临时人力资源专员聘用模板

临时人力资源专员聘用模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时人力资源专员）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方临时人力资源专员一职，甲乙双方达成如下协议：一、乙方的义务和责任1.1乙方应向甲方提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于员工招聘、培训、考核、薪酬管理等工作。1.2乙方应遵守国家法律法规，严格按照甲方的规章制度和人力资源政策执行工作。1.3乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密和员工个人信息。1.4乙方在担任临时人力资源专员期间，应确保工作的连续性和稳定性，如有特殊情况需提前向甲方说明并协商解决。二、甲方的义务和责任2.1甲方应按照双方约定的时间和方式支付乙方的报酬，包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。2.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源，包括但不限于办公场所、办公设备、培训机会等。2.3甲方应尊重乙方的劳动成果和知识产权，未经乙方同意，不得将乙方的劳动成果转让给第三方。2.4甲方应对乙方的工作成果进行客观、公正的评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。三、合同期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2若乙方提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。五、争议解决5.1对于因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时人力资源专员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方公司规章制度6.甲方公司人力资源政策7.乙方工作成果评估标准8.乙方绩效考核标准9.合同续签申请表10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供人力资源管理服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方未遵守国家法律法规，导致甲方遭受处罚或损失。3.乙方未保守甲方商业秘密和员工个人信息，导致泄露。5.甲方未按约定支付乙方报酬，或延迟支付。6.甲方未为乙方提供必要的工作条件和资源。7.甲方未经乙方同意，将乙方的劳动成果转让给第三方。三、法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指乙方为甲方提供的人员招聘、培训、考核、薪酬管理等人力资源相关工作。2.国家法律法规：指中华人民共和国宪法、劳动法、劳动合同法等相关法律法规。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.员工个人信息：指员工的姓名、身份证号码、联系方式、住址等个人隐私信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作成果不符合甲方要求：重新沟通明确工作成果标准，乙方按照要求进行改进。2.甲方延迟支付报酬：甲方及时支付报酬，如有延迟，应支付延迟支付期间的利息。3.乙方提前解除合同：双方协商确定解除合同的原因和责任，乙方支付违约金并赔偿损失。4.甲方未提供必要的工作条件和资源：甲方及时提供相应的工作条件和资源，确保乙方顺利开展工作。5.甲方未经乙方同意转让劳动成果：甲方停止转让行为，并向乙方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务发展需要，临时聘请乙方作为人力资源专员。2.乙方具备丰富的人力资源管理经验，愿意为甲方提供专业的人力资源