2024年实习协议（二篇）

第6页共6页2024年实习协议一、甲方责任与义务1.甲方需确保所提供的实习生通过体检（体检不合格者需提供不合格证明），并由乙方确认体检结果。对于体检不合格的实习生，甲方需负责带回。2.甲方应向乙方提供实习生的实习推荐表（需加盖学校公章并贴有照片）、学籍证明、身份证复印件或户籍证明复印件（户籍证明需由当地派出所出具，附有本人照片并加盖派出所公章）。若甲方提供的资料与事实不符或违反相关规定，乙方有权随时要求甲方退回学生。3.自学生面试至体检、签订合同、报到全过程，甲方需指派一名教师全权负责管理，并配合乙方直至学生正式进入企业工作。4.对于试用期内考核不合格的实习生，甲方需负责接回并另行安排其实习或学习，乙方应提供具体的考核不合格原因。5.在学生实习期间，甲方应定期了解学生意见、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，协助乙方进行学生思想工作，并与家长保持沟通，确保学生安心实习。同时，甲方需将收集到的意见及时反馈给乙方。6.甲方需按实际体检合格人数向乙方支付学生安置费，每人_____元。其中，80%的费用应在学生到达乙方所在地且体检合格、进厂报到前缴纳；剩余20%费用在学生进厂当天缴纳。7.若学生发生工伤事故，甲方需积极协助乙方进行处理。8.对于出现以下问题的实习生，甲方需负责接回，并自实习协议解除之日起，乙方不再承担任何责任：严重违反劳动纪律或规章制度；严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失；发生重大违法行为，依法被追究刑事责任；患有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病且未如实告知；冒名顶替或伪造学历、身份证明等证件；患病或非因工负伤，经鉴定无法从事原工作及乙方另行安排的工作。二、乙方责任与义务1.乙方将本着公平、公正的原则，根据一定要求和标准，对甲方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取为正式实习生。2.乙方确保实习生薪资待遇与事前宣传相符。如有不实之处影响学生实习意愿，乙方将负责并重新安置。3.实习生工资由乙方确定，并按时发放。因生产需要延长工作时间的，乙方将按国家劳动法规定支付加班工资。除擅自离职、违法违纪或其他特殊原因外，乙方不得扣发实习生工资。4.乙方按照劳动法规定为实习生提供必要的劳动保障，确保其在工厂工作期间的劳动安全。发生工伤事故时，乙方将根据劳动法及相关规定负责协调处理。5.乙方为实习生提供有偿宿舍并负责日常管理。包括但不限于：要求学生带足现金以支付住宿费及生活费；对违反宿舍规章制度且情节恶劣者进行开除并终止实习；对需搬出宿舍的实习生进行审批并明确责任划分。6.若乙方无正当原因辞退实习期未满的实习生，将负责另行安排工作。7.实习生离职需提前一周提交书面申请并经乙方批准。对于擅自离职的实习生，乙方有权扣留实习推荐表并扣发当月工资。8.实习结束后，乙方负责协助学生进行实习鉴定。9.若甲方要求解除本协议，需提前30天通知乙方并支付违约金，具体金额按实际解约人数计算。三、争议解决双方因违反或终止本协议而产生的损失和损害赔偿问题，应首先通过协商解决。协商不成时，可提交当地有关仲裁机关进行仲裁。四、协议生效与变更本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中如需变更条款，必须经双方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。2024年实习协议（二）一、结果确认与实习生管理1.乙方需对实习结果进行确认，体检不合格者将由甲方负责带回处理。2.甲方应向乙方提供实习生实习推荐表（须加盖学校公章并附有照片）、学籍证明、身份证复印件或户籍证明复印件（户籍证明需由当地派出所出具，附有本人照片并加盖派出所公章）。若甲方提供的实习生资料与事实不符或违反相关规定，乙方有权立即通知甲方并要求其退回学生。二、实习生招聘与安置3.自学生面试至体检、合同签订、报到全过程，甲方需指派一名教师全权负责管理，并积极配合乙方直至学生顺利进入企业工作。4.试用期内，若实习生考核不合格，甲方需负责将其接回并另行安排实习或学习。乙方将提供具体考核不合格的原因。三、实习生关怀与沟通5.在学生实习期间，甲方应定期了解其实习意见、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，协助乙方开展学生思想工作，并负责与学生家长保持沟通，确保学生安心实习。同时，甲方需将收集到的意见及时反馈给乙方。6.甲方应向乙方支付学生安置费，具体标准为每人_____元，按实际体检合格人数计算。其中，80%的费用应在学生抵达乙方所在地且体检合格、进厂报到前缴纳；剩余20%的费用则在学生进厂当天缴纳。四、工伤事故处理7.若学生发生工伤事故，甲方需主动协助乙方进行处理。五、实习协议解除与责任划分8.甲方所输送的实习生如发生以下情况之一，将被解除实习协议，并由甲方负责接回。自实习协议解除之日起，乙方不再承担任何责任：8.1严重违反劳动纪律或规章制度；8.2严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失；8.3发生重大违法行为，被依法追究刑事责任；8.4患有精神病、病毒性肝炎及严重肝胆肾疾病，未如实说明或隐瞒真实情况；8.5冒名顶替或伪造学历证明、身份证明等相关证件；8.6患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作。六、乙方的权利与义务1.乙方将本着公平、公正的原则，对甲方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取为正式实习生。2.乙方保证实习生薪资待遇与事先宣传的相符。如有不实之处影响学生实习意愿，乙方将负责并重新安置。3.实习生工资由乙方确定，并按时发放。因生产需要延长工作时间的，将按国家劳动法规定支付加班工资。除擅自离职、违法违纪或其他特殊原因外，乙方不得扣发实习生工资。4.乙方将按照劳动法规定为实习生提供必要的劳动保障，确保工作期间的劳动安全。发生工伤事故时，乙方将根据劳动法及相关规定负责协调处理。5.乙方为实习生提供有偿宿舍并负责日常管理。实习生需遵守宿舍规章制度，违规者将视情节给予相应处理。6.若乙方无正当原因辞退实习期未满的实习生，将负责另行安排工作。7.实习生离职需提前一周提交书面申请并经乙方批准。无正当原因擅自离职者，乙方有权扣留实习推荐表并扣发当月工资。8.实习结束后，乙方将协助为学生进行实习鉴定。9.若甲方要求解除本协议，需提前30天通知乙方并支付违约金，具体金额按实际解约人数计算。七、争议解决与协议生效1.因违反或终止本协议引起的损失和损害赔偿，双方应协商解决；协商不成时，可提交