2024年人力资源外包服务合同（员工招聘与培训管理）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源外包服务合同（员工招聘与培训管理）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3甲方与乙方之间的合作内容2.服务范围与内容2.1员工招聘服务2.1.1招聘渠道与方法2.1.2招聘流程与时间安排2.1.3招聘结果交付标准2.2员工培训管理服务2.2.1培训计划制定2.2.2培训课程设置与实施2.2.3培训效果评估与反馈3.服务期限与费用3.1服务期限3.1.1起始日期3.1.2终止日期3.2服务费用3.2.1费用计算方式3.2.2费用支付方式与时间4.合同的履行与验收4.1甲方义务与责任4.2乙方义务与责任4.3合同履行过程中的变更与调整5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式与地点7.合同的终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除程序8.一般条款8.1合同的效力与修改8.2合同的转让8.3不可抗力9.法律法规与强制性规定9.1适用法律法规9.2强制性规定的影响10.其他条款10.1通知与送达10.2附件10.3合同签订日期与地点11.附件一：服务成果标准11.1招聘服务成果标准11.2培训管理服务成果标准12.附件二：费用明细表12.1招聘服务费用明细12.2培训管理服务费用明细13.附件三：培训课程目录13.1通用培训课程13.2专业培训课程14.附件四：甲方人员与乙方人员的沟通联系机制第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3甲方与乙方之间的合作内容甲方委托乙方提供人力资源外包服务，包括员工招聘与培训管理服务，具体服务内容在本合同的第二条和第三条中详细规定。第二条服务范围与内容2.1员工招聘服务2.1.1招聘渠道与方法乙方应根据甲方的需求，通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才推荐等多种渠道和方法，寻找并筛选合适的候选人。2.1.2招聘流程与时间安排乙方应在甲方提供的职位描述和招聘要求的基础上，制定详细的招聘流程和时间安排，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用通知等。2.1.3招聘结果交付标准乙方应在约定的时间内，向甲方提供符合甲方要求的候选人名单，并协助甲方完成录用手续。候选人应满足甲方的职位要求和录用标准。2.2员工培训管理服务2.2.1培训计划制定乙方应根据甲方的需求和员工实际情况，制定年度培训计划，包括但不限于新员工培训、岗位技能提升培训、管理培训等。2.2.2培训课程设置与实施乙方应根据培训计划，设置相应的培训课程，并负责培训师的聘请、培训场地和设备的准备等工作。培训课程应具有针对性、实用性和有效性。2.2.3培训效果评估与反馈乙方应对培训过程和结果进行记录和评估，向甲方提供培训报告，并根据甲方的反馈进行改进和调整。第三条服务期限与费用3.1服务期限3.1.1起始日期本合同自双方签字之日起生效，服务期限为2024年全年。3.1.2终止日期服务期限届满后，如双方无异议，本合同自动续约。3.2服务费用3.2.1费用计算方式乙方向甲方提供服务所需的费用，按照双方约定的费用标准和实际服务内容计算。3.2.2费用支付方式与时间甲方应按照双方约定的时间和方式，向乙方支付服务费用。第四条合同的履行与验收4.1甲方义务与责任甲方应向乙方提供准确的招聘要求和培训需求，提供必要的协助和支持，并按时支付服务费用。4.2乙方义务与责任乙方应按照本合同的规定，提供高质量的人力资源服务，及时向甲方报告服务进展和结果，并按照甲方的要求进行调整和改进。4.3合同履行过程中的变更与调整如因特殊情况或不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商变更或调整合同内容。第五条保密条款5.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等，包括但不限于客户信息、招聘标准、培训内容等。5.2保密期限双方对保密内容的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后五年内有效。5.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。第六条违约责任与争议解决6.1违约责任双方应严格按照本合同的约定履行义务，如一方违反合同约定，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任。6.2争议解决方式与地点双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条合同的终止与解除7.1合同终止条件有下列情形之一的，双方可以终止合同：（1）双方达成终止合同的协议；（2）不可抗力因素导致合同无法履行；（3）一方明确表示不履行合同主要义务；（4）一方违反合同约定，导致另一方遭受重大损失。7.2合同解除程序双方同意解除合同时，应书面通知对方，并在合同终止后办理相关手续。合同解除后，双方应按照约定办理结算手续。第八条一般条款8.1合同的效力与修改本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。未经双方协商一致，任何一方不得单方面修改或解除本合同。8.2合同的转让未经另一方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。8.3不可抗力因不可抗力导致一方不能履行合同义务的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力影响的程度，双方协商决定是否继续履行合同或解除合同。第九条法律法规与强制性规定9.1适用法律法规本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2强制性规定的影响如本合同的任何内容与现行法律法规相抵触，该内容将按法律法规的规定进行调整，但不影响其他部分的效力。第十条其他条款10.1通知与送达任何一方通过书面形式向对方发出的通知，均视为有效送达。通知可以通过邮寄、电子邮件或直接交付的方式进行。10.2附件本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与具有同等法律效力。10.3合同签订日期与地点本合同于2024年人力资源外包服务合同（员工招聘与培训管理）签订于中华人民共和国×××省×××市。第十一条附件一：服务成果标准11.1招聘服务成果标准乙方应在合同约定的时间内，向甲方提供符合甲方招聘要求的候选人名单，并协助甲方完成录用手续。11.2培训管理服务成果标准乙方应按照甲方的培训计划和需求，实施培训课程，并提供培训报告。培训报告应包括培训内容、培训时间、培训人数、培训效果评估等信息。第十二条附件二：费用明细表12.1招聘服务费用明细|项目|费用（元）|||||招聘渠道费|_________||招聘人员工资|_________||其他费用|_________||总计|_________|12.2培训管理服务费用明细|项目|费用（元）|||||培训课程费|_________||培训师费用|_________||培训场地费|_________||其他费用|_________||总计|_________|第十三条附件三：培训课程目录13.1通用培训课程|课程名称|课程内容|课程时长（小时）||||||职场礼仪|_________|_________||沟通技巧|_________|_________||时间管理|_________|_________||团队合作|_________|_________|13.2专业培训课程|课程名称|课程内容|课程时长（小时）||||||技术培训|_________|_________||产品知识|_________|_________||业务流程|_________|_________||管理技能|_________|_________|第十四条附件四：甲方人员与乙方人员的沟通联系机制甲方指派联系人：_________联系电话：_________电子邮箱：_________乙方指派联系人：_________联系电话：_________电子邮箱：_________本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及责任1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外，协助甲方和乙方完成合同约定的部分或全部服务义务的自然人、法人或其他组织。第三方可以包括中介机构、专业咨询公司、培训机构等。1.2第三方责任第三方介入后，应严格按照本合同约定的服务内容、质量标准、时间要求等履行义务。第三方应对其提供的服务承担责任，并确保服务质量满足甲方需求。1.3第三方权益第三方依据本合同约定获得的服务费用、权益及责任划分，由甲方和乙方共同商定。除非本合同另有规定，第三方不享有合同的任何额外权益。第二条第三方选择的义务2.1甲方义务甲方应根据乙方提供的第三方候选名单，选择合适的第三方。甲方有权对第三方进行考察、评估和选择，确保第三方具备相应的服务能力。2.2乙方义务第三条第三方介入程序3.1甲方通知甲方如需第三方介入，应提前书面通知乙方，并提供具体的服务需求、质量要求、时间安排等。3.2乙方协调乙方在收到甲方通知后，应及时与第三方沟通，协调第三方按照甲方的要求提供服务。3.3第三方答复第三方在收到乙方的协调通知后，应在约定的时间内回复是否接受服务需求，并提供服务方案、报价等相关信息。第四条第三方服务监管4.1甲方监管甲方应对第三方提供的服务质量、进度和结果进行监督和评价，确保第三方按照本合同约定履行义务。4.2乙方监管乙方应协助甲方对第三方进行监管，并对第三方提供的服务进行评估。乙方应对第三方的服务过程和结果进行记录，并向甲方报告。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定甲方和乙方应根据第三方的服务内容、风险程度等因素，共同商定第三方的责任限额。责任限额应在合同中明确注明。5.2第三方责任限额的调整如第三方服务过程中出现争议或纠纷，甲方和乙方应共同协商，根据实际情况调整第三方的责任限额。5.3第三方责任限额的支付第三方超过责任限额的部分，由甲方和乙方按照约定承担。双方应在合同中明确责任限额的支付方式和时间。第六条第三方违约处理6.1第三方违约如第三方未按照本合同约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求，视为第三方违约。6.2违约处理甲方有权要求第三方立即改正违约行为，或解除合同。如第三方违约给甲方造成损失，甲方有权要求第三方承担违约责任。6.3违约责任分配如第三方违约导致甲方损失，甲方和乙方应根据合同约定，承担相应的违约责任。第七条争议解决双方因第三方介入发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条附加条款8.1甲方和乙方应确保第三方的选择和介入符合国家法律法规、行业规定及社会道德标准。8.2甲方和乙方应保护第三方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等，未经第三方同意，不得泄露给其他方。8.3如第三方因重大过失导致甲方损失，甲方有权要求乙方承担连带责任。8.4甲方和乙方应遵守合同约定，不得滥用第三方服务，不得损害第三方合法权益。8.5本合同的第三方介入相关条款，如有与本合同其他条款冲突之处，以本条款为准。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第三方介入后的修正内容，构成本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务成果标准招聘服务成果标准：包括候选人的基本信息、工作经历、面试评价等。培训管理服务成果标准：包括培训课程安排、培训效果评估报告、培训参与人员反馈等。2.附件二：费用明细表招聘服务费用明细：详细列出招聘过程中各项费用的名称、金额和支付方式。培训管理服务费用明细：详细列出培训过程中各项费用的名称、金额和支付方式。3.附件三：培训课程目录通用培训课程：列出公司全体员工需要参加的培训课程，包括课程名称、课程内容、课程时长等。专业培训课程：列出针对特定岗位或部门的培训课程，包括课程名称、课程内容、课程时长等。4.附件四：甲方人员与乙方人员的沟通联系机制列出甲方和乙方指定的联系人，包括姓名、电话、电子邮箱等。明确双方联系人的职责和权限，以及沟通联系的方式和频率。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为未按时支付服务费用：根据合同约定，每逾期一日，甲方应向乙方支付逾期付款违约金。提供不真实或误导性的招聘要求：乙方有权要求甲方重新提供正确的招聘要求，或解除合同。2.乙方违约行为未按时提供招聘结果：乙方应承担逾期提供招聘结果的违约责任，包括但不限于支付违约金。提供的培训课程不符合要求：乙方应承担提供不符合要求的培训课程的违约责任，包括但不限于重新提供培训课程或退还服务费用。3.第三方违约行为未按时提供服务：第三方应承担逾期提供服务的违约责任，包括但不限于支付违约金。提供的服务质量不符合要求：甲方和乙