成都劳动合同书

合同编号：__________地址：_______联系人：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。第二条工作内容乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度；2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的劳动任务，保证工作质量；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方应遵守国家法律法规和职业道德，不得从事有损甲方利益的活动。第三条劳动合同期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天；2.乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利；3.乙方根据工作性质和实际情况，可以享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。第五条劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），每月_______日发放；2.乙方的工作绩效奖金根据甲方规定和乙方实际工作业绩挂钩；3.乙方加班工资按照甲方规定和国家的相关法律法规支付。第六条社会保险1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴；3.乙方享受社会保险待遇，按国家相关规定执行。第七条劳动保护甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全和健康。第八条商业秘密和知识产权1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露、复制、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和知识产权；2.乙方应按照甲方的要求，协助甲方申请和保护知识产权；3.乙方创作的职务作品，其著作权归甲方所有。第九条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同；2.乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本合同；3.乙方试用期内，不符合录用条件，甲方可以解除本合同；4.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方可以解除本合同；5.乙方因违反国家法律法规被追究刑事责任，甲方可以解除本合同；6.合同到期，双方未达成续签协议，本合同自然终止。第十条经济补偿1.甲乙双方解除或终止本合同，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿；2.乙方主动解除或终止本合同，甲方不支付经济补偿。第十一条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；2.因不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。第十二条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商执行。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址、联系人和联系电话，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、住址和联系电话，确保信息的准确性和完整性。4.工作内容：明确填写乙方的工作岗位和职责，避免模糊不清的描述。5.劳动合同期限：明确填写合同的起止日期，确保双方的权益。6.工作时间和休息休假：按照国家的规定明确填写乙方的工时和休息休假制度。7.劳动报酬：明确填写乙方的工资标准、奖金制度和加班工资的计算方式。8.社会保险：按照国家规定明确填写甲乙双方的社会保险缴纳标准和待遇。9.劳动保护：明确填写甲方应提供的劳动保护措施和条件。10.商业秘密和知识产权：明确填写乙方的保密义务和知识产权的保护措施。11.解除和终止劳动合同的条件：明确填写合同解除和终止的条件和程序。12.经济补偿：明确填写合同解除或终止时经济补偿的计算方式和支付标准。13.违约责任：明确填写违约责任的具体内容和承担方式。14.争议解决：明确填写争议解决的途径和机构。15.其他约定：明确填写双方的其他约定事项，如合同的生效条件、未尽事宜等。解决办法：1.双方发生争议时，应进行友好协商，寻求和解。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如果对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：是指依法成立，依法招用劳动者，并为其支付工资、缴纳社会保险费用的组织或者个人。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的个人。4.试用期内：是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定的一段时间，用以考察劳动者是否符合录用条件。5.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定的标准向劳动者支付的补偿金。6.违约责任：是指当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。7.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。8.仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查，并作出裁决的活动。9.人民法院：是指国家的审判机关，依法行使审判权，解决各类民事、行政、刑事等案件。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习，与用人单位建立劳动关系的情况。补充条款：实习生的实习期限、实习期间的培训和指导、实习生的工作时间和休息休假等。2.兼职合同：适用于劳动者在业余时间从事兼职工作的情况。补充条款：兼职工作的时间安排、兼职工作的报酬计算、兼职工作的保密事项等。3.派遣合同：适用于用人单位将员工派遣到其他单位工作的情况。补充条款：派遣工作的期限、派遣工作的职责和要求、派遣员工的工资和福利等。4.试用期合同：适用于用人单位与劳动者在签订劳动合同前进行试用的情况。补充条款：试用期的期限、试用期的工资待遇、试用期的工作要求和评估等。5.保密协议：适用于涉及商业秘密的劳动合同。补充条款：保密信息的范围和定义、保密义务的期限和责任、保密信息的保护措施等。附件列表：1.乙方简历：