某公司政务信息管理办法VIP

第第页某公司政务信息管理方法公司政务信息管理方法第一章总则第一条为加强全系统信息工作的规范化、制度化和科学化管理，更好地为各级领导决策和引导工作供应信息服务，特订立本方法。第二条系统信息工作要紧紧围绕本单位的中心工作和工业改革和发展中的重点、难点、热点问题，为本单位领导决策服务，为上级部门、下级单位服务。第三条公司各单位要加强对信息工作的领导，将信息工作列入紧要议事日程，提出要求，布置任务，创造条件，搞好协调，充分发挥信息的作用。第四条信息工作的紧要任务是：搜集、加工和报送信息；组建信息网络，建立信息队伍，培训信息人员；开展信息的调查研究和理论研讨；对信息工作进行综合考评等。第五条信息工作要坚持实事求是的原则，做到及时、真实、准确，力求做到喜忧兼报，有情有理、有分析、有建议，具有确定的参考性、前瞻性和引导性。第二章信息网络第六条公司办公室归口管理全系统信息工作，各单位办公室负责本单位及所属单位的信息工作。各级信息管理部门要依靠领导抓好信息工作。第七条系统信息网络紧要由公司所属各单位构成。各单位要乐观与政府有关部门和兄弟单位建立横向的信息交换关系。第八条公司所属各供单位要建立自身的信息网络，其它单位依据自身需要组建信息网络，并形本钱单位的网络例会、信息通报制度。第九条乐观开拓信息工作的新途径。现阶段信息工作的紧要渠道有：上级文件、基层供应、媒体网络、有偿购买、相互交换等方式。第十条重视和强化信息工作现代化手段建设。各单位创造条件，配备必需的计算机、传真和信息网络设备，建立完整的信息网络设备管理制度，保证信息传输渠道畅通。建立完善信息共享机制，注意信息的保密和加密工作。第三章队伍建设第十一条系统的信息工作队伍由公司各单位专（兼）职及特聘信息员构成。公司办公室设兼职信息员；各单位办公室主任或秘书为兼职信息员，专职信息员确实定和更改均要报知公司办公室，公司也要依据需要特聘部分兼职信息员。第十二条信息的报送要把质量放在首位。紧要信息报送前要认真慎重地核实，确保信息的真实性。急事、要事和突发性事件应快速报送，必需时应连续报送。各单位要紧紧围绕本单位工作中心搜集挖掘信息，做到有力度，有深度，有分析，有猜测，有建议。第十三条信息员的基本条件一、坚持四项基本原则，酷爱信息工作，有较强的事业心和责任感。二、熟识工业的方针、政策，熟识本单位的业务工作。三、具有搜集、整理、缩写、传递信息的基本技能。能娴熟地利用网络、传真等现代化手段加工、传递和储存信息。四、具有较强综合分析本领、文字表达本领和信息敏感性。五、能严格遵守保密工作制度。第十四条信息员的基本权利一、可列席本单位的行政办公会议、生产经营活动分析会，可优先阅读有关内部文件和资料。二、有权以个人名义向上级反映真实的紧要信息。三、有权对上级信息部门提出看法和建议。第十五条信息员的基本义务一、认真学习党和国家的方针、政策，掌握信息学科的基本知识，了解本单位内部的基本情况。二、要实事求是，客观真实地分层次搜集、整理和传递信息。三、乐观参加公司组织的有关信息理论研讨、沟通和培训工作。四、努力完成领导或上级交办的涉及信息工作的任务，并能自发地运用有价值的信息服务于领导的决策。第四章工作制度第十六条信息搜集报送制度。公司所属各单位和特聘信息员定期向公司办公室报送信息，原则上每月至少一次，突发和紧要信息要随时用话、传真或子邮件报送。做到重点信息不延报、不漏报、不误报。公司办公室定期向各单位发送信息刊物。第十七条信息通报制度。公司办公室每季度向所属各单位通报一次信息报送重点及采用情况。第十八条信息审核制度。凡报送的信息，都要由办公室主任审核签发，紧要信息要由单位主管领导签发后报送。第十九条信息反馈制度。领导批示的紧要信息，应按批示范围快速通报领导的看法。需要反馈办理结果的信息，要在规定时限内及时向有关领导报告。第二十条信息员培训制度。公司不定期进行信息组稿、沟通、信息理论研讨活动，组织信息评比和调研。第五章考评与奖惩第二十一条全系统信息工作实行分级考评制度。公司办公室负责对本系统内各单位信息工作进行考评，各单位办公室对所属单位进行考评。第二十二条考评的内容紧要包含：信息报送数量和质量、网络建设、人员培训、制度建设等。信息考评标准紧要依据领导对信息的利用率、上级信息刊物采用率以及对基层服务的效果等。第二十三条公司办公室一般每年进行一次信息员培训，同时对评比出的信息先进集体、优秀信息员以及好信息进行称赞。第二十四条信息先进集体评比条件一、单位领导和办公室负责人信息意识强，能自发利用信息引导工作，信息工作有计划、有措施、有检查、有总结，重视并解决信息工作中的实际问题。二、信息网络制度健全，有信息队伍，编辑出书信息刊物，能有效开展工作。三、乐观自动地为本单位供应有价值的信息服务，在实际工作中解决了若干较紧要的问题。四、能较好地完成局办公室规定的信息报送任务，全年报送信息不少于20期，被公司或上级（地方政府）信息部门采用的信息数量多、质量好。第二十五条优秀信息员评比条件一、采编的信息数量多、质量高，被上级单位采用的条目多，被《河南信息》采用的不少于5条。二、坚持实事求是的原则，做到本单位大事不漏、要情必报。三、乐观参加公司和有关部门组织的信息活动，自动帮忙信息网络开展工作。第二十六条好信息评比条件一、对领导决策和引导工作有较大参考价值的信息。二、供应新情况、新思路、新方法、新经验，引起上级领导重视或领导予以批示，并为其它单位借鉴、推广的信息。三、反映行业中带有倾向性、苗头性问题，有利于防患于未然的信息。第六章附则第二十七条本方法由公司办公室组织实施。并依据情况更改适时修订。篇2:县行政服务中心政务公开工作制度县行政服务中心政务公开工作制度为规范行政审批行为，切实提高行政审批服务事项办理的透亮度和做事效率，保障做事群众的知情权、参加权和监督权，推动行政审批政务公开工作制度化、规范化，依据余江县人民政府《关于进一步加强县行政服务中心建设的看法》，结合工作实际，订立本制度。一、政务公开的原则依照“公开是原则，不公开是例外”的要求，把及时、便民、应用放在工作首位，坚持全面公开、真实公开、重视实效、有利监督的原则。二、政务公开的内容（一）行政审批服务事项实施主体公开。公开进驻部门单位职能职责，审批服务事项分管领导、窗口负责人、窗口工作人员职责及联系电话等。（二）行政审批服务事项办理依据公开。公开行政审批事项的名称、法律依据、审批条件以及在事项办理过程中涉及的法律、法规和监管制度等。（三）行政审批服务事项办理程序公开。公开行政审批事项的申请料子、做事程序、办理流程、服务承诺时限、申请表格、示范本本、涉及的前后置审批条件及相关程序、行政审批事项决议机关、核发的证件及有效期限等。（四）行政审批服务事项办理结果公开。及时公开行政审批决议或事项做事结果等。（五）行政审批服务涉及收费标准和依据公开。公开行政审批服务过程中的收费标准及依据等。（六）投诉渠道公开。公布进驻部门单位投诉电话、行风评议热线等，畅通举报、投诉、监督渠道。（七）其他内容公开。依据服务对象要求或依照政务公开原则在审批服务过程中应当公开的其他内容。三、政务公开的紧要形式（一）窗口资料摆放。各部门单位要按法律、法规、规章和中心的规定，制作《政务公开资料汇编》《政务公开台帐》《做事指南》《做事流程图》及有关书面说明料子等放置在资料盒或窗口工作台上。中心负责订立各部门单位窗口人员工作桌牌、挂牌。（二）网络公开。各进驻部门单位要在部门单位网站上设置专栏，将部门单位行政审批事项涉及内容认真、准确、全面地在网站上公开，并与县政府门户网站及余江县行政服务网站进行联接，方便群众进行网上申请行政审批服务事项或进行相关查询。（三）显示屏公布。中心依据工作需要及时将政务公开有关资料和要求在中心显示屏上公开，定期将审批服务事项办理结果公示，及时将电子监察系统的超期办件公示。（四）监督台公开。中心负责在监督台上公布各部门单位窗口工作人员信息以及部门单位和窗口工作人员月度考核及年度考核先进情况。（五）其他形式。利用各部门单位简报、中心简报、文件等，或者利用新闻媒体等方式公开工作有关信息。四、政务公开的工作要求（一）政务公开的时间依据公开内容确定。常常性工作要定期公开，阶段性工作要逐段公开，临时性工作要随时公开。（二）对事关全局、涉及公众切身利益及公众普遍关怀的紧要事项，实行决策前公开、实施过程中动态公开和决策实施结果公开。（三）政务公开内容发生更改的要及时进行更新公布，保证公开信息的有效性和准确性。部门单位窗口摆放资料要齐全，及时进行补放。（四）政务公开服务对象查阅公开的政务信息时，有权取得查阅证明或相关文件、资料的复印件。各部门单位只能收取预先确定标准的检索、复制、邮寄等本钱费用。（五）政务公开相关信息因中心工作需要，按要求供应。（六）中心不定期对各部门单位政务公开工作情况进行检查，并纳入对各部门单位及窗口工作人员考核中。五、本制度由中心负责解释，自发布之日起施行。篇3:政务信息工作考核嘉奖方法政务信息工作考核嘉奖方法政务信息工作是全系统工作的一个紧要内容，省环保厅、盐城市环保局、东台市委、市政府每年都纳入考核。为进一步提升政务信息报送的质量，使政务信息工作切实为领导决策服务，经局领导研究，特订立本考核嘉奖方法：一、考核评比范围局各科室、大队、监测站、各环保所，系统全体干部职工。二、考核计分标准1、被《盐城环保信息摘编》或东台市委、市政府采用或上报，每条计10分，被摘编为简讯的，每条计5分，同级领导批示的，每条再加10分。2、被省环保厅和盐城市委、市政府有关信息刊物采用，每条计20分，同级领导加批示的，每条再加20分。3、被国家环保部和省委、省政府以上有关信息采用，每条计40分。同级领导批示的，每条再加40分。4、被中办、国办有关信息刊物采用，每条计80分。党中央、国务院领导批示，每条再加80分。5、约稿被采用计20分。6、一条信息被重复采用，按最高标准进行计分。7、反映问题类、建议类和调研类信息被采用，加倍计分。三、考核评比和奖惩治法1、信息工作纳入年度考核。对报送信息取得优异成绩的单位和个人，作为评优评先的紧要条件，成绩突出的介绍盐城市局予以称赞。完不成任务的，不得参加各类评优。年终由办公室统计，报计财科兑现。2、局系统正式干部职工每人每年至少上报1条以上信息。环境监察局（监察大队）、监测站每周至少上报条信息，局机关名科室每月至少上报1条信息。3、任务分解系统总分为每年400分。其中：局机关150分，机关各科室除计财科外，不得少于30分；环境监察局（监察大队）150分；环境监测站100分。4、在完成任务的基础上（任务数计入嘉奖范围），信息被采用每篇基数为50元，同时每分嘉奖10元。被省厅、省委省政府、国家环保部、中办国办采用得分的，分别再嘉奖100元、200元、200元、300元；完成基准分后，在原嘉奖标准基础上加倍嘉奖。5、信息报送情况每季按单位公布，采用情况依据上级通报每季或半年公布。四、组织领导成立政务信息工作领导小组，崔庆明任组长，苏贤、王文宝任副组长，王进、周翠琴、顾晓霞为成员，办公室