2024年合同法变动：职场雇佣新动向

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年合同法变动：职场雇佣新动向本合同目录一览1.职场雇佣合同的定义与适用范围1.1定义1.2适用范围2.2024年合同法变动概述2.1变动内容2.2变动影响3.雇佣关系的确立与变更3.1确立雇佣关系3.2变更雇佣关系4.合同期限与续约4.1合同期限4.2续约条件与流程5.试用期规定5.1试用期限5.2试用期内的权利与义务6.工资与福利6.1工资待遇6.2福利待遇7.工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.劳动保护和职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.合同解除和终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10.经济补偿与赔偿10.1经济补偿10.2赔偿责任11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.保密协议12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密协议的后果13.竞业限制13.1限制范围13.2限制期限13.3违反竞业限制的后果14.附件14.1附件内容14.2附件效力第一部分：合同如下：第一条职场雇佣合同的定义与适用范围1.1定义本合同是指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立的，明确双方权利义务关系的，由甲方提供工作岗位，乙方提供劳动力，并约定工资待遇、工作条件等事项的书面协议。1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方之间因雇佣关系产生的所有权利义务。任何未经双方书面同意的情况下，乙方不得将本合同的权利义务转让给第三方，甲方也不得将本合同的权利义务转让给第三方。第二条2024年合同法变动概述2.1变动内容（1）明确了试用期最长不得超过六个月，且试用期工资不得低于甲方所在地区最低工资标准的80%；（2）规定了合同解除和终止的条件及经济补偿的计算方法；（3）新增了劳动者在特定情况下的休假权益；（4）强化了对劳动者个人信息的保护。2.2变动影响本次合同法的变动，对甲方和乙方的权利义务产生了如下影响：（1）甲方需依法支付乙方试用期工资，并在合同中明确试用期的期限；（2）甲方在解除或终止合同时，需按照法定标准支付乙方经济补偿；（3）甲方应尊重乙方合法的休假权益，不得擅自减少乙方休假时间；（4）甲方应加强劳动者个人信息的保护，避免泄露劳动者隐私。第三条雇佣关系的确立与变更3.1确立雇佣关系甲方自乙方正式入职之日起，与乙方确立雇佣关系。乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，甲方按约定支付乙方工资及福利。3.2变更雇佣关系如乙方的工作岗位、工作内容、工资待遇等发生变更，甲方应及时与乙方协商，并签订书面变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第四条合同期限与续约4.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2续约条件与流程合同到期前，如甲方希望继续聘请乙方，应提前一个月通知乙方，并签订新的书面合同。乙方同意续约的，应签署书面续约协议；乙方不同意续约的，本合同自行终止。第五条试用期规定5.1试用期限本合同的试用期最长为六个月，自乙方正式入职之日起计算。5.2试用期内的权利与义务（1）甲方应支付乙方试用期工资，试用期工资不得低于甲方所在地区最低工资标准的80%；（2）乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度；（3）本合同试用期内的权利义务，除法律另有规定外，其余事项按照本合同执行。第六条工资与福利6.1工资待遇（1）乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），按月支付；（2）甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付乙方加班工资、奖金等其他待遇。6.2福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假权益；（2）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方工作环境的安全生产；（3）甲方为乙方提供职业培训、职业发展机会等福利。第八条工作时间和休息休假8.1工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间如下：周一至周五：上午9:00至12:00，下午13:00至18:008.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权益。年假的具体天数按照甲方的规定执行。乙方累计请假超过甲方规定的天数，甲方有权扣除乙方当月工资。第九条劳动保护和职业健康9.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境，以及必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。9.2职业健康甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作岗位不危害乙方身体健康。乙方发现工作环境存在安全隐患或健康隐患的，有权立即向甲方提出整改要求。第十条合同解除和终止10.1解除合同的条件（1）乙方严重违反甲方制定的规章制度，甲方有权立即解除本合同；（2）乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失，甲方有权立即解除本合同；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗连续超过15天，甲方有权立即解除本合同。10.2终止合同的条件（1）本合同约定的合同期限届满，双方未续签新的合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。第十一条经济补偿与赔偿11.1经济补偿（1）甲方解除本合同时，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方主动提出解除本合同，且甲方同意的，甲方有权扣除乙方当月工资作为补偿。11.2赔偿责任乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决方式12.1协商解决双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。12.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十三条保密协议13.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。13.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期____年。13.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的经济损失。第十四条竞业限制14.1限制范围乙方在离职后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与甲方业务相同或者相近的工作。14.2限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期____年。14.3违反竞业限制的后果乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的经济损失。附件14.1附件内容（1）甲方制定的规章制度；（2）乙方的工作职责描述；（3）其他与本合同有关的文件。14.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力，视为本合同的一部分。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外，参与或协助完成合同约定的部分或全部义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方可以包括中介机构、咨询顾问、技术支持、专业服务机构等，以及其他按照本合同约定参与合同执行的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的程序与条件2.1甲乙方在合同执行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并明确第三方介入的目的、范围、期限等事项。2.2甲乙方应与第三方签订书面协议，约定第三方的义务、责任、报酬等事项，并将书面协议副本提交给对方。2.3甲乙方应确保第三方符合合同约定的资格条件，具备履行合同义务的能力。第三条第三方的主要义务与责任3.1第三方应按照甲乙方的要求，完成约定的工作内容，并保证工作质量符合甲乙方的要求。3.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙方的合法权益，不得泄露甲乙方的商业秘密。3.3第三方在合同执行过程中造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方介入对甲乙双方的影响4.1第三方介入不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。4.2第三方介入产生的额外费用，由甲乙方按照本合同约定的方式承担。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方之间形成的合同关系，第三方与乙方之间形成的合同关系，均独立于本合同。5.2第三方不免除甲乙双方根据本合同应承担的义务和责任。第六条第三方责任限额6.1第三方对甲乙方的赔偿责任，以其在本合同项下收取的费用为限。6.2第三方如因故意或重大过失造成甲乙方损失的，不受上述责任限额的限制。第七条第三方介入的终止7.1第三方完成约定的工作内容，甲乙方书面确认后，第三方介入终止。7.2甲乙方与第三方签订的书面协议约定的期限届满，第三方介入终止。7.3甲乙方书面通知第三方终止介入，第三方介入终止。第八条第三方介入后的争议解决8.1甲乙方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第九条保密协议与竞业限制9.1第三方应遵守本合同附件中的保密协议与竞业限制条款。9.2第三方如违反保密协议或竞业限制，应承担相应的违约责任。第十条附件效力10.1附件与本合同具有同等法律效力，视为本合同的一部分。10.2本合同的附件，包括甲乙方与第三方签订的书面协议，以及其他与第三方介入相关的文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方制定的规章制度详细要求和说明：本附件应详细列出甲方单位的相关规章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晋升制度等，以及甲方对乙方员工的工作要求、考核标准等。附件二：乙方的工作职责描述详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的具体工作职责，包括工作任务、工作目标、工作标准等，以便明确乙方的工作范围和绩效评估标准。附件三：其他与本合同有关的文件详细要求和说明：本附件应包括其他与本合同执行相关的文件，如甲方提供的培训资料、项目资料、甲方与第三方签订的协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间完成工作任务；2.乙方未遵守甲方的规章制度；3.乙方泄露甲方商业秘密；4.甲方未按时支付乙方工资；5.甲方未提供乙方的工作条件等。责任认定标准：1.根据乙方违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任；2.乙方违约造成甲方经济损失的，乙方应按照实际损失金额进行赔偿；3.甲方未履行合同义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金或者赔偿损失。示例说明：若乙方未按约定时间完成工作任务，甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作，并要求乙方支付逾期完成工作所产生的费用；若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：指雇佣劳动者提供工作岗位并支付工资的经济组织或者个体工商户。3.劳动者：指在用人单位提供的工作