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文档简介

离职员工知识传承确保连续性合同编号：__________离职员工知识传承确保连续性合同甲方（转让方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受让方）：__________地址：__________联系电话：__________一、知识传承内容1.1离职员工在甲方工作期间所涉及的业务知识、操作技能、客户资源、项目经验等与公司业务相关的内容。1.2离职员工掌握的甲方内部管理流程、业务流程、规章制度等相关信息。1.3离职员工在甲方工作期间所创作的著作权、专利权等知识产权相关内容。二、知识传承方式2.1离职员工应主动向乙方提供相关知识资料，包括但不限于书面文件、电子文档、光盘、硬盘等。2.2离职员工应通过面对面传授、培训、指导等方式，将所掌握的知识和技能传授给乙方相关人员。2.3离职员工应按照乙方的要求，参与制定知识传承计划，确保传承工作的顺利进行。三、知识传承时间3.1离职员工自离开甲方之日起，应保证在一个月内完成知识传承工作。3.2双方可协商延长知识传承时间，但需书面确认。四、保密条款4.1离职员工在知识传承过程中，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。4.2离职员工在知识传承结束后，继续承担对甲方保密信息的保密义务，直至双方约定的保密期限届满。五、违约责任5.1如离职员工未能按照约定完成知识传承工作，应承担违约责任，具体违约责任双方可协商确定。5.2如离职员工泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的有效性。甲方（转让方）：__________乙方（受让方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工知识传承资料2.知识传承计划3.保密协议4.培训记录5.知识传承完成证明二、违约行为及认定：1.未能按照约定完成知识传承工作2.泄露甲方保密信息3.违反保密协议的其他行为三、法律名词及解释：1.知识传承：指离职员工将其在工作期间所掌握的知识和技能传授给乙方相关人员的活动。2.保密信息：指与甲方业务、技术、管理相关的尚未公开的信息，包括商业秘密、客户信息等。3.违约行为：指合同一方未能履行合同约定的义务或违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.离职员工不愿配合传承知识解决办法：加强与离职员工的沟通，说明知识传承的重要性，并依法予以必要的补偿。2.知识传承过程中出现争议解决办法：双方协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。3.保密信息泄露解决办法：立即启动应急预案，采取补救措施，追究泄露方的法律责任。五、所有应用场景：1

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