2024年公司控制权及相关股东间股权激励协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司控制权及相关股东间股权激励协议本合同目录一览1.股权结构1.1现有股权分布1.2股权激励计划2.公司控制权2.1控制权定义2.2控制权行使3.股权激励对象3.1激励对象范围3.2激励对象资格4.股权激励方式4.1股权授予4.2股权转让4.3股权回购5.股权激励条件5.1绩效考核5.2服务期限6.股权激励数量6.1激励总数6.2分配比例7.股权激励时间7.1授予时间7.2解锁时间8.股权激励绩效8.1绩效考核标准8.2绩效调整9.股权激励的撤销与终止9.1撤销条件9.2终止条件10.争议解决10.1争议类型10.2解决方式11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.合同的生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限14.其他条款14.1法律适用14.2争议解决14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：第一条股权结构1.1现有股权分布甲方持有公司60%的股权，乙方持有公司20%的股权，丙方持有公司20%的股权。1.2股权激励计划公司拟对符合条件的员工进行股权激励，以激发其工作积极性，提高公司业绩。第二条公司控制权2.1控制权定义控制权指对公司的经营决策、管理、财务等方面具有决定性的影响力和控制能力。2.2控制权行使甲方作为控股股东，拥有公司的控制权，并负责公司的重大决策。第三条股权激励对象3.1激励对象范围股权激励对象包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。3.2激励对象资格（1）在公司工作满一定年限；（3）对公司的发展有重要贡献。第四条股权激励方式4.1股权授予公司通过发行新股或转让现有股份的方式向激励对象授予股权。4.2股权转让激励对象在满足解锁条件后，可将所持有的股权转让给第三方。4.3股权回购公司在特定情况下有权回购激励对象持有的股权。第五条股权激励条件5.1绩效考核激励对象的股权激励与公司的绩效考核挂钩，绩效考核指标包括财务指标、市场指标、管理指标等。5.2服务期限激励对象需在公司任职一定年限，方可解锁所持有的股权。第六条股权激励数量6.1激励总数本次股权激励计划的总数为100万股，其中甲方、乙方、丙方分别分配40万股、20万股、20万股。6.2分配比例根据激励对象的绩效考核结果和贡献程度，确定各自分配的股权数量。第七条股权激励时间7.1授予时间股权激励计划的授予时间为2024年1月1日。7.2解锁时间激励对象的股权解锁时间分为三年，每年解锁30%，解锁条件为公司达到预定的绩效目标。第八条股权激励绩效8.1绩效考核标准绩效考核标准分为三个等级：优秀、良好、合格。根据激励对象的绩效考核结果，确定其解锁股权的比例。8.2绩效调整公司可根据实际情况调整绩效考核标准，并将调整结果通知激励对象。第九条股权激励的撤销与终止9.1撤销条件（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象因犯罪被追究刑事责任；（3）激励对象主动辞职。9.2终止条件（1）激励对象因病、伤、残等原因无法继续在公司工作；（2）激励对象因公司业务调整等原因被安排至非关键岗位。第十条争议解决10.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同的履行、解释、终止、撤销等。10.2解决方式对于本合同履行过程中的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件任何一方如需变更本合同，应书面通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议。11.2解除条件除非本合同另有约定，任何一方不得单方面解除本合同。双方同意，本合同解除后，各自的权益归各自所有。第十二条合同的生效与终止12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。12.2终止条件本合同终止的条件如下：（1）双方同意终止本合同；（2）本合同规定的期限届满；（3）本合同约定的其他终止条件。第十三条保密条款13.1保密内容双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。13.2保密期限双方同意，本合同项下的保密义务自本合同签订之日起计算，至本合同终止之日起五年止。第十四条其他条款14.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决对于本合同履行过程中的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。14.3合同的修改与补充本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方指本合同之外的自然人、法人或其他组织，与甲乙方无直接股权关系，但参与本合同的履行过程，如中介机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入本合同，需经甲乙方同意，并签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。第二条第三方介入的情形2.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，需提前通知对方，并说明第三方介入的原因和目的。2.2甲乙方应确保第三方的介入不影响本合同的履行，且不损害对方的合法权益。第三条第三方责任限额3.1第三方介入本合同，应承担与其角色相关的责任。第三方仅对甲乙方承担责任，不对其他第三方承担责任。3.2第三方在履行本合同过程中，如因其过错导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.3甲乙方应根据本合同约定，明确第三方的责任限额，并在书面协议中予以约定。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方介入本合同，不代表成为甲乙方或对方的合作伙伴，也不改变甲乙方与对方之间的股权结构。4.2第三方在履行本合同过程中，应遵守甲乙方与对方之间的约定，不得擅自变更或解除本合同。第五条第三方介入的额外条款5.1甲乙方在签订本合同时，应明确第三方介入的条件和程序。5.2甲乙方在第三方介入本合同前，应进行充分的调查和评估，确保第三方的合规性和胜任能力。5.3甲乙方与第三方签订的书面协议，应包含本合同约定的内容，并明确第三方的权利、义务和责任。第六条第三方介入的变更和解除6.1甲乙方如需变更或解除第三方介入的约定，应与对方协商一致，并签订书面协议。6.2甲乙方在变更或解除第三方介入约定时，应确保不影响本合同的履行，且不损害对方的合法权益。第七条第三方介入的争议解决7.1甲乙方与第三方之间因介入本合同产生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方在履行本合同过程中，应遵守保密条款，保护甲乙方与对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的适用法律9.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条第三方介入的效力10.1本合同项下的第三方介入，不影响甲乙方与对方之间的股权结构。10.2甲乙方与对方应继续履行本合同约定的权利和义务，如有分歧，应通过协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权结构图详细描述公司现有的股权分布，包括甲方、乙方、丙方的股权比例。附件二：激励对象名单列出符合激励条件的员工名单，包括姓名、职位、股权分配比例等信息。附件三：绩效考核标准详细说明绩效考核的指标和方法，包括财务指标、市场指标、管理指标等。附件四：股权激励计划书具体描述股权激励计划的条款，包括激励总数、分配比例、解锁条件等。附件五：第三方介入协议明确第三方介入的条件、程序以及第三方的权利、义务和责任。附件六：保密协议详细规定双方在履行合同过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙方未按照约定履行股权激励计划，如延迟授予股权或未解锁股权。2.激励对象未达到绩效考核标准，却获得股权解锁。3.甲乙方未按照约定提供第三方介入的条件或程序。4.第三方未按照约定履行其权利和义务，如未进行审计或评估。责任认定：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金金额根据合同约定或损失金额确定。2.违约方需承担因违约造成的直接损失，如审计费用、评估费用等。3.违约方造成守约方重大损失的，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。示例说明：若甲乙方延迟授予股权，导致激励对象未能按时解锁股权，构成违约。甲乙方应向激励对象支付延迟解锁的违约金，并承担因此产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.股权：指股东对公司拥有的所有权，包括股份公司的股份和有限责任公司的股权。2.控制权：指对公司的经营决策、管理、财务等方面具有决定性的影响力和控制能力。3.激励对象：指符合激励条件的员工，包括高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员