2024年小公司的管理制度与规定（二篇）

第3页共3页2024年小公司的管理制度与规定(三)总则一、为强化劳动纪律与工作秩序，依据公司实际情况，特制定本制度。考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班时应亲自签到，不得代签。三、上班时间已到而未到岗者，视为迟到；未到下班时间而提前离岗者，视为早退；未经批准擅自缺勤超过规定小时数者，视为旷工。四、所有请假事宜均需事先获得经理批准；紧急情况下，应于规定时间内电话通知经理。加班、调休五、工作需要而需在正常工作时间之外工作的，视为加班。加班按小时计算，达到规定小时数为半天，达到另一规定小时数为全天，公司应出具调休单，以便员工安排补休。六、员工需使用调休时，应至少提前一天申请，并在经理安排好工作的情况下可获批准。确因实际困难无法安排调休的，应在当年年末将未调休部分交由公司汇总，并按员工技术等级工资标准发放加班工资。行为规范七、员工上班时应穿着工作服，佩戴工号牌，并保持工作服整洁。八、男员工不得留长发或奇异发型，应保持面部整洁；女员工不得佩戴夸张饰品。九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、从事私人事务、长时间打私人电话。十、员工应持续对顾客保持良好态度，不得与顾客发生任何争执，遇客户不合理要求时应请经理处理。十一、员工之间应使用普通话交流，避免使用方言，以营造和谐的工作氛围。十二、持续保持店内整洁，每班工作结束前应清理自己的工作区域，确保物品归位。十三、所有部门在每班工作结束后应整理资料，已完成的交前台汇总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚，以便工作顺利进行。十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，并获得批准后方可离职，否则不予退还培训押金。十五、本规定自下发之日起执行，由公司负责解释。奖励和处罚标准一、奖励1、每月评选月度优秀员工一名，当选者奖励相应金额。2、对公司的经营、管理等制度提出有益建议，一经采纳实施的，每次奖励一定金额。3、检举违规操作或损害公司利益的行为，每次奖励一定金额。4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的，每次奖励一定金额。二、处罚1、迟到或早退在规定分钟内的，每次扣罚一定金额；超过规定分钟数的，每次扣罚一定金额；超过另一规定分钟数的，每次扣罚一定金额。代签到的代签双方每次各扣罚一定金额。2、事假按本人日均工资计算扣除；病假按本人日均工资的一定百分比计算扣除（超过规定天数的病假需有医院证明，否则按事假处理），事假或病假停发当月全勤奖。3、旷工按本人日均工资的一定百分比计算扣除（月度累计旷工超过规定天数，全年累计旷工超过规定天数的视为自动离职），并停发当月全勤奖。4、未穿工作服的；未佩戴工号牌的；工作服有异味或不整洁的；未保持管辖设备卫生的，以上情形之一的每次扣罚一定金额。5、在工作场所吸烟的；与顾客发生争执的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚一定金额。6、未经许可，擅自使用公司设备从事私人事务或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。7、因员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。2024年小公司的管理制度与规定（二）第二十八条各部门员工应理解并服从上级主管的指挥与监督，不得有违抗行为。第二十九条员工应尊重并维护公司信誉和形象，未经许可不得对外公布涉及公司的信息；除执行公司指定任务外，不得擅自以公司名义开展任何活动。第三十条在职期间，员工不得经营或投资与公司业务类似或职务相关的事业，亦不得兼任公司以外的职务。第三十一条员工应忠诚履行职责，并保守业务上的所有机密。第三十二条员工应爱护公司财物，未经许可不得私自携带出公司。第三十三条员工在对外接洽业务时，应保持谦和态度，不得有傲慢或满足等行为，以免损害公司名誉。第三十四条员工应相互协作，共同进退，不得有争吵、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序、妨碍纪律的行为。第三十五条所有员工必须依照公司规定，认真参加公司会议及各项活动，违反者将按规定的倍数处罚。第六章考勤休假第三十六条工作时间规定如下：1.公司行政人员实行每周六天工作制，工作时间为周一至周六。2.公司作息时间为：上午：8:00-12:00下午：14:00-17:30如作息时间需调整，将由行政部另行通知。第三十七条考勤管理规定如下：1.公司实行打卡制考勤，员工每日需上下班前各打卡一次，任何情况下均需打卡。2.公司严禁代打卡，一经发现，首次违规双方当事人将各处以罚款，并各记大过一次；第二次违规将各处以更高额罚款，并各记大过一次。3.考勤卡上空白处应以《出差、请假登记本》上的资料为依据，不得由人力资源部填写。第三十八条考勤资料如下：1.迟到：上班时间已到未打卡，且时间在半小时之内。2.早退：未到下班时间而提前离岗，且时间在半小时之内。3.擅离职守：未经领导批准擅自离开工作岗位，且时间在半小时之内。4.旷工：迟到、早退或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗。第三十九条考勤处罚如下：1.员工每迟到或早退一次罚款，之后每次累加。2.一个月迟到、早退累计超过一定次数者记大过一次，首次记大过者罚款，第二次记大过者罚款更高。3.旷工半天扣半天工资；旷工天数按旷工天数扣工资。4.一个月内旷工两天或全年累计旷工天数达到一定天数者，将被辞退。5.调休、出差、请假若无记录，视为旷工，但因紧急情况或急病不能先行告假者，应迅速通知直属上级，并在规定工作日内补填《出差、请假登记本》。第四十条休假规定如下：1.除规定假日及因公出差外，员工不能上班时应依本规定请假。2.员工请假须填写《请假单》并事先报主管批准，按规定办妥工作代理人后方可离开，否则视为旷工。但因紧急情况或急病不能先行告假者，应迅速通知直属上级，并在规定工作日内补填《请假单》。3.假期已满未销假又未续假者，视为旷工。4.批准权限：部门经理假期由总经理批准，员工天数以内的假期由部门主管领导批准，天数以上的假期由总经理批准。第四十一条根据国家及公司规定，请假分为以下几种：1.病假：员工因身体不适需就医而不能到岗工作的，视为病假；年累计病假不超过天数为半薪假，超过天数为无薪假。病假须出示医院证明，无证明者按事假处理。2.事假：员工因私事不能到岗工作的，视为事假；事假为无薪假，未满一个工作日的，按小时计算。3.婚假：员工或其亲属结婚可申请婚假，婚假为有薪假，需提前天持有效证明申请。①员工本人结婚的，婚假为天，晚婚者天；②员工子女结婚的，可请婚假天；4.产假：女方为无薪假，公司可保留其原有岗位；男方可享受天带薪假。5.丧假：有薪假