(2024版)劳动合同主体变更及知识产权归属协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)劳动合同主体变更及知识产权归属协议书本合同目录一览1.主体变更1.1劳动合同主体变更1.2变更生效时间1.3变更后的主体权利和义务2.知识产权归属2.1知识产权定义2.2归属原则2.3归属范围3.保密协议3.1保密内容3.2保密期限3.3保密义务4.竞业限制4.1限制范围4.2限制期限4.3限制地域5.劳动合同终止和解除5.1合同终止条件5.2解除合同的条件5.3合同终止或解除后的权益处理6.经济补偿6.1补偿标准6.2补偿支付方式6.3补偿支付时间7.争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁机构7.3法律适用8.法律效力8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同修改和补充9.合同的履行和监督9.1履行方式9.2监督和检查9.3违约责任10.其他约定10.1知识产权侵权责任10.2保密协议的违约责任10.3竞业限制的违约责任11.合同的解除和终止11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3解除或终止合同后的权益处理12.附件12.1劳动合同主体变更证明12.2知识产权清单12.3保密协议12.4竞业限制协议13.合同的签署和盖章13.1签署方式13.2盖章程序13.3签署和盖章的有效性14.合同的副本和复印件14.1副本数量14.2复印件效力14.3副本和复印件的管理第一部分：合同如下：第一条主体变更1.1劳动合同主体变更1.1.1劳动合同主体变更指用人单位与劳动者之间的主体关系发生变化，包括用人单位名称变更、用人单位合并、用人单位分立等情况。1.1.2用人单位应在变更生效前向劳动者送达变更通知，并说明变更的事由、范围、性质等。1.1.3劳动者对劳动合同主体变更表示同意，并在变更后的劳动合同上签字或者盖章，变更后的劳动合同即刻生效。1.2变更生效时间1.2.1劳动合同主体变更自变更后的劳动合同生效之日起生效。1.2.2如果变更后的劳动合同中约定了试用期，试用期应从变更后的劳动合同生效之日起计算。1.3变更后的主体权利和义务1.3.1变更后的用人单位继续履行原劳动合同约定的权利和义务。1.3.2变更后的用人单位不得降低劳动者的工资、福利等待遇，并应保障劳动者的合法权益。1.3.3变更后的劳动合同应符合国家法律法规的规定，如与法律法规相抵触，应以法律法规为准。第二条知识产权归属2.1知识产权定义2.1.1知识产权是指与劳动合同相关的技术成果、著作权、专利权、商标权等。2.1.2知识产权归劳动者个人所有，除非用人单位与劳动者有明确约定。2.2归属原则2.2.1劳动者在履行劳动合同过程中创造的知识产权，归劳动者所有。2.2.2劳动者在履行劳动合同过程中，利用用人单位的物质条件、技术条件等创造的知识产权，归劳动者所有，但劳动者应支付用人单位相应的使用费用。2.3归属范围2.3.1劳动者在履行劳动合同过程中所创作的发明创造、技术秘密、计算机软件等，归劳动者所有。2.3.2劳动者在履行劳动合同过程中所创作的作品，如文学作品、艺术作品等，归劳动者所有。第三条保密协议3.1保密内容3.1.1劳动者应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不为公众所知悉的信息。3.1.2保密信息包括用人单位的客户名单、销售策略、研发计划、技术资料等。3.2保密期限3.2.1保密协议的保密期限为劳动合同终止或者解除后两年。3.2.2如果法律、法规、规章或者政策有更长的保密期限规定，应从其规定。3.3保密义务3.3.1劳动者在劳动合同有效期内和保密协议约定的保密期限内，不得向任何第三方泄露或者允许第三方使用保密信息。3.3.2劳动者在离职后，仍应继续履行保密义务，不得利用保密信息开展与用人单位相同或者相似的业务。第四条竞业限制4.1限制范围4.1.1竞业限制是指劳动者在离职后在一定范围内不得从事与用人单位相同或者相似的业务。4.1.2竞业限制的业务范围应与劳动者在用人单位从事的工作内容相关。4.2限制期限4.2.1竞业限制的期限自劳动者离职之日起计算，最长不得超过两年。4.2.2如果法律、法规、规章或者政策有更长的竞业限制期限规定，应从其规定。4.3限制地域4.3.1竞业限制的地域范围应根据用人单位的业务范围和市场情况进行约定。4.3.2竞业限制的地域范围应合理，不得限制劳动者的就业权利。第五条劳动合同终止和解除5.1合同终止条件5.1.1劳动合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。5.1.2劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡等。5.2解除合同的条件5.2.1劳动合同的解除应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。5.2.2用人单位解除劳动合同的情况包括劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、劳动者严重失职、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。5.3合同终止或解除后的权益处理5.3.1劳动合同终止或者解除后，用人单位应按照法律法规的规定支付劳动者经济补偿。5.3.2劳动合同终止或者解除后，用人单位应收回工作证、办公设备、保密资料等，并办理相关手续。第六条经济补偿6.1补偿标准6.1.1经济补偿的计算标准第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1劳动合同主体变更及知识产权归属发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。8.1.2争议解决过程中，除依法应当保密的情况外，双方应如实提供有关证据。8.2仲裁机构8.2.1双方同意，如发生劳动争议，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.2仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。8.3法律适用8.3.1本劳动合同的签订、效力、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。8.3.2如本劳动合同的内容与国家法律法规相抵触，应以法律法规为准。第九条合同的履行和监督9.1履行方式9.1.1双方应按照本劳动合同的约定，全面、正确地履行各自的义务。9.1.2本劳动合同的履行地点为用人单位所在地。9.2监督和检查9.2.1用人单位有权对劳动者的工作情况进行监督和检查，以确保劳动者遵守法律法规和用人单位的规章制度。9.2.2劳动者有权按照法律法规和本劳动合同的规定，维护自己的合法权益。9.3违约责任9.3.1双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。9.3.2用人单位违反法律法规和本劳动合同的约定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权要求用人单位承担责任。第十条其他约定10.1知识产权侵权责任10.1.1如劳动者侵犯用人单位的知识产权，应承担相应的法律责任。10.1.2用人单位发现劳动者侵犯其知识产权的，有权要求劳动者停止侵权行为，并承担侵权责任。10.2保密协议的违约责任10.2.1劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。10.2.2用人单位发现劳动者违反保密协议的，有权要求劳动者停止违约行为，并承担违约责任。10.3竞业限制的违约责任10.3.1劳动者违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。10.3.2用人单位发现劳动者违反竞业限制协议的，有权要求劳动者停止违约行为，并承担违约责任。第十一条合同的解除和终止11.1解除合同的条件11.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。11.2终止合同的条件11.2.1劳动合同期满的，劳动合同终止。11.2.2劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。11.2.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。11.3解除或终止合同后的权益处理11.3.1劳动合同解除或者终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时支付劳动者经济补偿。11.3.2劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。第十二条附件12.1劳动合同主体变更证明12.2知识产权清单12.3保密协议12.4竞业限制协议第十三条合同的签署和盖章13.1签署方式13.1.1本劳动合同一式两份，双方各执一份。13.1.2本劳动合同的签署可以使用电子签名或者纸质签名，具有同等法律效力。13.2盖章程序13.2.1双方代表在劳动合同上签字后，需加盖用人单位的公章或者法定代表人印章。13.2第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1第三方是指在本合同之外，与甲乙方无直接劳动关系，但可能因甲乙方的行为或合同内容而受到影响的个人或实体。14.1.2第三方包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴、监管机构等。14.2第三方介入的情况14.2.1第三方介入指第三方在甲乙方合同履行过程中，因甲乙方行为或合同内容而直接或间接受到影响的客观情况。14.2.2第三方介入包括但不限于第三方提出权利主张、第三方成为合同的受益人、第三方对合同履行产生重要影响等。14.3第三方责任的界定14.3.1甲乙方应尽力确保第三方的行为不违反本合同的约定。14.3.2如第三方行为导致合同履行困难或造成损失，甲乙方应承担相应的责任。14.3.3第三方如成为合同的受益人，甲乙方应与第三方明确约定其权益和义务。14.4第三方责任限额14.4.1甲乙方应明确第三方的责任限额，包括赔偿金额、责任范围等。14.4.2甲乙方应在合同中约定，第三方对甲乙方或对方的责任不超过其合同金额的一定比例。14.4.3甲乙方应确保第三方的责任限额符合法律法规的要求，并得到双方认可。14.5第三方权益的保护14.5.1甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。14.5.2甲乙方在处理与第三方的关系时，应遵守法律法规和合同约定，确保第三方权益不受损害。14.6第三方介入的处理程序14.6.1一旦发生第三方介入的情况，甲乙方应立即通知对方，并共同协商解决。14.6.2甲乙方应积极应诉或采取其他法律手段，维护本合同的履行和双方的合法权益。14.6.3甲乙方在处理与第三方的纠纷时，应保持沟通，确保本合同的履行不受影响。15.附加条款15.1甲乙方应在本合同中增加附加条款，明确双方在第三方介入情况下的权利和义务。15.2附加条款应具体规定第三方介入时的处理流程、责任分配、权益保护等内容。15.3附加条款应经甲乙方双方协商一致，并以书面形式签订，具有同等法律效力。16.第三方责任的风险管理16.1甲乙方应建立第三方责任的风险评估和管理机制，预防和控制第三方介入带来的风险。16.2甲乙方应定期评估第三方责任风险，并根据实际情况调整合同条款和风险管理策略。16.3甲乙方应确保第三方责任风险的管理措施得到有效执行，保障本合同的履行和双方的权益。17.法律适用和争议解决17.1本合同的签署、效力、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。17.2如本合同的内容与国家法律法规相抵触，应以法律法规为准。17.3本合同的争议解决方式按照第八条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同主体变更证明附件名称：劳动合同主体变更证明详细要求：该证明应由用人单位所在地的人力资源和社会保障部门出具，证明用人单位主体变更的情况。说明：该证明是证明劳动合同主体变更的重要文件，需妥善保管。2.知识产权清单附件名称：知识产权清单详细要求：该清单应详细列明劳动者在履行劳动合同过程中所创造的知识产权，包括技术成果、著作权、专利权、商标权等。说明：该清单是明确劳动者知识产权归属的重要文件，应由劳动者本人签字确认。3.保密协议附件名称：保密协议详细要求：保密协议应详细列明双方需要保密的内容、保密期限、保密义务等内容。说明：保密协议是保护用人单位商业秘密的重要文件，双方应严格履行。4.竞业限制协议附件名称：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应详细列明竞业限制的范围、期限、地域等内容。说明：竞业限制协议是保护用人单位商业秘密的重要文件，双方应严格履行。5.劳动合同主体变更通知附件名称：劳动合同主体变更通知详细要求：该通知应由用人单位出具，通知劳动者劳动合同主体变更的情况。说明：该通知是通知劳动者劳动合同主体变更的重要文件，需妥善保管。6.经济补偿计算方式附件名称：经济补偿计算方式详细要求：该方式应详细列明经济补偿的计算方式，包括工资基数、计算公式等。说明：该方式是计算劳动者经济补偿的重要文件，双方应按照该方式进行计算。说明二：违约行为及责任认定：1.违反劳动合同主体变更条款违约行为：劳动者未经用人单位同意，擅自变更劳动合同主体。责任认定：劳动者应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此造成的损失。2.违反知识产权归属条款违约行为：劳动者未经用人单位同意，擅自使用或转让其知识产权。责任认定：劳动者应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此造成的损失。3.违反保密条款违约行为：劳动者未经用人单位同意，擅自泄露保密信息。责任认定：劳动者应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此造成的损失。4.违反竞业限制条款违约行为：劳动者违反竞业限制协议，从事与用人单位相同