2024年医院清洁工作人员雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年医院清洁工作人员雇佣合同本合同目录一览1.雇佣条款1.1雇佣日期1.2工作职责1.3工作时间和休息日1.4试用期2.工资和福利2.1工资标准2.2奖金和提成2.3社会保险2.4医疗保险2.5福利待遇3.劳动条件和环境3.1工作场所3.2劳动保护3.3劳动安全3.4卫生条件4.合同期限4.1固定期限4.2续约条款4.3提前终止合同5.违约责任5.1雇主违约5.2员工违约6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露保密信息的责任8.身份证明和资料8.1身份证明文件8.2工作许可证8.3个人简历和资格证书9.工作成果和知识产权9.1工作成果归属9.2知识产权保护10.培训和进修10.1培训安排10.2进修机会11.劳动合同的变更11.1变更情形11.2变更程序12.劳动合同的解除12.1解除情形12.2解除程序13.终止劳动合同的条件13.1终止情形13.2终止程序14.其他条款14.1通知和送达14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条雇佣条款1.1雇佣日期：甲方（雇主）自乙方（员工）正式入职之日起，按照本合同约定，雇佣乙方为甲方工作。1.2工作职责：乙方的工作职责是负责甲方医院清洁工作，包括但不限于病房、走廊、楼梯、卫生间等区域的清洁。1.3工作时间和休息日：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方规定执行。国家法定节假日按照甲方规定放假，乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假权利。1.4试用期：乙方入职后，甲方有权在试用期（自正式入职之日起三个月）内解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。第二条工资和福利2.1工资标准：乙方的月工资为人民币元整，工资支付方式为每月日之前以银行转账方式支付。2.2奖金和提成：乙方完成甲方规定的清洁任务，按照甲方制定的奖励办法，获得相应的奖金和提成。2.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，保障乙方在生病或者意外伤害时的医疗费用。2.5福利待遇：乙方享有国家法定节假日加班工资、带薪年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。第三条劳动条件和环境3.1工作场所：乙方的工作场所为甲方医院，甲方为乙方提供必要的工作条件和环境。3.2劳动保护：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。3.3劳动安全：乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的安全生产规章制度，确保自身和他人的生命安全。3.4卫生条件：乙方应按照甲方的卫生管理制度，保持工作环境的清洁卫生，确保医疗服务质量。第四条合同期限4.1固定期限：本合同期限为一年，自正式入职之日起计算。4.2续约条款：合同期满前，双方可协商续约，续约期限和条件由双方另行商定。4.3提前终止合同：甲乙双方提前终止合同，应书面通知对方，并按照本合同约定支付相关费用。第五条违约责任5.1雇主违约：甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、提成等，或未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法追究甲方法律责任。5.2员工违约：乙方违反本合同约定，提前解除合同或未履行合同义务的，应向甲方支付违约金，并依法追究乙方法律责任。第六条争议解决6.1协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。6.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。6.3仲裁解决：调解不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第八条身份证明和资料8.1身份证明文件：乙方应向甲方提供有效的身份证件，包括但不限于身份证、户口本、护照等。8.2工作许可证：乙方应向甲方提供有效的工作许可证，以确保乙方有权在中国境内工作。8.3个人简历和资格证书：乙方应向甲方提供真实、准确的个人简历和相关的资格证书，以便甲方了解乙方的背景和能力。第九条工作成果和知识产权9.1工作成果归属：乙方在工作中创造的成果，包括但不限于清洁方法、清洁计划等，属于甲方所有。9.2知识产权保护：乙方应保护甲方的知识产权，不得泄露、复制或使用甲方的商业秘密和技术秘密。第十条培训和进修10.1培训安排：甲方应定期为乙方提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和安全意识。10.2进修机会：甲方应根据乙方的表现和需求，提供适当的进修机会，以促进乙方个人发展。第十一条劳动合同的变更11.1变更情形：合同期限、工作职责、工资待遇等关键条款的变更，需要双方协商一致，并以书面形式确认。11.2变更程序：变更合同应由双方签署书面协议，并经甲方批准。第十二条劳动合同的解除12.1解除情形：12.1.1甲方解除合同：甲方有权在试用期内无理由解除合同，无需支付经济补偿。12.1.2乙方解除合同：乙方提前解除合同，应提前30天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。12.2解除程序：解除合同应遵循法律规定和双方协商一致的原则，双方应签署书面解除协议，并办理相关手续。第十三条终止劳动合同的条件13.1终止情形：合同期满、双方协商一致、达到法定退休年龄等情形，本合同即行终止。13.2终止程序：合同终止前，双方应共同办理工作交接手续，确保工作顺利进行。第十四条其他条款14.1通知和送达：双方应以书面形式互相通知和送达与本合同有关的事宜。14.2法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同附件：本合同附件包括乙方的身份证明、工作许可证、资格证书等文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入：本合同所述第三方介入，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、保险公司等，在甲乙双方履行本合同过程中涉及的第三方主体。1.2第三方范围：第三方介入的范围包括与甲乙双方有业务往来的组织和个人，以及其他与本合同履行相关的第三方主体。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入程序：甲乙双方在履行本合同过程中，如涉及第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方主体、介入的目的、介入的时间等事项。2.2第三方介入条件：第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。第三条第三方介入的法律责任3.1第三方责任：第三方介入本合同履行过程中，如因第三方的原因导致甲乙双方产生纠纷，第三方应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额：甲乙双方与第三方签订的协议中，应明确第三方的责任限额，以保障甲乙双方的合法权益。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方：第三方介入本合同，不代表甲方放弃对乙方的权利，甲方仍有权按照本合同约定，对乙方行使雇主权利。4.2第三方与乙方：第三方介入本合同，不代表乙方放弃对甲方的权利，乙方仍有权按照本合同约定，对甲方行使员工权利。第五条第三方介入的变更和解除5.1变更程序：第三方介入的变更，需甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。5.2解除程序：第三方介入的解除，需甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。第六条第三方介入的违约责任6.1第三方违约：第三方未履行书面协议约定的义务，导致甲乙双方产生损失的，第三方应承担违约责任。6.2甲乙双方违约：甲乙双方未履行本合同约定，导致第三方产生损失的，甲乙双方应承担违约责任。第七条第三方介入的争议解决7.1协商解决：甲乙双方与第三方发生纠纷，应通过友好协商解决。7.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。7.3仲裁解决：调解不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同附件8.1附件内容：第三方介入的协议、评估报告、审计报告等相关文件。8.2附件效力：附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应按照附件约定履行相关义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：身份证明文件附件二：工作许可证附件三：个人简历和资格证书附件四：第三方介入协议附件五：评估报告附件六：审计报告附件七：社会保险缴纳证明附件八：医疗保险缴纳证明附件九：工作成果和知识产权保护协议附件十：培训和进修协议附件十一：劳动合同变更协议附件十二：劳动合同解除协议附件十三：劳动合同终止协议附件十四：其他相关协议和文件附件一：身份证明文件详细要求：乙方应向甲方提供有效的身份证件，包括但不限于身份证、户口本、护照等。附件二：工作许可证详细要求：乙方应向甲方提供有效的工作许可证，以确保乙方有权在中国境内工作。附件三：个人简历和资格证书详细要求：乙方应向甲方提供真实、准确的个人简历和相关的资格证书，以便甲方了解乙方的背景和能力。附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方的权利、义务和责任，包括介入的目的、介入的时间等事项。附件五：评估报告详细要求：第三方介入本合同履行过程中，需提供评估报告，对乙方的工作表现进行评估。附件六：审计报告详细要求：第三方介入本合同履行过程中，需提供审计报告，对甲乙双方的财务状况进行审计。附件七：社会保险缴纳证明详细要求：甲方依法为乙方缴纳社会保险，需提供社会保险缴纳证明。附件八：医疗保险缴纳证明详细要求：甲方为乙方缴纳医疗保险，需提供医疗保险缴纳证明。附件九：工作成果和知识产权保护协议详细要求：明确乙方在工作中创造的成果，包括工作成果归属、知识产权保护等事项。附件十：培训和进修协议详细要求：明确甲方为乙方提供培训和进修的机会，以及培训和进修的安排和期限。附件十一：劳动合同变更协议详细要求：明确合同期限、工作职责、工资待遇等关键条款的变更条件和程序。附件十二：劳动合同解除协议详细要求：明确解除合同的条件和程序，以及解除合同后的相关事项。附件十三：劳动合同终止协议详细要求：明确终止合同的条件和程序，以及终止合同后的相关事项。附件十四：其他相关协议和文件详细要求：其他与本合同履行相关的协议和文件，包括但不限于保密协议、违约责任协议等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、提成等。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和医疗保险。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责。4.乙方未按照本合同约定提供真实的身份证明和资格证书。5.乙方提前解除合同，未提前书面通知甲方。6.甲方提前解除合同，未提前书面通知乙方。7.甲方未按照本合同约定提供培训和进修机会。8.甲方未按照本合同约定提供符合安全标准的工作条件和环境。9.甲乙双方未按照本合同约定履行合同变更、解除、终止等程序。违约责任认定：1.甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、提成等的，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法追究甲方法律责任。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和医疗保险的，乙方有权要求甲方补缴保险费用，并依法追究甲方法律责任。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.乙方未按照本合同约定提供真实的身份证明和资格证书的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.乙方提前解除合同，未提前书面通知甲方的，乙方应向甲方支付违约金，并依法追究乙方法律责任。6.甲方提前解除合同，未提前书面通