酒店pa员工考勤规章制度（35篇）

第第页酒店pa员工考勤规章制度（35篇）规章制度11.全部员工必需在规定的时间内签到和签退，迟到和早退将受到相应惩罚。2.请假需提前一天提交书面申请，由直接上级审批，未经批准擅自缺勤视为旷工。3.对于因病或其他合理原因无法上班的情况，需供应相关证明，并在当天通知上级。4.连续无故缺勤三天将被视为自动离职，公司将不再保存其职位。5.每月的考勤记录将作为工资计算和绩效评估的紧要依据。规章制度21.不得代人打卡，违反者将受到纪律处分。2.连续旷工三天或月累计五次未打卡，视为自动离职。3.未经批准的休假，视为无故缺勤，将扣除相应工资。4.对于频繁请假或迟到的员工，我们将进行面谈，供应必需的支持和改进计划。规章制度31.全部考勤记录将由人力资源部门定期审核，任何窜改或虚假记录都将受到纪律处分。2.对于因病或紧急情况无法及时请假的员工，应在24小时内补办手续，并供应相关证明。3.连续的迟到或早退将影响员工的绩效评估，可能会影响到晋升和奖金。4.员工应妥当保管个人考勤卡，遗失后需立刻报告并申请补办，否则产生的考勤问题由本人负责。规章制度41.员工必需定时打卡，不得代打卡，违反者将受到纪律处分。2.请假需提前申请，特殊情况需供应相关证明，并经直接上级批准。3.连续旷工三天或累计旷工五天，公司将视为自动离职，解除劳动合同。4.对于频繁迟到早退者，将进行绩效考核，影响年终奖金及晋升机会。规章制度51.全部员工必需在规定的时间内完成打卡，否则将视为迟到或早退。特殊情况需提前向人事部门说明。2.病假需供应医院证明，事假需认真说明原因。未供应有效证明的请假将按无薪事假处理。3.员工出差或外出办公，需提前告知人事部门，否则将被视为缺勤。4.公司定期进行考勤统计，对违反考勤制度的行为将依据公司政策进行惩罚。规章制度61.连续旷工三天或月累计五次无故迟到，将视为严重违反公司规定，可能面对纪律处分。2.员工应保持良好的出勤记录，频繁请假或无故缺勤将影响个人绩效评价。3.对于未经批准擅自离岗的员工，公司将采取警告、罚款乃至解雇等措施。4.公司保存调整工作时间的权利，员工需搭配执行。规章制度71.连续旷工三天或月累计五次迟到，公司将启动纪律处分程序，严重者可能面对解雇。2.员工应妥当保管个人考勤卡，丢失需及时报告，补办费用由员工自行承当。3.考勤异常情况（如设备故障等）须及时向人事部门报告，以便核实处理。4.特殊情况如加班、出差等，需提前申请，经批准后计入考勤记录。规章制度81.考勤管理：由人力资源部门负责考勤记录的收集、审核与汇总，确保数据的准确性和公正性。2.异常处理：对于特殊情况如交通耽搁、突发疾病等，员工应及时通知上级，并在事后补办相关手续。3.考核与奖惩：考勤情况将作为年度绩效考核的一部分，直接影响员工的奖金和晋升机会。规章制度9为了确保考勤制度的有效实施，必需订立严格的规章制度：1.全部员工都应遵守考勤规定，不得擅自改动工作时间。2.确保打卡设备的正常运行，防止人为干扰。3.定期公布考勤记录，以便员工核对，如有异议应及时提出。4.对于违反规定的员工，管理层需进行个别谈话，严重者采取纪律处分。5.定期评估考勤制度的执行情况，依据实际情况进行调整优化。规章制度101.全部员工必需严格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虚作假，否则将视为违反公司规定，可能会受到警告、罚款甚至解雇的处分。2.考勤记录将作为每月薪资计算和年终绩效评估的紧要依据，因此，员工应确保其准确性。3.对于因公外出或加班的情况，员工需提前告知部门主管，并在系统中登记，以确保考勤信息的完整。规章制度111.全部员工必需严格遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间或伪造考勤记录。2.请假需提前申请，未经批准的缺勤将被视为旷工，并可能受到纪律处分。3.对于连续或频繁的迟到、早退，公司将进行提示谈话，情节严重者将采取相应的惩罚措施。4.考勤数据作为薪资计算、绩效评估和年终奖金发放的参考，员工有权查阅本身的考勤记录。规章制度121.考勤记录：公司将通过电子考勤系统记录员工出勤情况，每日自动统计，月度汇总。2.违规处理：连续或累计多次违反考勤规定，将视情节轻重予以警告、罚款甚至解雇处理。3.异常情况：如遇突发情形无法定时打卡，需及时通知上级，并在事后补办相关手续。4.公司活动：员工应参加公司组织的会议、培训等活动，未参加需有合理解释。规章制度131.全部员工必需遵守考勤制度，不得擅自修改或伪造考勤记录。2.连续三次迟到或早退将被视为一次旷工，年度累计旷工超出规定次数将面对警告乃至解雇。3.员工请假期间，其工作职责应妥当交接，确保业务连续性。4.公司有权依据业务需要调整员工的工作时间，员工应搭配执行。规章制度141.全部员工必需遵守规定的上下班时间，未经批准不得擅自更改。2.员工请假需提前申请，依照流程提交相关证明料子，并经直接上级批准。3.考勤记录应真实无误，任何形式的窜改都将受到纪律处分。4.对于连续或累计缺勤的员工，公司将进行调查并采取相应措施，如警告、扣罚工资乃至解雇。5.在特殊情况下，员工应立刻通知上级，并依照公司应急计划执行。规章制度151.迟到与早退：每月累计三次以上，将进行警告处理，严重者可能影响年终评估。2.旷工：连续两天无故未到岗，视为自动离职，酒店有权解除劳动合同。3.请假审批：请假超出三天，需由部门经理审批，并报人力资源部备案。4.假期结算：年假、婚假、产假等法定假期，按国家规定执行，提前申请并做好工作交接。规章制度161.考勤记录：公司将定期检查考勤记录，任何窜改或虚假报告都将被视为严重违规行为。2.异常处理：如遇特殊情况无法定时签到签退，员工需及时通知上级并补办手续。3.加班管理：加班需由部门经理审批，未审批的加班不计入薪酬计算。4.未请假缺勤：未经批准擅自缺勤，将依照旷工处理，可能面对扣除工资甚至解雇的惩罚。规章制度171.全部员工必需遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间，违反者将受到警告甚至惩罚。2.考勤数据由人力资源部门负责收集和核实，每月公布一次，员工有权查阅本身的考勤记录。3.对于特殊情况（如紧急情况、疾病等），员工应及时通知上级，并在事后补办相关手续。4.公司保存对考勤制度进行适时调整的权利，任何更改将以正式通知形式转达给员工。规章制度181.连续旷工三天或累计五次迟到者，将受到警告或纪律处分。2.对于未按规定请假擅自离岗的员工，公司将视情况采取相应措施，严重者可解除劳动合同。3.员工应确保个人考勤信息的真实性，任何窜改或伪造都将受到严格惩罚。4.特殊情况下，如遇恶劣天气或紧急任务，公司有权调整工作时间，员工须搭配执行。规章制度191.不得擅自更改工作时间或未经许可缺勤，否则将被视为违反考勤制度，可能面对纪律处分。2.员工应妥当保管个人考勤卡，丢失需立刻报告人力资源部，补办手续。3.伪造考勤记录是严重违规行为，一旦发现，将采取包含解雇在内的严格措施。规章制度201.每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，中心休息1小时。2.员工应使用公司供应的电子考勤系统进行签到，不得代签。3.请假需提前一天通过内部系统提交申请，附带原因说明，由部门主管审批。4.迟到或早退累计三次，将扣除当月部分绩效奖金；未经许可的缺勤视为旷工。5.旷工一天，将扣除当月全部奖金；连续旷工三天，公司将启动解雇程序。规章制度211.全部员工必需严格遵守考勤制度，不得擅自更改出勤时间或伪造考勤记录。2.员工请假需提前申请，未经批准的请假视为缺勤。3.连续或频繁的迟到、早退将被视为严重违反考勤制度，可能面对更严格的惩罚。4.对于因特殊原因无法及时提交请假申请的员工，应在24小时内补办手续，否则视为无效。规章制度221.全部员工必需严格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虚作假，如发现将严厉处理。2.连续旷工三天或月累计五次迟到者，将被视为严重违反公司规定，可能面对解雇。3.考勤记录作为员工绩效评估的一部分，直接影响年终奖金和晋升机会。4.特殊情况如交通耽搁等，员工需及时通知部门主管，并在事后补办相关手续。规章制度231.迟到/早退：每月累计迟到三次以内警告处理，超出三次将扣除当月部分奖金。2.旷工：连续两天无故旷工者，将面对停职处理，严重者可能解除劳动合同。3.请假：未提前申请的请假，将按旷工处理；虚假病假证明将严厉处理。4.加班：超出法定加班时间的部分，将予以额外弥补，但过度加班将被干涉。规章制度241.员工应严格依照规定的上下班时间打卡，不得无故迟到或早退。2.请假需提前提交书面申请，由直接主管审批，未经批准的缺勤视为旷工。3.连续或累计旷工实现肯定天数，将依照公司政策进行处理，可能涉及警告、扣薪甚至解雇。4.考勤记录每月由人事部门汇总，异常情况应及时调查并记录，保证数据的真实准确。规章制度251.考勤记录：人力资源部负责统一管理考勤，每月公布考勤结果，员工有权查阅。2.异常处理：对于考勤异常情况，如设备故障等，员工应及时报告，否则后果自负。3.监督机制：各部门主管需定期检查员工出勤，确保制度执行。4.奖惩制度：优秀出勤表现将受到表扬，频繁违反考勤制度将受到相应惩罚。规章制度26请留意，违反考勤制度将会受到警告、罚款甚至解雇等处分。全部考勤记录将定期进行审核，确保公正透亮。管理层有权依据业务需求调整考勤政策，员工应随时关注公司公告。规章制度271.全部员工必需遵守公司的考勤规定，不得擅自修改或伪造考勤记录。2.连续三次无故迟到或早退，将被视为严重违反公司规定，可能面对警告或惩罚。3.累计五天未完成请假手续的缺勤，将被认定为旷工，公司将视情况采取相应措施。4.每月考勤记录将作为工资计算和绩效评估的紧要依据。规章制度281.员工必需遵守工作时间，未经允许不得擅自离岗或延长休息时间。2.请假需提前一天提交申请，紧急情况除外，但事后需补办手续。3.连续三次迟到或早退者，将进行书面警告，年度内累计五次将影响年终考核。4.对于未按规定签到签退的员工，将扣除相应工资，严重者将考虑调整工作岗位。规章制度291.考勤记录：全部出勤情况将通过电子考勤系统进行记录，每日考勤数据由人事部门负责汇总。2.异常处理：对于异常的考勤情况，如忘掉打卡等，员工需在当日内提交书面说明，由部门主管审批。3.定期核查：每月进行一次考勤核查，确保数据准确无误。4.奖惩机制：严格执行奖惩制度，对于出勤优秀的员工予以表扬，对于违反考勤规定的员工进行相应惩罚。规章制度301.打卡规定：每日上下班需在指定时间内进行指纹或面部识别打卡，未打卡视为缺勤。2.假期审批：请假需通过内部系统提交申请，由直接上级审批，未经批准的休假视为旷工。3.病假证明：病假需供应正规医疗机构的病假条，否则视为事假处理。4.考勤统计：每月考勤记录将作为工资发放及绩效考核的依据。规章制度31规章制度的订立是为了保证公平公正。全部员工都应熟知并遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将受各惩罚，如扣除绩效奖金、警告乃至解雇。我们也会定期进行考勤审查，以确保制度的执行。任何异常情况，如打卡机故障，应及时上报，以免影响个人考勤记录。规章制度321.考勤记录：公司使用电子考勤系统，全部出勤数据将作为薪资计算和绩效评估的依据。2.异常处理：对违反考勤制度的行为，公司将进行警告、罚款甚至解雇等惩罚措施，具体情况视情节轻重而定。3.透亮度：公司会定期公布考勤情况，确保员工了解自身出勤情形，保证制度的公开透亮。规章制度331.迟到与早退：每月累计三次迟到或早退者，将受到警告处分；超出三次，将扣除当月部分绩效奖金。2.旷工：无故缺勤视为旷工，连续两天旷工者，将面对解雇风险。3.假期审批：未按程序请假或未经批准休假，将被视为旷工处理。4.考勤核对：每月末，人力资源部门将对考勤记录进行核对，异常情况将及时反馈给管理层。规章制度341.全部员工必需定时签到签退，不得代打卡，违反者将受到相应惩罚。2.请假需提前申请，未经批准擅自缺勤视为旷工。3.迟到早退累计实现肯定次数，将影响员工的绩效评估和奖金发放。4.员工应遵守轮班制度，确保交接工作的顺利进行。5.对于突发情况导致的考勤异常，员工应及时上报，由管理层酌情处理。规章制度351.迟到与早退：连续三次迟到或早退超出十五分钟，将视为一次旷工。累计旷工三次，将面对纪律处分，严重者可能解除劳动合同。2.