2024专业技术人员劳动协议格式

2024版专业技术人员劳动协议格式版A版本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：知识产权8.1乙方职务发明创造8.2知识产权归属第九条：劳动合同的解除和终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的情形第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：其他约定12.1培训12.2调动12.3补充保险第十三条：合同的变更、解除和终止13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止第十四条：全同效力14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同解除或终止后的权益处理第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格，按照法定程序招聘乙方的企业或其他经济组织。1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订本合同，在甲方提供的工作岗位上从事劳动，并按照约定获得劳动报酬的自然人。1.3合同签订日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同的期限为____年，自合同生效之日起计算。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自合同生效之日起生效，除非双方协商一致解除或依照法律法规规定解除。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方担任的职位为____，主要工作内容为____。3.2乙方的岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。4.2休息休假：乙方享有国家法定的休息日和节假日。甲方应保证乙方每周至少休息一日，并按照法定标准支付乙方加班工资。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。5.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，完成工作任务后可获得相应的绩效奖金。第六条：社会保险和福利6.1社会保险：甲方应按国家规定为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密和内部管理信息等保密信息。7.2保密期限：乙方应对保密信息承担保密义务，保密期限自双方签订本合同时起算，至合同解除或终止之日起____年。7.3违约责任：乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露而造成的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况合理确定。第八条：知识产权8.1乙方职务发明创造：乙方在甲方工作期间所完成的职务发明创造，包括但不限于技术成果、技术创新、技术改进等，均属于甲方所有。8.2知识产权归属：乙方对职务发明创造享有的署名权和相关权益，除法律法规另有规定外，归甲方所有。第九条：劳动合同的解除和终止9.1甲方解除合同的情形：甲方解除本合同，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。9.2乙方解除合同的情形：乙方解除本合同，应符合国家法律法规的规定，并提前通知甲方。9.3合同终止的情形：本合同终止的情形包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等。第十条：争议解决10.1协商解决：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3劳动仲裁：调解不成或者甲方不履行调解协议的，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任：甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。11.2乙方违约责任：乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十二条：其他约定12.1培训：甲方应按需为乙方提供岗位培训，乙方应积极参加培训，提高自身职业技能。12.2调动：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。12.3补充保险：甲方可以为乙方提供补充保险，具体方案由双方另行协商确定。第十三条：合同的变更、解除和终止13.1合同变更：本合同的变更应书面签订，并经双方协商一致。13.2合同解除：本合同的解除应符合国家法律法规的规定，并书面通知对方。13.3合同终止：本合同的终止应符合国家法律法规的规定，并办理相关手续。第十四条：全同效力14.1合同附件：本合同附件包括甲乙双方提供的相关文件和材料，为本合同不可分割的一部分。14.2合同生效日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.3合同解除或终止后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公设备等，并按照甲方的规定办理离职手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等。附件二：绩效考核办法详细规定甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核周期、考核结果的应用等。附件三：保密协议详细规定甲乙双方的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任等。附件四：知识产权归属协议详细规定乙方的职务发明创造、知识产权归属及权益分配等。附件五：社会保险和福利待遇说明详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的种类、标准和缴纳方式等。附件六：培训计划详细规定甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训效果评估等。附件七：调动协议详细规定甲方调整乙方工作岗位的原则、程序和补偿措施等。附件八：补充保险协议详细规定甲方为乙方提供的补充保险的种类、范围、保险费的缴纳和理赔程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。2.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和工作环境。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方未按照约定完成甲方分配的工作任务。5.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。违约责任认定标准：1.甲方违约行为，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求赔偿因此造成的损失。2.乙方违约行为，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权要求赔偿因此造成的损失。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方在规定时间内支付工资，并有权要求支付逾期支付工资的违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指依法成立，具有独立法人资格，按照法定程序招聘乙方的企业或其他经济组织。2.乙方：指与甲方签订本合同，在甲方提供的工作岗位上从事劳动，并按照约定获得劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的一种劳动关系，明确双方的权利和义务。4.固定期限：指本合同的期限为固定年限，自合同生效之日起计算。5.无固定期限：指本合同无固定年限，自合同生效之日起生效，除非双方协商一致解除或依照法律法规规定解除。6.工作时间：指乙方在甲方工作时应遵守