2(2024版)劳动合同主体变更及劳动争议解决协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2(2024版)劳动合同主体变更及劳动争议解决协议书本合同目录一览1.劳动合同主体变更1.1变更情形1.2变更程序1.3变更生效时间2.劳动合同主体权利与义务2.1变更后的权利与义务2.2变更前的权利与义务2.3变更对劳动合同其他条款的影响3.劳动争议解决方式3.1劳动争议的定义3.2协商解决3.3调解解决3.4仲裁解决3.5诉讼解决4.劳动争议解决程序4.1争议发生后的通知4.2协商或调解的期限4.3仲裁申请4.4仲裁程序4.5仲裁裁决的执行5.劳动争议解决机构5.1仲裁委员会的选择5.2法院管辖权6.保密协议6.1保密信息的定义6.2保密义务的期限6.3保密协议的解除7.竞业限制7.1限制的范围7.2限制的期限7.3竞业限制的解除8.劳动合同的终止8.1终止情形8.2终止程序8.3终止后的权益处理9.经济补偿9.1补偿的计算方式9.2补偿的支付时间9.3补偿的支付方式10.劳动合同的续签10.1续签条件10.2续签程序10.3续签后的条款变更11.双方声明与承诺11.1主体变更的真实性11.2遵守法律法规11.3公平公正解决劳动争议12.合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的解除条件13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任的具体承担14.其他条款14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一章劳动合同主体变更第一条变更情形1.1甲方（原用人单位）因经营需要，将部分业务及人员划转至乙方（新用人单位），乙方同意接收上述业务及人员。1.2甲方与乙方签订本协议时，双方确认上述业务及人员已全部转移至乙方。第二条变更程序2.1三方应当在签订本协议之日起15日内，到劳动行政部门办理劳动合同主体变更手续。（1）劳动合同主体变更协议书；（2）原劳动合同；（3）新用人单位的营业执照副本复印件；（4）劳动者的身份证明复印件；（5）其他劳动行政部门要求提供的材料。2.3劳动行政部门审核无误后，予以办理劳动合同主体变更手续。第三条变更生效时间3.1本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。3.2劳动合同主体变更手续办理完成后，原劳动合同失效，劳动者与新用人单位之间的劳动合同自行建立。3.3三方同意，本协议生效后，原劳动合同约定的权利义务由新用人单位继续履行。第二章劳动合同主体权利与义务第四条变更后的权利与义务4.1乙方作为新的用人单位，享有原劳动合同约定的甲方对劳动者的权利，并承担相应的义务。4.2劳动者享有原劳动合同约定的权利，并应履行相应的义务。4.3三方同意，变更后的劳动合同内容应符合国家法律法规的规定。第五条变更前的权利与义务5.1甲方在劳动合同主体变更前，应向劳动者说明变更原因、内容以及可能产生的影响。5.2乙方在接收劳动者后，应继续履行原劳动合同约定的义务。5.3劳动者在劳动合同主体变更前，应认真履行原劳动合同约定的义务。第六条变更对劳动合同其他条款的影响6.1本协议的签订，不影响原劳动合同约定的其他条款的效力。6.2三方同意，本协议生效后，原劳动合同约定的其他条款继续有效，如有冲突，以本协议为准。6.3三方同意，本协议生效后，原劳动合同约定的工资、福利、待遇等事项，如有变更，按照本协议的约定执行。第三章劳动争议解决方式第七条劳动争议的定义7.1本协议所称劳动争议，是指劳动者与用人单位之间，在劳动合同履行过程中，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。7.2劳动争议包括但不限于：工资、工时、休假、劳动安全、劳动保护、福利、培训、解除劳动合同等事项。7.3三方同意，本协议约定的劳动争议解决方式适用于变更后的劳动合同。第八章劳动争议解决程序第八条争议发生后的通知8.1劳动争议发生后，当事人应当及时通知对方，并说明争议的事项和理由。8.2当事人应当在争议发生之日起15日内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3当事人未在规定时间内申请仲裁的，不影响仲裁时效的计算。第九条协商或调解的期限9.1当事人可以协商解决劳动争议，协商期限不超过30日。9.2协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3当事人同意调解的，可以请求用人单位所在地的劳动争议调解委员会进行调解。调解期限不超过15日。第十条仲裁申请10.1当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请、证据和有关材料。10.2仲裁申请应当载明下列事项：（1）申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；（2）被申请人的名称、住所；（3）仲裁请求和所根据的事实、理由；（4）证据和证据来源、证人姓名和住所。第十一条仲裁程序11.1劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内决定是否受理。11.2仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂的，经仲裁委员会主任批准，可以延长不超过15日的审理期限。11.3仲裁庭应当公开进行审理，当事人可以查阅仲裁案件材料，陈述意见，进行辩论。11.4仲裁庭作出裁决前，可以先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第十二条仲裁裁决的执行12.1当事人应当履行仲裁裁决。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。12.2仲裁裁决生效后，当事人不得就同一争议事项再次申请仲裁或者向人民法院起诉。第十三条劳动争议解决机构13.1劳动争议仲裁委员会负责处理本协议项下的劳动争议。13.3劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。第十四条保密协议14.1三方同意，在劳动合同主体变更及劳动争议解决过程中，对涉及到的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。14.2保密义务期限自本协议签订之日起计算，至争议解决完毕之日止。14.3违反保密义务的，泄露方应当承担相应的法律责任。第十五章其他条款15.1本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。15.2本协议的签订、变更、解除及终止，不得影响三方依法享有的权利和承担的义务。15.3本协议一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一章第三方概念与责任第一条第三方概念1.1本协议所称第三方，是指在劳动合同主体变更及劳动争议解决过程中，除甲方、乙方以外的其他参与方。1.2第三方包括但不限于：中介机构、调解组织、仲裁委员会、法院等。1.3第三方介入是指在劳动合同主体变更及劳动争议解决过程中，第三方根据法律规定或者甲乙双方的约定，参与解决争议或者提供相关服务。第二条第三方责任2.1第三方在介入劳动合同主体变更及劳动争议解决过程中，应当依法履行职责，保护甲乙双方的合法权益。2.2第三方不得利用职权或者地位，损害甲乙双方的利益。2.3第三方在处理劳动争议时，应当公正、公平、公开地进行，严格按照法定程序进行。2.4第三方应当对甲乙双方提供的案件材料保密，不得泄露给无关人员。第二章第三方介入的程序与条件第三条第三方介入的程序3.1当甲乙双方在劳动合同主体变更或劳动争议解决过程中，认为需要第三方介入时，可以书面请求第三方介入。3.2第三方在收到介入请求后，应当在5日内决定是否同意介入。3.3第三方同意介入的，应当及时通知甲乙双方，并说明介入的具体事项和理由。3.4第三方介入后，甲乙双方应当积极配合第三方的工作，提供必要的案件材料和证据。第四条第三方介入的条件4.1第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方书面请求第三方介入；（2）第三方具备处理相关劳动争议的资质和能力；（3）第三方介入有利于争议的解决。第三章第三方责任限额第五条第三方责任限额5.1第三方在介入劳动合同主体变更及劳动争议解决过程中，应当依法履行职责。若因第三方原因导致争议无法解决或者产生其他损失的，第三方应当承担相应的法律责任。5.2第三方承担的责任限于其在介入过程中的过失行为，不包括甲乙双方的其他原因导致的损失。5.3第三方承担的责任限额根据其介入事项的具体情况确定，包括但不限于：（1）第三方处理劳动争议的费用；（2）因第三方原因导致争议延长解决的期间损失；（3）其他直接损失。第四章第三方与其他各方的关系第六条第三方与甲乙双方的关系6.1第三方介入劳动合同主体变更及劳动争议解决过程，不代表取代甲乙双方的权利和义务。6.2第三方在介入过程中，应当尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。6.3甲乙双方在第三方介入过程中，有权了解第三方的处理情况，并提出意见和建议。第七条第三方与劳动争议当事人的关系7.1第三方在处理劳动争议时，应当保持独立公正的态度，不得偏袒任何一方。7.2第三方在处理劳动争议时，有权要求劳动者及用人单位提供必要的案件材料和证据。7.3劳动者及用人单位对第三方的处理结果有异议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院起诉。第五章第三方介入的终止与解除第八条第三方介入的终止8.1第三方介入完成后，应当及时终止介入。8.2第三方终止介入的条件包括但不限于：（1）争议得到解决；（2）第三方认为没有继续介入的必要；（3）甲乙双方书面请求第三方终止介入。第九条第三方解除介入9.1第三方在介入过程中，如有下列情形之一的，可以解除介入：（1）甲乙双方达成和解协议，不需要第三方继续介入；（2）甲乙双方书面请求第三方解除介入；（3）第三方认为没有继续介入的必要。第十条第三方终止或解除介入后的责任10.1第三方在终止或解除介入后，对介入过程中获取的案件材料和证据应当予以销毁。10.2第三方在终止或解除介入后，不再承担任何法律责任。第六章违约责任第十一条第三方违约责任11.1第三方在介入过程中，如有违约行为，应当承担相应的法律责任。11.2第三方承担的违约责任限于其在介入过程中的过失行为，不包括其他原因导致的损失。第十二条甲乙双方的违约责任12.1甲乙双方在第三方介入过程中，如有违约行为，应当承担第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同主体变更协议书附件说明：该协议书用于明确甲方、乙方及劳动者之间因劳动合同主体变更所涉及的权利义务。2.附件二：原劳动合同附件说明：原劳动合同复印件，用于证明劳动合同主体变更前的劳动关系及权利义务。3.附件三：新用人单位的营业执照副本复印件附件说明：用于证明新用人单位的合法经营地位，以及有权接收劳动者。4.附件四：劳动者的身份证明复印件附件说明：用于证明劳动者的身份信息，确保劳动合同的合法性。5.附件五：劳动争议仲裁委员会仲裁规则附件说明：用于明确劳动争议仲裁的程序、规则和期限等。6.附件六：调解组织调解规则附件说明：用于明确调解组织的调解程序、规则和期限等。7.附件七：保密协议附件说明：用于明确各方在劳动合同主体变更及劳动争议解决过程中的保密义务。8.附件八：竞业限制协议附件说明：用于明确劳动者在劳动合同终止或解除后的竞业限制条款。9.附件九：第三方介入书面请求附件说明：用于甲乙双方书面请求第三方介入劳动争议解决过程。10.附件十：第三方介入同意书附件说明：用于第三方同意介入劳动争议解决过程的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定向乙方支付工资、福利等待遇。违约责任：甲方应支付违约金，赔偿乙方因此遭受的损失。2.甲方未按照约定提供劳动条件或者劳动保护。违约责任：甲方应支付违约金，赔偿乙方因此遭受的损失。3.乙方未按照约定提供劳动力，或者未履行劳动义务。违约责任：乙方应支付违约金，赔偿甲方因此遭受的损失。4.第三方未按照约定处理劳动争议，或者处理结果不公正。违约责任：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。5.甲乙双方未按照约定提供案件材料、证据或者不配合第三方工作。违约责任：甲乙双方应承担相应的法律责任，支付违约金，赔偿第三方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按照约定向乙方支付工资，则甲方应支付违约金人民币1000元，并赔偿乙方因此遭受的损失，如误工费、损害赔偿等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利义务产生