2024年停薪留职的协议范文

合同编号：__________甲方（停薪留职单位）：_______乙方（停薪留职员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职的相关事项达成如下协议：一、停薪留职概述1.1乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方停薪留职的请求。1.2停薪留职期间，乙方不得享受工资、福利、奖金等一切待遇。1.3停薪留职期间，乙方应保持与甲方的劳动关系，不得与其他单位建立劳动关系。二、停薪留职期限2.1乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.2停薪留职期满后，乙方愿意回甲方工作的，双方应继续履行劳动合同。乙方不愿回甲方工作的，双方劳动合同即行终止。三、停薪留职期间的权利和义务3.1甲方权利和义务（1）为乙方保留工作岗位，确保乙方停薪留职期满后能回原岗位工作。（2）停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。（3）停薪留职期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。3.2乙方权利和义务（1）停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的联系方式及住址。（2）停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何活动，不得给甲方造成不利影响。（3）停薪留职期间，乙方不得与其他单位建立劳动关系。四、保密协议4.1乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、其他约定5.1停薪留职期间，甲方如发生重大事项，可能影响乙方权益的，应及时通知乙方。5.2停薪留职期间，乙方如遇紧急情况，需要甲方协助的，甲方应尽力协助。5.3双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护社会和谐稳定。六、争议解决双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同效力本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。2.自愿原则：确认乙方自愿申请停薪留职，甲方同意其请求，无强迫或欺骗行为。3.停薪留职细节：明确停薪留职的起止日期，以及期间内乙方的工作岗位保留情况。4.保密义务：强调乙方在停薪留职期间及期满后对甲方商业秘密的保护。5.法律遵守：双方均应遵守国家法律法规，履行社会责任。6.合同签字：合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。解决办法：1.争议解决：双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.法律途径：协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.合同修改：如合同未尽事宜，双方可另行协商补充，确保合同的完整性和可执行性。关键词语的法律名词解释：1.停薪留职：指员工在保留劳动关系的前提下，暂时停止工作，不领取工资的一种安排。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.自愿原则：指合同的订立基于双方的真实意愿，无强迫或欺骗行为。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.管辖权：是指法院对一定范围内的案件进行审理和裁判的权力。特殊应用场合：1.孕妇停薪留职：乙方因怀孕需要停薪留职，甲方应确保乙方在停薪留职期间的工作岗位保留，并依法为乙方缴纳社会保险费。补充条款：甲方应在乙方停薪留职期间，为乙方提供必要的关怀和支持，确保乙方身心健康。2.家庭困难停薪留职：乙方因家庭困难需要停薪留职，甲方应尽量协助乙方解决问题，并确保乙方在停薪留职期间的工作岗位保留。补充条款：甲方应给予乙方一定期限的弹性工作时间，以便乙方处理家庭事务。3.继续教育停薪留职：乙方因继续教育需要停薪留职，甲方应支持乙方的学习，并确保乙方在停薪留职期间的合法权