2024年劳动合同法：权益保护与合同签订

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同法：权益保护与合同签订本合同目录一览1.权益保护1.1劳动者权益1.2用人单位义务1.3权益保护途径2.合同签订2.1合同类型2.2合同期限2.3合同内容3.劳动合同主体3.1劳动者条件3.2用人单位条件4.合同签订程序4.1双方协商4.2合同备案4.3合同生效5.合同变更5.1变更情形5.2变更程序6.合同解除6.1解除情形6.2解除程序7.经济补偿7.1补偿情形7.2补偿标准8.试用期8.1试用期限8.2试用期工资9.工作时间和休息休假9.1工作时间9.2休息休假10.劳动报酬10.1工资构成10.2工资支付11.社会保险和福利11.1社会保险11.2福利待遇12.劳动争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决13.违反合同的责任13.1劳动者违反合同的责任13.2用人单位违反合同的责任14.合同的终止和解除14.1终止情形14.2解除程序第一部分：合同如下：第一条权益保护1.1劳动者权益1.1.1享有平等就业和选择职业的权利；1.1.2享有取得劳动报酬的权利；1.1.3享有休息休假的权利；1.1.4享有获得劳动安全卫生保护的权利；1.1.5享有接受职业技能培训的权利；1.1.6享有享受社会保险和福利的权利；1.1.7享有提请劳动争议处理的权利；1.1.8享有法律法规规定的其他权利。1.2用人单位义务1.2.1提供劳动条件和劳动保护；1.2.2按时足额支付劳动报酬；1.2.3严格执行国家规定的工时制度和休息休假制度；1.2.4依法为劳动者缴纳社会保险费；1.2.5保障劳动者合法权益，不得侵犯劳动者人身权益；1.2.6法律法规规定的其他义务。1.3权益保护途径1.3.1劳动者可以向劳动行政部门投诉或者举报用人单位侵犯其合法权益的行为；1.3.2劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；1.3.3劳动者可以向人民法院提起诉讼；1.3.4劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议。第二条合同签订2.1合同类型2.1.1本合同为固定期限劳动合同；2.1.2合同期限自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期限2.2.1试用期为____个月，自合同生效之日起计算；2.2.2试用期工资为____元/月；2.2.3试用期满，经双方协商一致，可以延长试用期，但延长后的试用期不得超过____个月。2.3合同内容2.3.1工作内容：劳动者从事____工作，具体职责和要求按用人单位的规章制度执行；2.3.2劳动报酬：按照本合同约定的工资标准和支付方式支付；2.3.3工作时间：遵循国家规定的工时制度，实行标准工时制或者综合计算工时制；2.3.4休息休假：严格执行国家规定的休息休假制度，保证劳动者每周至少休息一日；2.3.5社会保险和福利：按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险费，提供相应的福利；2.3.6劳动保护：提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品；2.3.7劳动培训：提供必要的职业技能培训和职业发展机会；2.3.8劳动纪律：遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；2.3.9其他事项：双方约定的其他事项。第三条劳动合同主体3.1劳动者条件3.1.1具有完全民事行为能力；3.1.2年满____周岁；3.1.3符合招聘职位所需的学历、专业、技能等条件；3.1.4法律法规规定的其他条件。3.2用人单位条件3.2.1具有合法的营业执照或者登记证书；3.2.2具有招聘职位所需的业务范围和经营条件；3.2.3法律法规规定的其他条件。第四条合同签订程序4.1双方协商4.1.1用人单位向劳动者说明合同内容，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等；4.1.2劳动者确认合同内容，并在合同上签字或者盖章；4.1.3双方协商一致，签订书面劳动合同。4.2合同备案4.2.1用人单位在合同签订后____个工作日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案；4.2.2劳动行政部门对备案的劳动合同进行审查，发现问题及时纠正。4.3合同生效4.3.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效；4.3.2劳动合同生效后，双方应当履行合同约定的义务；4.3.3劳动合同期满，双方未续签或者未达成续签协议的，劳动合同终止。第八条工作时间和休息休假8.1工作时间8.1.1用人单位实行标准工时制，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时；8.1.2用人单位实行综合计算工时制，按照国家和地方规定执行；8.1.3特殊行业和特殊岗位，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度。8.2休息休假8.2.1劳动者享有国家法定节假日休息权利；8.2.2劳动者享有带薪年休假，根据国家规定和用人单位的实际情况确定；8.2.3劳动者在法定工作时间依法享受婚丧假、产假、护理假等；8.2.4用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九条劳动报酬9.1工资构成9.1.1劳动者工资由基本工资、绩效工资、补贴、津贴等组成；9.1.2基本工资按照学历、职级等因素确定；9.1.3绩效工资根据劳动者的工作业绩和贡献确定；9.1.4补贴和津贴根据国家和地方规定执行。9.2工资支付9.2.1用人单位每月____日前支付劳动者工资；9.2.2工资支付采用现金、银行转账等方式；9.2.3劳动者工资应当开具工资条，劳动者有权查阅和核对；9.2.4用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资。第十条社会保险和福利10.1社会保险10.1.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；10.1.2社会保险缴费基数和比例按照国家和地方规定执行；10.1.3劳动者有权查询和核对社会保险缴费情况；10.1.4用人单位不得违反国家规定降低劳动者社会保险待遇。10.2福利待遇10.2.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的福利待遇，包括医疗保险、伤残保险、死亡保险、生育保险等；10.2.2用人单位应当为劳动者提供带薪病假、探亲假、产假、护理假等；10.2.3用人单位应当为劳动者提供职业健康检查和职业病防治；10.2.4用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施。第十一条劳动争议解决11.1协商解决11.1.1双方应当通过友好协商，解决劳动争议；11.1.2协商不一致的，可以请求第三方调解。11.2调解解决11.2.1双方可以向劳动争议调解委员会申请调解；11.2.2调解委员会应当在收到调解申请之日起____日内组织调解；11.2.3调解协议经双方签字或者盖章后生效。11.3仲裁解决11.3.1双方发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3.2仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起____日内作出裁决；11.3.3当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条违反合同的责任12.1劳动者违反合同的责任12.1.1劳动者违反合同规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；12.1.2劳动者违反合同规定，提前解除劳动合同的，应当按照约定支付违约金。12.2用人单位违反合同的责任12.2.1用人单位违反合同规定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；12.2.2用人单位违反合同规定，解除劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。第十三条合同的终止和解除13.1终止情形13.1.1劳动合同期满，双方未续签或者未达成续签协议的；13.1.2劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的；13.1.3劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的；13.1.4用人单位被依法宣告破产的；13.1.5法律、法规规定的其他终止情形。13.2解除程序13.2.1用人单位解除劳动合同，应当提前____日通知劳动者；13.2.2用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由；13.2.3用人单位解除劳动合同，应当按照国家第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入是劳动合同中的一个常见情形，包括但不限于中介方、调解委员会、仲裁委员会和人民法院等。本合同条款将详细规定第三方介入时的具体事宜，明确第三方的责任限额，以及第三方与其他各方之间的划分。第十四条第三方介入14.1定义14.1.1第三方：指在甲乙双方合同执行过程中，由双方共同认可或依法产生的具有中立性质的个体或机构，包括但不限于中介方、调解委员会、仲裁委员会和人民法院等。14.2第三方介入的情形14.2.1双方协商不成时，可请求第三方进行调解或仲裁。14.2.2双方同意将争议提交调解委员会或仲裁委员会处理。14.2.3任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条第三方机构的选定15.1双方应从具有合法资质的第三方机构中共同选定第三方机构。15.2若双方无法达成一致，则由劳动行政部门推荐第三方机构。第十六条第三方机构的职责16.1第三方机构应公正、公平地处理甲乙双方的劳动争议。16.2第三方机构应在收到申请后的规定时间内作出裁决或调解。16.3第三方机构应保证其裁决或调解结果的公开透明。第十七条第三方责任限额17.1第三方机构在处理劳动争议时，应对其作出的裁决或调解承担法律责任。17.2第三方机构的责任限额应由其自身的章程或规定进行明确。17.3若第三方机构超越其职权或违反法律法规，其作出的裁决或调解无效，甲乙双方均有权向人民法院提起诉讼。第十八条第三方与其他各方的关系18.1第三方机构与甲乙双方之间应保持独立性，不应受到任何一方的非法影响。18.2第三方机构作出的裁决或调解结果，甲乙双方均应予以尊重和执行。18.3第三方机构不应就本合同以外的争议进行介入或裁决。第十九条第三方介入的额外条款19.1甲乙双方应负担第三方机构的合理费用，具体费用标准由双方协商确定。19.2第三方机构的工作人员应具备相关的专业知识和职业道德，保证其处理的案件客观、公正。19.3甲乙双方在第三方机构处理争议过程中提供的证据和陈述，应视为保密信息，不得向外界披露。第二十条第三方机构变更20.1若第三方机构发生变更，甲乙双方应重新选定第三方机构。20.2第三方机构的变更不影响本合同的执行和第三方机构作出的裁决或调解结果的有效性。第二十一条第三方介入的终止21.1双方达成和解，不再需要第三方介入时，应通知第三方机构。21.2第三方机构在接到通知后，应立即停止介入。第二十二条第三方机构的责任免除22.1第三方机构在依法行使职权时，不受甲乙双方的不当指责和追究。22.2第三方机构在处理争议过程中，因不可抗力导致无法履行职责的，不负责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同文本附件二：试用期规定附件三：工作时间表附件四：工资支付明细附件五：社会保险缴纳明细附件六：福利待遇说明附件七：劳动纪律规定附件八：培训计划附件九：调解协议书附件十：仲裁裁决书附件十一：法院判决书附件详细要求和说明：1.劳动合同文本：详细记录甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动保护、劳动争议解决等条款。2.试用期规定：明确试用期的期限、试用期工资、试用期内的权益保护等。3.工作时间表：详细规定每日工作时间、每周工作时间、特殊工时制度等。4.工资支付明细：记录工资构成、工资支付方式、工资支付时间等。5.社会保险缴纳明细：明确社会保险的缴费基数、缴费比例、缴费时间等。6.福利待遇说明：详细说明各项福利待遇的享受条件、享受方式等。7.劳动纪律规定：规定甲乙双方应遵守的行为规范、违纪后果等。8.培训计划：明确培训的内容、培训时间、培训方式等。9.调解协议书：记录劳动争议调解的结果、双方的权利义务等。10.仲裁裁决书：记录劳动争议仲裁的结果、双方的权利义务等。11.法院判决书：记录劳动争议诉讼的结果、双方的权利义务等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按时足额支付劳动报酬；2.用人单位未提供劳动条件或劳动保护；3.用人单位违反合同规定解除劳动合同；4.劳动者未提供符合合同要求的工作成果；5.劳动者未遵守劳动纪律；6.双方未履行合同约定的义务。责任认定标准：1.用人单位违约：承担违约责任，支付违约金，赔偿劳动者损失；2.劳动者违约：承担违约责任，支付违约金，赔偿用人单位损失；3.双方违约：各自承担相应的违约责任，互相赔偿损失。示例说明：1.用人单位未按时支付工资，劳动者可以要求支付工资并赔偿损失；2.用人单位未提供劳动保护，劳动者可以要求改正或支付赔偿金；3.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或支付赔偿金；说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为