电器城文化协理员聘用合同

电器城文化协理员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意乙方担任甲方电器城文化协理员，现将双方的权利、义务等事项明确如下：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方电器城文化协理员，负责电器城文化活动策划、组织及执行等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，确保电器城文化活动的顺利进行。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。3.3乙方的工作时间按照甲方规定执行，实行____制度。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、虐待乙方。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和机密文件等，无论是否书面形式，均应予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。6.3甲方未按照本合同约定支付工资、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿损失。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作简历复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.乙方岗位职责说明7.乙方工作成果评估标准8.甲方工资支付证明9.甲方社会保险缴纳证明10.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间履行工作职责，认定违约。2.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。3.甲方未按约定时间支付工资，认定违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，认定违约。6.甲方未提供符合安全标准的劳动条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动条件：劳动者在劳动过程中所享有的工作环境、工资待遇、休息休假、安全保障等权益。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作成果未达到约定标准。解决办法：甲乙双方共同评估，给予乙方改进机会，如仍无法达到标准，根据实际情况调整乙方岗位或解除合同。2.问题：甲方未按约定时间支付工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付迟延支付期间的赔偿金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。必要时，可通过法律途径维护权益。4.问题：甲方未提供符合安全标准的劳动条件。解决办法：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方合法权益。如甲方不采取措施，乙方有权向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为电器城经营管理方，需要聘请专业文化协理员负责文化活动策划、组织及执行。2.乙方具备相关专业知识及经验，愿意担任甲方电器城文化协理员，并与甲方签订劳动合同。3.双方在合同