城市管理局聘用合同模板

城市管理局聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、聘用岗位、性质和期限1.甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。2.本聘用合同为固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。3.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前____个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的聘用合同。二、工作内容和要求1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.甲方向乙方支付的劳动报酬为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按照甲方要求提供相关证件和资料。四、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况需加班，应按照甲方的相关规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护和安全1.甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守劳动安全操作规程，注意劳动保护，防止事故发生。3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。六、解除和终止合同的条件1.甲乙双方提前解除合同的，应书面提出，并经双方协商一致。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或未达到甲方规定的绩效标准的，视为违约。2.乙方未按甲方要求提供个人信息、证件或资料的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失的，视为违约。4.乙方与其他单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务的，视为违约。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更合同，或乘人之危的，视为违约。6.乙方被依法追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律法规。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.违约行为：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法：甲方提供培训机会，提高乙方工作能力；乙方应主动学习，提高自身素质。2.乙方工作态度不端正：3.甲方未按时支付工资：解决办法：甲方应及时足额支付工资，如有问题，双方协商解决。4.劳动争议发生：解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.