农民工薪资支付法律咨询

农民工薪资支付法律咨询合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________乙方（农民工）：_________________身份证号码：_____________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方为了维护双方合法权益，经充分协商，达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，保质保量完成甲方安排的各项工作。2.甲方有权根据乙方的实际情况和甲方需求，调整乙方的工作岗位和工作内容。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。2.乙方在法定节假日和婚丧假期间享有休假权利，甲方应按照国家规定支付乙方工资。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，具体标准和发放方式如下：（1）基本工资：人民币________元/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和甲方规定计算。2.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四、社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加社会保险，并遵守社会保险相关规定。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规和乙方身体健康的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。六、解除和终止劳动合同1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定。3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_________________乙方（农民工）：_________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同备案登记表8.工资支付证明9.社会保险缴纳证明10.劳动保护用品发放记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于拖欠工资的违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，属于未履行社会保险义务的违约行为。3.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和乙方身体健康的劳动条件，属于劳动条件不符合规定的违约行为。4.甲方违法解除或终止劳动合同，属于未履行合同约定解除或终止劳动合同的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资，缴纳社会保险费用的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。4.工资：劳动者按照约定提供劳动所获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。6.劳动保护：用人单位为保障劳动者人身安全和健康，防止劳动者在劳动过程中受到伤害所采取的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付工资；如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向当地社会保险管理部门投诉。3.劳动条件不符合规定：乙方可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改善劳动条件。4.甲方违法解除或终止劳动合同：乙方可以要求甲方继续履行劳动合同，并要求支付赔偿金；如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景