劳务派遣用工招聘渠道

劳务派遣用工招聘渠道合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，采用劳务派遣方式招聘员工，乙方作为专业的劳务派遣单位，愿意为甲方提供相应的招聘渠道服务。双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳务派遣人员数量及要求1.1甲方根据实际业务需要，拟定招聘人数及岗位，乙方根据甲方需求进行人员招聘。1.2乙方应在甲方规定的时间内，按照甲方提供的招聘条件和要求，完成招聘工作。1.3乙方应对所招聘人员的资格进行审查，确保所派遣人员具备甲方要求的业务技能和工作能力。二、劳务派遣人员待遇及福利2.1乙方向甲方派遣的员工，其工资、福利、保险等各项待遇，均按照甲方的相关规定执行。2.2甲方应按时向乙方支付劳务派遣费用，具体费用根据派遣人数、派遣期限等因素协商确定。2.3乙方应负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金，确保派遣员工的合法权益。三、劳务派遣人员管理3.1甲方作为用人单位，对乙方派遣的员工实行日常管理，乙方应积极配合甲方进行人员管理。3.2甲方有权对乙方派遣的员工进行工作评价和绩效考核，乙方应尊重甲方的评价和决定。3.3乙方应协助甲方处理派遣员工在工作中出现的问题，确保甲方业务的正常进行。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中，获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签订相应的协议，并报相关部门备案。5.2合同的解除或终止，不影响双方在合同有效期内所承担的义务和责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳务派遣人员清单2.招聘渠道服务协议3.派遣员工工资福利方案4.派遣员工管理制度5.保密协议6.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成招聘工作，视为违约。2.乙方未按照甲方要求招聘到合适人员，视为违约。3.乙方未按照约定支付劳务派遣费用，视为违约。4.乙方未按照约定缴纳派遣员工的社会保险和公积金，视为违约。5.双方未按照约定履行保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力。2.用人单位：指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用劳务派遣单位提供的劳动力的单位。3.劳务派遣单位：指依法成立，从事劳务派遣业务的企业。4.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：与乙方沟通，要求加大招聘力度，确保按约定时间完成招聘工作。2.招聘质量不高：要求乙方提高招聘标准，对招聘人员进行严格筛选，确保招聘到合适人员。3.劳务派遣费用支付问题：按照约定及时支付劳务派遣费用，避免产生纠纷。4.社会保险和公积金缴纳问题：督促乙方按时为派遣员工缴纳社会保险和公积金，确保员工权益。5.保密义务履行问题：加强内部管理，签订保密协议，确保双方商业秘密得到保护。五、所有应用场景：1.用人单位临时性、季节性用工需求。2.用人