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第1页共1页2024年工资发放管理制度范本第一章总则1.为遵循公司的经营理念和管理原则，依照国家劳动人事管理法规及公司其他相关规章制度，特此制定本工资制度。2.本制度适用于公司所有全职员工，试用工和临时工除外。所指工资特指每月定期发放的固定收入。第二章工资结构1.员工薪酬由基本工资、绩效工资、养老补贴、医疗补贴及异地补贴五部分构成。2.基本工资基于员工的职务、资历、学历、技能等多方面因素确定，且在总薪酬中占比为____%。3.绩效工资根据员工的出勤情况、工作表现及公司经营业绩而定，具有变动性，占总薪酬的____%。4.养老补贴、医疗补贴及异地补贴在总薪酬中占比为____%。5.各部门经理和项目经理需拟定员工薪酬总额，经总经理审批后执行，以供每月绩效工资发放参考。第三章工资发放1.财务部门依据项目经理审批的绩效工资制作工资表，经项目经理签字确认后进行发放。2.工资由财务部门统一发放，可选择现金或银行转账两种方式，具体方式根据各项目实际情况确定。3.工资发放时间为每月的5日至____日，发放上月工资。2024年工资发放管理制度范本（二）1、目标旨在规范工资支付流程，提升工资发放效率，确保工资信息的保密性。2、适用范围本规定适用于青岛天隆翔纺织服装科技有限公司的全体职员。3、职责3.1财务部门负责计算每月员工工资并编制《员工工资发放表》。3.2总经理负责审批《员工工资发放表》。3.3出纳员负责执行工资发放工作。4、制度详情4.1每月工资的计算与支付4.1.1行政部门应在每月____日提交上月考勤表（扣除请假等实际工作天数）、出差补助表及社保明细表至财务部门。4.1.2工资计算公式如下：员工月工资=(基本工资+效益工资+话补+饭补+福利)/当月全勤天数*当月实际天数4.1.3财务部门需在每月____日将工资明细表提交总经理审批。4.1.4总经理审批后，将工资明细表退回财务部门。4.1.5财务部门于每月____日发放工资，如遇节假日则顺延（春节除外）。员工可于财务部领取本月工资明细（工资条）。4.1.6如对发放的工资有疑问，员工需在工资发放后三个工作日内携带银行工资记录至财务部核实。特殊情况未能及时查阅的，可在一个月内向财务部申请查阅。否则视为默认无误。4.1.7员工仅可查询自己的工资，不得以任何理由代他人查询。4.1.8财务部主管会计需对每月的工资发放资料进行相应的账务处理。4.1.9财务部门应按照国家规定在发放工资前扣除个人所得税（由财务部门自行计算）。4.2离职员工的工资支付4.2.1离职员工需在最后工作日将完整审批的《员工离职表》提交至行政部备案并核算工资。4.2.2行政部根据《员工离职表》使用员工工资计算公式计算离职员工的工资。4.2.3离职员工工资经总经理审批后，于每月____日发放。4.2.4员工需提前____个月提交书面辞职申请书，并交由总经理批准，否则无法办理离职手续。4.2.5未办理离职手续擅自离职的员工，其未

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