人意愿，提供岗前培训、在岗培训、专业培训等。4.2甲方应鼓励乙方参加各类学历教育、技能培训，提高自身素质和能力。4.3甲方应承担乙方培训期间的工资、补贴等费用。第五条劳动争议解决5.1甲乙双方应本着友好协商的原则，积极妥善解决劳动争议。5.2双方发生劳动争议时，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3甲方应遵守仲裁裁决，及时履行相关义务。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方应遵守国家关于劳动合同变更、解除和终止的规定。6.2甲方提前解除或终止劳动合同的，应按照国家和自治区有关规定支付经济补偿。6.3乙方主动解除劳动合同的，应提前_______日通知甲方。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反本合同，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。第八条合同的生效、修改和解除8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。8.2在合同有效期内，甲乙双方可以协商一致修改或解除本合同。8.3本合同期满前，甲乙双方应提前_______个月协商续签事宜。第九条其他约定9.1甲乙双方对本合同未尽事宜，可另行协商补充。9.2本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者团体）：新疆维吾尔自治区_______工会签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应按照国家和自治区有关规定，按时足额支付乙方工资。2.甲方不得低于自治区最低工资标准支付乙方工资。3.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方依法享受社会保险待遇。4.甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方每日工作时间不超过法定的标准工作时间，平均每周工作时间不超过法定的标准工作时间。5.甲方应保证乙方每周至少休息一日。6.甲方应依法为乙方提供带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。7.甲方应严格执行国家关于劳动安全的法律法规，保障乙方的人身安全和健康。8.甲方应定期为乙方进行健康检查，为从事有毒、有害、危险作业的乙方提供相应的劳动保护措施。9.甲方应加强劳动保护培训，提高乙方自我保护意识。10.甲方应遵守仲裁裁决，及时履行相关义务。解决办法：1.双方发生劳动争议时，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方应遵守仲裁裁决，及时履行相关义务。3.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。4.甲方违反本合同，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。关键词语的法律名词解释：1.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。2.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的正常工作时间内外的工作时间。4.休假待遇：劳动者依法享有的休息日和法定节假日以及婚假、丧假、产假、陪产假等休假权利。5.劳动安全：用人单位为劳动者提供的工作环境和条件，保障劳动者人身安全和健康。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的劳动防护用品、劳动保护设施和其他必要的保护措施。7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。8.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。9.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。10.赔偿责任：因过错导致他人损害，应依法承担的赔偿责任。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、工资待遇、转正条件等。2.加班工资：明确加班工资的计算方式、支付时间等。3.福利制度：详细描述公司的福利制度，如年终奖、节日福利、员工体检等。4.培训机会：说明公司提供的培训机会，包括内部培训、外部培训、职业发展等。5.绩效考核：明确绩效考核的标准、流程、结果运用等。6.劳动争议解决：详细描述劳动争议解决的流程，包括协商、调解、仲裁等。7.合同续签：说明合同续签