2024年工会上半年工作总结范文(6篇)

第5页共5页2024年工会上半年工作总结范文____年上半年，某某分部工会紧紧围绕生产经营中心，立足于服务分部建设发展，服务群众工作生活”，树立“快乐工作，健康生活”的观念，通过公司工会组织的各项活动，发动职工挖掘潜力，引导职工立足本职岗位，实现个人人生价值，逐步体验“我工作我快乐，我工作我健康，我工作我幸福”，以实际行动和良好成绩“为公司增光彩，为人生添精彩”。一、开展建功立业，促进分部生产1.积极开展全员优化“比学赶帮超”工作竞赛____年上半年，某某分部工会在公司工会的组织领导下，继续发动职工开展“比学赶帮超”竞赛，努力在职工中弘扬“见红旗就扛，有第一就争”的进取精神。通过“比学赶帮超”工作竞赛，分部职工在今年上半年克服了煤炭集中到达、春节后暴雪以及大风等给接卸带来的不利影响，圆满完成了今年上半年为公司两煤保供任务。据统计，截止到____月____日，某某分部共完成接卸原料煤____吨，接卸动力煤____吨，接卸精盐____吨，为公司生产的稳定运行奠定了原燃料供应基础。在“比学赶帮超”工作竞赛中，一线班组和职工发挥了很高的工作积极性，也取得了突出的工作业绩：分部卸船一班在今年上半年两次刷新自己班组保持的单班船舶接卸煤炭的新记录。____月____日该班创造了单班船舶接卸煤炭____吨的记录，在“比学赶帮超”工作中，该班组在____月____日，再创单班接卸煤炭____吨的新记录，比他们自己创造的记录提高了提高了____吨。在今年上半年的“比学赶帮超”工作竞赛中，某某分部获得____年1季度现场管理流动红旗、2.开展改善经营管理建议，保证设备稳定运行。开展改善经营管理建议活动，是促进分部降耗增收的一个有效手段。在今年上半年，分部干部职工依据分部工作实际，及公司未来构想的发展战略，立足于促进安全环保生产、促进于开源节流增收节支，开展改善经营管理建议活动。某某分部职工某某的建议：“把大货场建成能源物流、仓储基地”。分部吴某某的建议：“重新核定产品、原料的装卸保供单价”。被评为____年1季度较好建议。3.推进放心班组创建，提高班组管理水平。“放心班组”创建活动，始终是分部工会的一项重点工作，今年上半年，分工会按照“放心班组”创建要求，对包括#2码头卸船班等____个一线班组，开展“放心班组”创建活动，通过该活动，分部一线班组的原始记录填写水平、台账、报表填写水平等薄弱环节有了明显提高，分部一线班组对大货场现场管理、环保措施落实检查、#2码头现场管理的高标准、严要求得到了始终如一的____和执行，分部对#2码头实行大机组特技维护的制度得到了有效执行，分部实现了今年上半年设备的长期稳定运行，分部卸船二班被评为公司____年一季度放心班组，分部的“朱某某#2码头卸船机操作法”被评为公司改善先进操作法，分部职工朱某某被评为储运部____年1季度季度之星。二、夯实基层事务公开民主管理1.坚持重大事务公开制。工会坚持对涉及到职工奖金考核、集资房分售、人力资源优化班组整合等重要内容和信息及时在分部橱窗予以公示，分部对公司工会编发的《健康专刊》在橱窗张贴的同时，下发到班组供职工学习和参。分部还认真组织民主对话会工作，挑选负责任、有思想的职工担任分部职工代表，鼓励他们在民主对话会中，积极献言献策。2.夯实创建南化公司模范职工之家的基础。职工小家是分部职工的爱心集结地。今年上半年，分工会通过创建职工小家活动，营造职工爱工厂、工厂关心职工的良好氛围。分部通过开展劳动竞赛、推进民主管理、创建“放心班组”、帮扶困难职工、组织岗位培训、打造“五林高手”等开展创建职工小家活动，分部获公司车间级模范小家的荣誉称号。分部职工石某某、朱某某、潘某某、钱某某被评为工会积极分子，某某被评为荣誉工会积极分子。三、尽心尽力为职工群众排忧解难今年元旦、春节等重大节日期间，分部领导会同工会开展走访慰问送温暖活动，共走访慰问各类困难人员人次，发放慰问金元。2.为引导职工重视健康，树立“快乐工作，健康生活”理念，分工会将公司工会编发《健康专刊》下发到电工班、起重班等____个一线班组，组织人员参加公司工会开展的有关健康生活、婚姻家庭、快乐职场的培训讲座，并鼓励职工将有关课件下载学习。按照公司工会的工作部署，分工会继续为当月过生日的职工，送上生日蛋糕券一份，标准是____元。3.做好女工计生等工作关心关爱女职工生产和生活。“三八”节日期间，对困难女职工、单亲女职工进行了走访慰问;为参保到期的女职工购买康乐互助保险;积极参加公司工会组织的储运部职工子女“我的最大收获”征文交流暨比赛活动活动，以此鼓励职工子女努力成为“五林高手”。在今年上半年，分部职工邹某某获____年公司“自学成才新女性”称号。四、发挥职工潜力，培养五林高手在职工中开展以“发挥职工潜力，培养五林高手”为核心的“为储运增光彩，为人生添精彩”活动，是公司工会的一项有成效有特色的活动。____年上半年，分工会依托和发挥“工会大学校”作用，重视对职工的培训引领，鼓励职工阅读、写作、运动。分部在今年上半年的工作宣传、合理化建议等方面均取得了一定成绩。分工会积极参加公司工会组织开展的各类文体活动，丰富职工业余生活。分部职工某某、某某等相继获得公司“五林高手”荣誉称号。五、加强工会组织建设，换届改选工作规范有序今年上半年，在公司工会的领导下，分工会进行了换届改选。分工会按照程序和时间安排，规范完成了分工会的组建以及储运部职工代表的选举工作。同时民主选举产生了分部民主管理工作委员会、劳动争议调解工作委员会、女职工工作委员会等。本次换届改选工作的顺利完成，为工会工作的顺利开展提供了新的组织保证。六、上半年工作存在的不足：1.职工参与工会活动积极性和参与面还有待提高。主要原因是工会对一线班组及职工的组织宣传发动不够，有时因为活动和生产之间的冲突，使得有些职工想参加组织活动而暂时不能参加，这在一定程度上削弱了职工参与工会活动的积极性和主动性;组织开展的劳动竞赛和技能竞赛方案对职工的吸引力还不强。对于劳动竞赛优胜的班组，分部给予每位职工____元的经济奖励，当没有在绩效考核中予以加分奖励，使得劳动竞赛的吸引力不够强。2.对照上半年分部考核得分，分工会在台账报表、改善经营管理建议、劳动竞赛等方面没有取得加分，说明分工会在这____个方面的工作还不细、精力投入还不高，分工会的台账报表曾经在储运部台账报表评比中取得叫好名次，劳动竞赛也取得了较突出成绩，但分工会没有将实际工作成果转化为具有推广价值的理论成果和成功经验，这说明分工会的工作能力还需加强。2024年工会上半年工作总结范文（2）今年以来处工会在上级工会和处党委的领导下，认真学习____《工会法》和____，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧密围绕党政年度工作目标，积极____，以创建和谐整洁的市容环境为目标，以提高职工队伍的综合素质为核心，以依法维护职工合法权益为基本职责，不断增强工会组织在职工中的影响力、渗透力和凝聚力。积极探索新时期工会工作新思路、新方法，半年来较好地完成了上级工会交办和预定的各项任务，现将具体工作总结如下：一、职工利益放在首位，关心好特困职工春节前夕，由处党政、工会领导亲自带队，对本处职工或家属生重病、单亲子女读书经济有困难等职工进行上门慰问和困难补助，慰问金额____元，困难补助总金额为____元。认真做好“一日捐”活动的宣传教育、组织发动工作，开展全处职工“一日捐”活动，并以各工会小组为单位进行募捐，共收到捐款____元。同时，处工会充分发挥困难职工帮扶联络作用，每当职工遇到病、困或婚、喪等大事之时，各工会小组都能及时上门家访，到医院探望，送上慰问品、慰问金和补助款等;不仅解决了一些职工的后顾之忧，而且为融洽干群之间关系，构建互帮互助的工作环境创造了条件。以“三八”节为契机，组织全处女职工到香港考察市容环境卫生，以拓展全处女职工的视野;在“六一”节来临之际，对子女在____周岁以下的职工进行了奖励。二、突出重点，进一步加强了干部职工的管理水平以各工会小组为单位，每周五组织干部、职工进行政治理论学习，传达、布置上级工会和处党政的指示精神，并付诸于行动。组织全处职工开展《公仆勤廉抒怀录》的学习、讨论，许多同志撰写了学习体会和评论文章，并将优秀的学习体会文章刊登在处局域网内，以不断营造廉政文化“进单位、进家庭、进人心”的氛围。结合党政中心工作，下发了《____开展____年____工素质工程建设____》，并以思想教育为核心、以技能培训为重点、以单位文化建设为载体开展职工素质工程建设，全面提升职工队伍的思想、文化、能力等综合素质，下半年将组织职工开展技能培训和比赛。三、参政议政，进一步完善职工民主管理进一步完善了以职代会为基本形式的职工大会制度，结合单位实际，规范了职工大会制的操作程序，并组织职工开展了《管理领军人物和业务骨干队伍实施意见（试行）》等文件的讨论，广泛的听取了职工群众的意见，经过“二上二下”和职工大会无记名投票，以50票赞成通过了《管理领军人物和业务骨干队伍实施意见》，保障了职工对单位重大问题的知情权、选择权、监督权，建立了人才培养激励机制。下半年重点工作：1、组织工会委员、工会小组长进行业务的培训，不断提高工会干部的业务素质，为保证各项工作的落实，发挥最基本的作用;2、组织全处职工开展计算机技能培训，并组织计算机计算机操作比赛;3、不断丰富职工的文化娱乐生活，组织开展适合职工体能的小型运动会;4、继续组织职工开展城市保洁精神讨论、践行，协助有关部门搞好城市保洁精神的征集，发动全处职工参加城市保洁精神的征集活动;5、进一步完善以职代会为基本形式的职工大会制度，结合工作实际，开好下半年的职工大会，不断提高职工大会制的运作质量。2024年工会上半年工作总结范文（3）上半年，五公司工会在集团公司工会和五公司党委领导下，在行政的支持下，根据《集团公司____年____会工作意见》，围绕经营中心，抓基础，办实事，求实效，为推进企业和谐发展发挥了积极作用。上半年主要抓了以下五个方面的工作：一、生产方面一是抓劳动竞赛、技术比武。年初，我们对____年____劳动竞赛进行了安排，确定以“一线五桥七隧”为重点展开活动，制定了《项目部劳动竞赛情况季度报表》。公司____月____日-____月____日开展了“促进度、保工期、创效益，大干____天劳动竞赛活动”，推动了施工生产不断发展。郑西秦东隧道通过开展劳动竞赛，三个斜井分别比计划提前两个月贯通。苍岭项目部克服隧道岩爆及大变形等困难，不断优化施工方案，在业主新增加____米开挖任务，提前两个月将“华东第一隧”苍岭隧道打到交汇点，获得业主奖励____万元。马莱项目部从现场管理经费中拿出____万元作为奖励经费，针对“制梁”和“隧道二衬”两个工序在协作队伍中开展了劳动竞赛活动。武广项目部在集团公司（____家处级单位参加）开展的“建功立业劳动竞赛暨‘创建标准项目部，争当优秀企业员工’”竞赛活动中，八项内容评比总成绩第一名，获得____万元的奖励。今年____月，厦门海底隧道项目部工会组织由____人参加的钢筋焊接技术比武大赛。通过两小时四个轮次的紧张角逐，____名同志分别获得一、二、三等奖。____月，公司工会在职工医院开展了“庆‘三、八’护士操作技能竞赛”，____名护士参加。通过一天时间的激烈竞争，最终评出“岗位能手”____名。积极推进“创争”活动。____年____获陕西省职工技能大赛团体银奖，王善高等四名职工被授予“陕西省技术能手”称号。开展评先树模活动，推进企业文化建设。公司在年初职代会上，隆重表彰了____年____先进个人____人、先进集体和班组____个，并借鉴集团公司经验制作了《光荣册》，收到了良好的效果。同时集团公司表彰了“五好项目经理部”____个，安全卫士、革新能手等先进个人____名。向集团公司申报了“火车头”奖章____人、陕西省国资委先进个人____人、____国资委“学习型红旗班组（科室）”____个。二是抓合理化建议活动。襄渝项目部在财神庙隧道施工中，大胆改进立模工艺,变矮边墙为整体边墙，仅此一项，在施工中可节省____万元。秦东隧道张宁等技术人员，就《斜井与正洞交叉口地段施工工艺研究》提出合理化建议，并经监理、设计单位认可和施工实践，斜井提前____多天进入正洞施工，获得项目部____万元的奖励。《苍岭隧道____号通风井施工方案优化》等____项技术改进和合理化建议获集团公司优秀成果三等奖;《坎下大桥优化设计方案》等两项成果获四等奖，共获奖金____万元。三是抓“三工建设”。按照铁五党[____]____号《____全面推进“三工”建设活动____》文件要求，____底已上报集团公司对宁常等____个项目部进行“三工建设示范点”的验收、命名。上半年我们对____个项目就落实“三工建设”的基本要求和内容进行了督导。四是抓劳动保护和三标一体认证工作。各项目部围绕“安全发展，国泰民安”主题，通过会议、标语、宣传图片、简（板）报等营造出“安全生产月”活动的良好氛围。厦门海底隧道等项目组织开展安全自救实战演习;蒙新项目工会还拿出____元____织开展有奖安全知识竞赛活动;郑西秦东等项目开展征集“安全生产”谚语活动。经初步统计，全公司共有____人（含部分农民工）参加了“全国劳动安全防护和总公司安全生产知识竞赛”答题活动。今年____至____月，公司卫监人员先后对武广客专等____个项目部____名员工进行了岗前职业健康检查。秦岭、镇胜等项目坚持季度组织职工代表对项目施工安全、食堂、宿舍进行一次巡视。厦门海底隧道项目部在业主组织的____年____第一次安全生产大检查中名列榜首。宜万项目部在云雾山隧道施工中，先后投资____万元配置地质超前预报系统、隧道声光电报警系统与视频监控系统等设备，同时制定严谨的安全生产制度，实现安全生产____天，被评为湖北省恩施市“安全示范标准工地”。二、宣教方面一是组织开展职工文化艺术节活动。根据集团公司关于举办“首届职工文化艺术节”的安排，我们作了详细的实施计划。____月份由公司工会、社会事业中心共同组织，在宝鸡举办了“情系社区”文艺汇报演出。参加集团公司社会事业服务工作会议的集团公司领导和各部门负责人、各单位分管后勤工作的领导____多人观摩了演出。____月____日在宝鸡组织开展了“情系一局”文艺汇演，此次演出共有____个节目，都是职工自创、自演。特别是机关工会自编的快板《辉煌历程》、舞蹈《人民公仆》等节目，赢得了在场____多职工群众的阵阵掌声。同时还开展了项目形象展示和摄影绘画展览。二是抓宣传教育。上半年公司工会评选表彰了____年____在工会信息工作成绩突出的____个先进集体和____名先进个人。自办《工会简报》____期，向上级工会投稿____余篇。郑西秦东项目部率先开展“知荣辱、树新风”教育活动，要求各工区认真开展讨论,从我做起,把“____”观转化为自觉行动,确保项目经营目标的实现。三、生活保障、女工方面（一）加大源头维护力度。一是代表职工与企业行政方本着平等、合法的原则，协商起草了《06-____年集体合同草案》，并经二届一次职代会票决通过;二是督促有关部门完善和续签了____名员工的劳动合同，其他员工劳动合同正在清理过程之中;三是将《劳动法》、《工会法》挂在内网上，让职工学习，了解和掌握政策，提高自我维护意识;四是协助党政着力推进息工人员再上岗工程。上半年已在厦门海底隧道、武广客专和襄渝等项目安排____名职工上岗，向海外公司劳务输出____人;五是工会机关上半年接待职工来信来访____人次，耐心解答他们所关心的再上岗、股金清退等热点和疑难问题，使他们保持了思想和情绪上的稳定。无锡江海快速路、宜万、托什项目工会主动协调和化解了项目部与外协农民工的纠纷____起，做到了矛盾不上交。（二）推进送温暖工程。今年元旦、春节期间，公司党政工筹集送温暖慰问金____万元，慰问了劳模、离退休职工、困难职工和遗属等____人。宁常、宁淮项目部工会组织开展了“学雷锋献爱心，挽救病重同事生命”活动，短短一天时间，为病重同事忽满胜累计捐款____万元。机关工会和部分项目工会为年轻技术人员刘智因子女患重度性耳聋，导致家庭生活困难，发出倡议书，组织职工自愿捐款____万元，体现了企业大家庭的温暖和爱心。（三）启动夏送秋凉工程。入夏以来，各项目部工会陆续组织为员工和劳务工送去藿香正气水、板蓝根和风油精等防暑药品和白糖、茶叶等食品。无锡江海快速路等项目部在现场设立开水供应点，面向所有参建人员开放。宜万项目出资____万元购买锅炉、修建澡堂，解决了职工洗澡难的问题。马莱项目工会为外协工添置了电热水淋浴器和电风扇，保证了民工投入生产的战斗力。（四）努力兑现“三不让”承诺。一是按上级要求，落实了“三不让”承诺资金____万元;二是党政工联合行文公布了《五公司落实“三不让”承诺实施试行办法》;三是公司领导与____户困难职工开展“一对一”交友帮扶活动，帮助他们解难题、渡难关;四是上半年办理大病互助医疗保险出险____人，支付出险金____万元。（五）积极开展女工工作。一是调整和充实女职工委员会，健全了女工组织;二是在宝鸡地区组织了____名女职工参加《女职工权益保障法律法规》知识竞赛答题活动;三是“三、八”节期间，邀请教授为机关女职工上“礼仪、仪表专题讲座”。协助子校工会举行了“女教工才艺展示”活动;四是已从____月份开始，组织对全公司____名女职工妇科普查工作。四、民主管理方面一是坚持和完善职代会制度。今年____月，我们在集团公司工会领导亲临指导下，组织召开了二届一次职代会暨第二次工会会员代表大会。下发了《项目部民管会安排表》，建立了《项目部民管会台帐》，规范了项目部召开民管会的程序、内容和具体要求。指导襄渝等____个项目部召开了民主管理代表会。今年首次在会议期间，组织职工代表对机关____名副科职以上中层干部进行了民主测评。会后，将测评结果公布在内网上。对前三名且考核结果为优的，给予一年内岗位工资晋升两档的奖励;对排序后三名的，给予一年内岗位工资降两档的处罚，同时由公司领导对其进行了诫勉谈话。二是认真办理职工代表提案。二届一次职代会共收到职工代表提案65条，通过分类归纳，研究同意立案25条，办复25条，提案办复书面报告已经与职工代表见了面。三是培训职工代表。在双代会期间，我们邀请安质部负责人就安全法规和监督管理体系等六个方面，对与会代表进行了安全知识培训。上半年，按照集团工会统一安排，一并对全公司____名职工代表进行了厂务公开知识的培训。实行职工代表联系制度。今年____月，我们与职工代表通了电话。收集了职工代表对企业管理的意见和建议8条，掌握了职工代表动态。出面协调安排了____名职工代表和____名劳模再上岗。四是坚持推行厂务公开制度。上半年来，各项目部按照“三个同步”和《五公司项目部厂务公开网络图》，重点突出“六公开”：公开职工四金缴纳情况;公开劳动保护情况;公开物资采购情况;公开重要规章制度;公开职工奖惩情况;公开工资分配等涉及职工利益的重大事项。公开率达____%。我们推行厂务公开工作已逐步做到“五个结合”，主要体现在：第一，同外协队伍的选择和工程计价（结算）相结合。项目部在选择、推荐外协队伍时，基本上都采取会议的形式，并邀请职工代表参加。同时要求项目部在与协作队伍签订承包合同时，同时签定廉政合同，以加强双方的约束与监督。第二，同物质采购、废旧物资处理相结合。今年____月，公司在煤炭营销的低谷期举行宝鸡地区采暖供煤公开招标会议，供煤总价比去年减少____万元。保沧、秦岭公司上半年公开处理废旧物资____万元。厦门海底隧道项目部公开招标挖掘机供应商节约资金____万元。第三，同责任成本承包、工资分配相结合。项目部把《责任成本承包方案》和《工资分配办法》交给职工去讨论，去算帐。第四，同党风廉政建设、职工奖惩，项目评先相结合。项目部坚持把项目班子成员收入和民主测评结果等予以公开。公司明确凡不按规定召开民管会的，取消项目部和项目党政正职评先资格。宁杭项目部通过开展厂务公开，推进了党风廉政建设，____月份迎来了业主在项目部召开的“打造镇江高速公路廉政工程”经验交流会。第五，同推进企业文化建设相结合。项目部不但采取公开栏、职工（代表）大会、交班会、班组民主管理会、简报等公开形式，还采取设立经理信箱，项目领导与职工协商对话、座谈等形式，与职工面对面交流沟通，凝聚人心。五是开展厂务公开工作调研。____月份，按照公司党委统一安排，工会、纪委、党办、党群工作部组成三个调研组，分赴五个片区，对____个重点项目进行了厂务公开等方面的专题调研。调研采取听取汇报、召开座谈会、民主测评、问卷调查等形式和程序。共听取班子集体汇报____次，召开调研座谈会13场，____人次参加;民主测评领导班子成员____人，参加测评____人次;参加问卷调查____人次，走访干部、职工____人次，与项目班子集中座谈、反馈意见____次。通过调研，____%的员工对项目部开展厂务公开工作感到较为满意。五、工会自身建设方面一是建立健全工会组织。今年____月，第二次工会会员代表大会选举产生了____人组成的工会委员会和____人组成的工会经费审查委员会。半年来，我们督促____个新开项目建立了工会组织，工会组建率达到____%。在项目上按直选程序新增了____名专职工会主席。二是构建工会干部“大培训”格局。半年来，我们选派了____名同志参加工会干部培训，以增强他们的角色意识和业务水平。对____个项目工会进行了“四个帮助”，即：帮助建立统一规范的基础台帐;帮助提高业务操作能力;帮助开展有效的工会活动;帮助协调理顺工作关系。三是持续开展建家活动。上半年，我们在双代会上对建家活动进行了安排，明确要求把工会建成党政肯定，职工认可的学习之家、安全之家和温暖之家。同时，发文表彰了宁常、镇胜、济南黄河大桥和职工子校等____个____年____先进职工之家。规划年内将郑西秦东等____个项目建成先进职工之家。四是稳妥开展劳务工入会前期工作。根据《中铁一工（____）____号》文件精神，我们慎重地研究了此项工作。并吸收了____名长期协议工加入工会，为他们办理了《会员证》。目前，大部分项目部在维护劳务工合法权益方面做了些具体工作。如监督劳务工工资发放;吸收参加安全、质量教育和岗前培训;参加工会组织开展的各项文体娱乐活动等等。半年来，五公司工会工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些差距和不足。主要反映在：一是维权工作还有差距;二是部分项目书记兼工会主席，既要管党群工作，还要分管协调、后勤或一段工程施工，有顾此失彼、工作不到位的地方;三是部分项目工会基础工作还较为薄弱;四是职工持股清退与资金不足矛盾突出。对于存在的问题，我们将在调研的基础上，加以认真解决。下半年，我们将重点抓好以下八个方面的工作：第一，建立健全工会系统激励和淘汰机制。出台工会考核办法，奖励前____名;对排名末位者，向党委提出建议，予以改选淘汰。第二，继续抓好劳动竞赛，并在____个开展有针对性的技术比武活动，力求活动有创新。抓好对《安全生产事故案例》的学习，增强全员安全意识。第三，完成“职工思想动态”和“内部劳务队伍状况”两个调研报告。想通过完成这两个调研报告，引起领导高度重视，以推进息工人员再上岗、再创业，维护企业和谐与稳定。第四，督促和指导项目部召开民管会。将继续采取党政工纪合力推进的机制，落实项目部是否召开民管会与评先挂钩等制度，确保____%召开会议。第五，开展《集体合同》履行情况抽查。第六，认真开展落实“三不让”承诺活动。第七，开展农民工入会工作。我们的基本思路是：一方面积极维护劳务工的合法权益，如监督发放工资等;一方面与行政沟通，在下半年新开项目上，将劳务队伍是否成立工会组织列入考虑其承揽工程施工的前提条件之一，以增强其积极配合开展工作的自觉性。第八，协助解决职工持股问题。最近，五公司董事会会议形成决议：在公司资金许可的情况下，可按照《持股会章程》分批实施。从稳定角度出发，我们希望集团公司引起高度重视和关注，尽早促成持股问题的解决。2024年工会上半年工作总结范文（4）一、工作概述2024年上半年，经过全体工会成员的共同努力，工会工作取得了积极的成果。我们按照工会章程的规定，围绕维护职工权益、促进职工发展、提升工会组织建设等方面展开了一系列工作，得到了广大职工的积极支持和配合。二、工作内容与成果1.维护职工权益（1）与企业进行协商，争取职工薪资待遇的合理调整，为职工争取了一定的工资增长空间。（2）组织职工参与劳动纠纷调解，维护职工的合法权益，使得职工在劳资纠纷中得到了公正的待遇。（3）开展职工法律维权教育培训活动，提高职工维护自身权益的意识和能力。2.促进职工发展（1）组织开展职业技能培训，提高职工的专业素质和工作能力，推动职工个人的发展和职业晋升。（2）组织职工参加各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的身心健康。（3）开展职工关爱活动，关心慰问困难职工，提供帮助和支持。3.工会组织建设（1）加强工会组织建设，推动基层工会运作规范化和制度化。（2）完善工会组织架构，拓宽工会服务渠道，提高工会服务的质量和效益。（3）加强工会干部队伍建设，培养和选拔一支素质高、业务精的工会干部队伍。以上是2024年上半年我们取得的主要成果，但也存在一些不足之处，需要进一步改进和完善。三、存在的问题与改进措施1.维护职工权益方面存在的问题：（1）协商议事流程不够顺畅，需要进一步明确工作程序，提高讨论的效率。（2）部分职工的法律意识仍有待提高，我们需要加大宣传教育的力度，提高职工法律维权意识。改进措施：（1）加强与企业的沟通，明确协商议事流程，确保协商工作的顺利进行。（2）组织开展职工法律维权教育培训活动，提高职工的法律意识和维权能力。2.促进职工发展方面存在的问题：（1）职业技能培训的内容和形式有待进一步丰富和改进，以满足职工的多样化需求。（2）部分职工对工会开展的文体活动关注度不高，参与度不够。改进措施：（1）根据职工需求进行职业技能培训内容的调整，增加实际操作环节，提高培训的针对性和实效性。（2）广泛宣传和推广工会组织的文体活动，利用多种渠道增加宣传力度，提高职工的参与度。3.工会组织建设方面存在的问题：（1）基层工会组织存在组织运作不规范的现象，需要进一步加强制度建设和内部管理。（2）工会干部队伍建设仍存在一些薄弱环节，需要加强对干部的培训和考核。改进措施：（1）加强基层工会组织制度建设，规范工会组织运作，明确工作责任和权限。（2）加大对工会干部的培训力度，提高他们的业务水平和管理能力。四、下半年工作计划1.继续加强维护职工权益工作，不断完善协商议事流程，提高职工法律维权意识。2.加强职工发展，根据职工需求开展更加多样化的职业技能培训，积极组织职工参与文体活动。3.持续加强工会组织建设，规范基层工会组织运作，加强工会干部队伍建设。4.加强与企业和相关部门的沟通与合作，为职工提供更好的服务和支持。总之，2024年工会上半年工作取得了一定的成绩，但也存在问题和不足。我们将以此为契机，继续努力，加强自身建设，提升工会工作的质量和效益，为广大职工谋取更多的福利和权益，更好地推动企业的发展。2024年工会上半年工作总结范文（5）尊敬的领导、同事们：大家好！经过上半年的共同努力，我们工会的工作取得了一定的成绩。在工会领导的正确指导下，全体工会成员积极投入到工作中，共同促进了企业团结稳定、和谐发展的大局。为了更好地总结工作、查找问题、改进工作，我拟对2024年工会上半年的工作进行总结。一、组织建设方面上半年，我们工会注重发挥基层建设的重要性，通过广泛宣传和动员，积极扩大工会组织范围，吸纳了大量新成员。同时，加强工会组织内部的培训和学习，提高了工会成员的业务水平和组织能力。我们还积极开展各类活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。二、职工权益保障方面上半年，我们工会关注职工的切身利益，积极维护职工的合法权益。我们通过与企业协商，成功争取到了职工的加薪福利和奖励制度改进措施，为职工创造了更加优良的工作和生活环境。在面对各种纠纷和问题时，我们工会也及时发起调解与谈判，保障了职工的合法权益。三、员工关怀方面上半年，我们工会注重关心和照顾员工的身心健康。我们开展了多项关爱活动，如组织员工体检、健康讲座、心理辅导等，提高了员工的健康意识和生活品质。同时，我们还组织了一系列的文体活动，丰富了员工的业余生活，增进了员工之间的交流与合作。四、文化建设方面上半年，我们工会注重企业文化的建设，积极引导全体职工形成良好的工作氛围和价值观。我们组织了企业文化推广活动，包括丰富多彩的文艺晚会、职工书法摄影展等，增强员工对企业文化的认同感和归属感。通过这些活动，我们不仅培育了企业的内在凝聚力，也提高了员工的文化素质。五、社会责任方面上半年，我们工会积极履行社会责任，推动了企业与社会的良性发展。我们组织了一系列的公益活动，如捐款助学、慰问孤寡老人、环保宣传等，向社会传递了企业积极向上的形象和理念。同时我们还与相关部门进行对接，参与社会公益项目，为地区发展做出了积极贡献。六、存在的问题与改进方向虽然我们在上半年取得了一定的成绩，但工作中也存在一些问题。比如，组织建设方面，工会组织在一些基层单位仍然存在较大混乱的情况；在员工关怀方面，针对一些特殊群体的需求和关注还不够；在社会责任方面，还需要进一步扩大工会的影响力和宣传力度。针对这些问题，我们将进一步加强工作的研究和组织，完善工会工作制度，提高组织和服务水平，切实解决好职工的各类实际问题。七、展望下半年工作展望下半年的工作，我们将继续以实际行动为指导，创新工会工作方式，不断提高工会的凝聚力和影响力。我们将积极争取更多的职工权益，通过与企业协商、调解等方式，推动职工的合法权益得以保障。同时，我们将持续加强对员工的关怀和培训工作，提升员工的工作技能和综合素质