天河学校人事聘任制度

第第页天河学校人事聘任制度河天学校人事聘任制度一、人员任免、录用及编制规定1、副校长以上管理人员的任免由学校董事会议讨论通过，董事长审批。2、中层以上管理人员的任免由分管副校长提名，校长审批，报董事会。3、一般员工的聘任由部门负责人提名、学校办公室及分管副校长审核，校长审批。4、教学人员的聘任由学科组长提议，分管副校长审核，校长审批。5、各部门阶段性编订立额由部门、学校办公室、学校办公会议依据实际发展需要核定，由校长审批。二、招聘管理1、招聘原则（1）公开招聘、全面考核（包含初试、笔试、操作试〈试讲〉、复试等）、择优录用。（2）招聘工作由学校办公室负责统筹，用人部门帮忙进行。2、招聘形式（1）公开招聘：现场招聘会、网络招聘、报刊媒体等。（2）渠道引荐。3、招聘条件（1）教职员工招聘条件a.文化程度：依据各部门、各岗位之不同要求，按不同标准进行招聘。b.年龄：年轻化与成熟化（专业成熟与社会阅历丰富）相结合确定。c.健康情形：身体健康，五官端正，反应灵敏，无缺陷，无不良嗜好。d.有相当的业务本领及潜质。e.履历清楚真实。f.凡有以下情形者，不得录用：未满18岁；有刑事记录；曾被学校违纪辞退或未经批准擅自离职者。（2）老师招聘条件a.本科学历、学士学位b.取得老师资格证c.身体健康d.由科组依据实际需要确定招聘应届师范生或具备各级职称的老师比例及实在条件。4、招聘程序（1）用人部门（科组）提出需求申请学校办公室审核分管校长同意校长批准（2）学校办公室拟订招聘形式，报分管副校长同意，校长批准。（3）学校办公室进行人事资料筛选、登记，将符合基本条件的资料分发用人部门（科组）。（4）用人部门（科组）将拟初试名单交学校办公室，由办公室通知应聘人员。需要笔试的由用人部门拟定试卷并建立专业题库。（5）初试时，应聘人员填写《职位申请表》。应聘老师试教，需提交一份教案、试讲一节或进行一段说课、讲一段班会课，介绍可开设的课外活动项目等。（6）用人部门（科组）于面试后，填写《面试评鉴表》或《应聘老师评价表》，并将综合看法及时反馈学校办公室，学校办公室负责审核。（7）学校办公室负责对应聘人员进行资格审查，包含：简历、身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、职称证书、档案单位的关系证明及前任单位的介绍信或离职证明等。（8）初试合格者的应聘者资料报分管副校长同意后，拟定时间通知应聘者复试或直接将人事资料提交校长审批。5、通知程序（1）经校长批准后，由学校办公室通知合格者到学校指定医院进行体检。（2）应聘者出具健康合格证明后，如符合要求则由学校办公室发出入职通知。（3）“中山高校第一附属医院（中山二路58号）”为指定体检医院。体验项目为“入职体检”，另加心电图与乙肝两对半。三、试用期规定1、入职程序：见《新员工入职工作程序》2、劳动合同期限：一般为3个学年以上。3、试用期限：6个月（一个学期）。4、试用期工作评估在试用期结束前一周，用人部门须对试用人员进行综合评估，并于《转正申请表》上填写看法。5、提前转正：对表现特别突出者，可提前转正。程序：用人部门（科组）提议学校办公室审核分管副校长同意校长审批。6、停止试用（1）试用期内，试用人员的工作表现不符合要求，学校说明原因可以提出停止试用关系；试用人员也可向学校提出试用关系。（2）试用人员提出停止试用关系的程序：试用人员提前一周提交书面申请用人部门同意学校办公室审核分管副校长同意校长审批学校办公室通知试用人员试用人员办理离职手续（3）学校提出停止试用关系的程序：用人部门书面申请学校办公室审核分管副校长同意校长审批学校办公室提前一周通知试用人员试用人员办理离职手续（4）离职手续：离职人员填写《离职员工移交核对表》，按规定时间办理工作（如文件、资料、学生情况等）、资产（电脑、电话、借支等）、物品（计算器等办公文具）的移交，最终经学校办公室通知，在财务部进行工资结算。四、转正规定1、转正申请程序：试用期满前一周，试用人员提交《转正申请表》科组看法级组看法部门看法办公室审核分管副校长同意校长审批2、转正手续的办理员工填写《转正申请表》，组长、班级长及相关主管填写看法，经学校领导审批后，办理转正手续，进行薪资调整。五、人事更改1、部门、职位调动（1）以工作需要为主，兼个人实际要求。（2）办理程序：本人申请/部门填写《人事更改通知书》所在部门、接收部门看法办公室审核分管副校长同意校长审批办公室通知员工办理手续2、升、革职部门（科组）填写《人事更改通知书》学校办公室审核分管副校长同意校长批示办公室通知员工办理手续办公室发出任免通知3、劳动关系解除（停止）（1）员工提出解除（停止）劳动关系a.全部提出解除（停止）劳动关系的员工须提前三个月提出书面申请，并认真完本钱学期的教学与工作任务。b.程序：本人提交辞职申请部门看法（科组/班级组）学校办公室审核分管副校长同意校长审批学校办公室通知员工办理手续学校办公室发出离职通知（2）单位解除劳动关系a.学校提前一个月通知员工，经济弥补按有关规定处理。b.程序部门看法学校办公室审核分管副校长同意校长审批学校办公室通知员工办理手续学校办公室发出离职文件（3）离职手续：员工接到批准离职通知后，在规定时间内办理好工作移交、资产物品移交等有关手续，并填写《离职员工移交核对表》交学校办公室，学校办公室按规定办理完毕手续后，发给员工《停止（解除）劳动合同证明》）。不定期办理手续的，按自动离职处理，学校将保管追述权。4、续聘（1）聘用期满，若学校和员工双方均无异议，则可签订续聘合同。（2）员工提出不再续聘的，须提前三个月提交申请，依照辞职程序办理。（3）学校提出不再续聘的，由学校办公室提前一个月通知员工。六、劳动合同解除与停止（一）劳动合同解除1、单位与员工协商全都，可以解除劳动合同；2、员工提前三个月以书面形式向单位提出申请，在试用期内，员工提前7日提出申请，可以解除劳动合同；3、员工有下列情形之一，单位可以解除劳动合同，而不支出任何经济弥补（1）在试用期被证明不符合录用条件，或达不要单位工作要求的。（2）严重违反学校规章制度：①违反老师职业道德；②违反考勤请假管理制度；③遭到投诉，影响学校声誉；④违反教学管理要求，造成工作失误，影响教学效果；⑤违反学校其他相关制度。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重点损害的。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严重影响的。（5）采取欺诈手段，供应虚假证明（包含学历、职称、工作经过、体检报告等）经查明的。（6）违反计划生育者（包含未婚先孕、违规超生的），并报有关部门进行查处。（7）制造、传播谣言，损害同事关系，影响工作秩序的。（8）上班时间有玩电脑游戏、炒股票等行为，影响工作秩序，第一次发现警告并予以惩罚，再次发现加重惩罚，直至做违纪处理。（9）无论任何原因被公安、司法等部门追究法律责任或行政拘留的。（二）劳动合同停止有下列情形之一,劳动合同停止:1、劳动合同期满；2、劳动者实现退休年龄的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决议提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。篇2:学院外聘任课老师聘任合同学院外聘任课老师聘任合同因教学工作需要，z职业技术学院系、部（甲方）聘请同志（乙方）在甲方任教。双方在平等本身乐意的基础上，经过协商达成如下协议：一、甲方聘请乙方担负教学任务，实在内容见下表：受聘任教一览表二、甲方应履行以下义务：1、向乙方供应教材、备课纸、教学布置、课表、教学大纲等有关教学资料。2、依甲方结算课酬的周期，按元/课时的标准，分期向乙方支出酬劳。三、外聘老师基本职责:1、具有正确的世界观、乐观向上的人生态度、不绝创新的精神，为人师表，教书育人。遵守党纪国法和学院的规章制度，听从教学布置，依据合同忠实履行职责，保质保量地完成教学任务。2、研究教学方法，讲求教学效果，充分调动学生学习的乐观性，运用各种教学方法和手段使学生学有成效。加强师生沟通，平等的对待每个学生，保证教育的公正性。3、兼职老师对其所承当教学的课程，应在开课前两周内依据校历、教学进程表和课程表的布置，填写学期授课计划（一式三份），经教研室主任审查，系（部）主任批准，教务办、系（部）或教研室各执一份。4、兼职老师必需依据课程教学大纲的要求认真备课，并按要求撰写好教案。5、老师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。6、兼职老师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系（部）提出申请，系（部）主任签署看法，报教务办批准并办理相关手续后方可进行。老师因故不能提前办理手续时，原则上应提前12小时通知所在系（部），由系（部）替办或事后补办。7、兼职老师应依照学院要求，在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。8、课程授课及考核结束后，应依照学院及系（部）的有关规定，上交成绩单、课程总结等相关料子。四、乙方必需履行甲方所规定的外聘老师基本职责（本合同第三点），认真完成教学任务。若乙方不能认真履行老师职责、完成教学任务，或违反学院管理规定，不能定时提交各种教学文档，情节严重者，甲方有权予以解聘，情节较轻者，适当扣除讲课酬报。五、在合同有效期内，一方因故需要解除合同，应提前一个星期以上通知对方。否则，对方有权要求经济赔偿。六、未尽事宜，双方适时协商。七、本协议自二OO年月日起至二OO年月日止。八、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，教务处、人事处备案一份。本协议到期后自行停止。甲方：z职业技术学院乙方：系、部（盖章）代表：二OO年月日二OO年月日篇3:年学校教职工调配及聘任工作方案20**学年学校教职工调配及聘任工作方案中学校、幼儿园、成人学校，区老师培训中心：20**学年学校教职工聘用聘任工作即将开始，为切实保证此项工作顺利、圆满完成，现将有关要求通知如下：1、今年学校教职工聘任的政策依据为：仑委[1998]64号、仑教[1999]74号、仑教[1999]75号、仑教[2000]65号、仑教〔20**〕23号、浙政办发[20**]117号等六个文件。2、依据大稳定、小调整的原则，全区各学校的教职工流动面原则上仍应掌控在310%以内，其中，山区、海岛学校原则上为35%。除成人学校、幼儿园外，各校原则有1名以上老师流动（建校五年内的除外），实在流动方法由学校领导班子集体研究决议。老师流动可以由本人提出申请，也可以由组织依据工作需要进行调配。部分学校进行布局调整，个别学校事业规模更改较大，因此，各学校超编部分的老师不受上述比例限制。教职工人数超出核定编制的学校，原则上不得再流入。实在学校编制数按附件一标准核定。3、非城区学校调入城区学校依据需求情况，由区教育局组织考试、考核。4、凡要求在区内学校间沟通的教职工，均必需填写《教职工调动申请表》，原所在学校必需签署看法，新的意向学校（进城区学校考试除外）一般也应签署看法。鼓舞20**年秋后进入z区城区学校任教的外地调入老师和新录用老师到非城区学校工作。5、各校教职工的聘用、聘任应在广泛征求教职工看法的基础上形成方案，并经教职工大会讨论通过，聘用、聘任工作必必需有阶段性，规范操作。第一阶段是指本校大部分教职工的聘用，第二阶段是指各校间沟通（正常调动）的教职工聘用，第三阶段是指毕业生调配及小部分尚未落实新的聘用单位的教职工的聘用。老师正常沟通、调动的手续仍布置在8月中旬开始办理（特殊情况除外）。6、解聘教职工在合同的“合同更改或增补”栏中注明续聘及期限，第七条中聘任的专业技术职务指实际聘任职务，低聘者要填写低聘的职务。20**年新调配的老师要在合同第七条第二款中签订试用期增补协议，即填写“实行一年试用期，若试用期考核不合格，不再续聘”。7、聘用合同一式二份，校方、本人各存一份，校方一份存放在老师专技档案，另一