劳务派遣法律法规汇编

劳务派遣法律法规汇编合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要雇佣劳动者的单位，丙方为具有劳动能力的自然人，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事项达成如下协议：一、劳务派遣内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________工作。2.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，按照乙方的要求完成工作任务。3.甲方应确保丙方具备从事工作的技能和资格，并对丙方进行必要的培训。二、劳务派遣期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面延期协议。三、劳务派遣费用1.甲方应按照双方约定的标准和支付方式，向乙方支付劳务派遣费用。2.甲方应承担丙方的工资、福利、保险等费用，并确保丙方的合法权益。3.乙方应按时向甲方支付劳务派遣费用，不得拖欠。四、劳务派遣期间的劳动条件1.丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等应符合国家法律法规的规定。2.乙方应按时足额支付丙方的工资，不得低于当地最低工资标准。3.乙方应按照国家规定为丙方缴纳社会保险费，并办理相关手续。五、劳务派遣期间的劳动争议处理1.丙方在劳务派遣期间发生的劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方、乙方、丙方应共同承担解决劳动争议所产生的费用。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方、乙方、丙方应按照法律法规的规定，承担相应的法律责任。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商补充。3.本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.丙方身份证明复印件2.丙方资格证书复印件3.甲方资质证明复印件4.乙方营业执照复印件5.劳务派遣协议6.劳务派遣合同7.社会保险缴纳证明8.劳动争议仲裁申请书9.劳动争议调解协议书10.其他与劳务派遣相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合要求的劳动者，或未提供必要培训。2.甲方未按时支付劳务派遣费用。3.乙方未按时支付劳务派遣费用。4.乙方未按照约定提供劳动条件，低于法定标准。5.乙方未按时足额支付劳动者工资。6.乙方未依法为劳动者缴纳社会保险费。7.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到接受单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：指与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到接受单位从事劳动活动的单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。4.被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，并接受派遣到接受单位从事劳动活动的劳动者。5.劳务派遣费用：指派遣单位向接受单位收取的费用，包括劳动者的工资、福利、社会保险等费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按照约定工作时间到岗：与劳动者沟通，了解原因，若无故不到岗，根据合同约定采取相应措施。2.劳动者在工作中受伤：及时送医，并根据保险条款申请工伤认定和赔偿。3.劳动者提出解除合同：了解原因，若符合合同约定，办理离职手续，结算工资。4.遇到劳动争议：先尝试协商解决，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。5.合同到期需续签：提前一个月通知对方，协商续签事宜。五、所有应用场景：1.企业短期用工需求。2.企业特定项目临时用工。3.企业人力资源管理外包