劳务派遣合同范例

合同编号：__________劳务派遣合同甲方（派遣单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（接收单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______丙方（派遣员工）：_______身份证号：_______联系电话：_______鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣员工提供劳务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣丙方从事_______岗位的工作。1.2派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条派遣员工的职责和要求2.1丙方应按甲方的要求，按时到岗并提供合格的劳务。2.2丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.3丙方应具备完成岗位职责所需的技能和素质。第三条派遣员工的工资和福利3.1丙方在乙方的工资标准为每月_______元人民币。3.2丙方的工资由乙方按月支付，乙方应在每月_______日前将丙方的工资支付给甲方，由甲方支付给丙方。3.3丙方在乙方的社会保险和福利待遇，按照乙方的规定执行。第四条派遣员工的工作时间和休息休假4.1丙方的工作时间按照乙方的规定执行。4.2丙方享有法定的休息休假权利，如遇特殊情况需要加班的，应按照乙方的要求办理。第五条派遣员工的培训和考核5.1甲方应根据乙方的要求，对丙方进行必要的培训。5.2乙方应对丙方的工作表现进行定期考核。第六条解除和终止合同6.1本合同期满后，如乙方继续使用丙方，甲乙双方应续签本合同。6.2如丙方在工作中出现严重过错，乙方有权解除本合同。6.3如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止本合同，应提前_______天通知对方。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2本合同的违约金为人民币_______元。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如发生争议，应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______丙方（派遣员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.在签订劳务派遣合同前，三方应仔细阅读本合同的条款，确保了解各自的权利和义务。2.三方应按照合同约定履行各自的责任，确保合同的顺利进行。3.在履行合同过程中，如遇到问题或争议，应及时沟通协商，以友好方式解决。4.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向接受单位派遣员工提供劳务的行为。2.派遣单位：指与员工签订劳动合同，向接受单位派遣员工并提供劳务的单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的员工，并支付劳务费用的单位。4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到接受单位提供劳务的员工。5.工资：指派遣员工在履行合同期间，应得的劳动报酬。6.社会保险：指国家为保障员工的基本生活，依法为员工提供的基本社会保险制度。7.福利待遇：指员工在履行合同期间，应享有的福利待遇，如病假、年假等。8.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。9.争议解决：指当合同当事人之间发生争议时，通过协商或法律途径解决争议的方式。特殊应用场合及补充条款：1.长期项目派遣：当派遣员工被派往乙方长期从事某项项目工作时，合同中应增加项目完成时间及项目延期情况下的合同续签条款。2.技术性岗位派遣：对于技术性较强的岗位，合同中应增加派遣员工技术培训和技能考核的条款，以确保派遣员工能够满足乙方的技术要求。3.试用期内解除合同：若丙方在试用期期间不符合乙方要求，乙方有权解除合同。合同中应增加试用期条款，明确试用期的长度及评估标准。4.节假日加班：节假日期间，如派遣员工需要加班，合同中应明确加班工资的支付标准和计算方式。5.工伤处理：如派遣员工在工作过程中发生工伤，合同中应明确工伤处理流程和责任划分。6.保密协议：若派遣员工涉及乙方商业秘密，合同中应增加保密协议条款，规定派遣