2024年企业执行副总专属雇佣协议

2024年企业执行副总专属雇佣协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）1.2乙方（受雇方）1.3合同标的2.雇佣期限2.1起始日期2.2结束日期2.3延长条件3.职责与任务3.1乙方职责3.2绩效评估3.3工作汇报4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3福利制度4.4薪资支付时间与方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.解除与终止合同8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他约定11.1通知与送达11.2合同修改与补充11.3合同解除或终止后的权利与义务12.合同的生效、变更与解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件13.违约责任13.1甲方违约13.2乙方违约13.3违约赔偿14.附则14.1合同附件14.2合同解除或终止后的事宜14.3合同的继承与转让第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）1.2乙方（受雇方）乙方是指被甲方雇佣的执行副总，姓名……，身份证号码……。1.3合同标的本合同标的为乙方作为甲方执行副总的雇佣关系，乙方同意按照甲方的规定和指示，履行相应的职务工作。第二条雇佣期限2.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，起始日期为……年……月……日。2.2结束日期本合同期限为……年，自起始日期起计算，结束日期为……年……月……日。2.3延长条件如双方同意续签，可在合同到期前……个月协商一致并签署书面续约协议，延长合同期限。第三条职责与任务3.1乙方职责乙方作为甲方的执行副总，其主要职责包括但不限于：（1）协助甲方制定并实施公司发展战略和经营计划；（2）负责公司的日常经营管理，确保公司运营效率和效果；（3）监督、检查公司各部门的工作，对存在的问题提出改进措施；（4）代表公司与外部合作伙伴进行商务洽谈和合作事宜；（5）履行甲方规定的其他职责。3.2绩效评估甲方应定期对乙方的绩效进行评估，以衡量乙方履行职务的效果。评估结果将作为乙方薪资待遇和职务调整的依据。3.3工作汇报乙方应定期向甲方或甲方指定的负责人汇报工作，及时反馈工作中遇到的问题和需要协调的事宜。第四条薪资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月……元人民币，按月支付。4.2奖金与提成乙方根据企业的经营状况和个人的工作绩效，可获得相应的奖金与提成。具体办法由双方另行协商确定。4.3福利制度乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及企业规定的其他福利。4.4薪资支付时间与方式乙方的薪资将于每月……日前支付，支付方式为……。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为……，按照企业的考勤制度执行。5.2休息休假乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。具体休假安排由甲方根据企业运营需要提前通知乙方。5.3加班工资乙方加班工资按照企业的加班工资规定支付。第六条保密协议6.1保密内容乙方在任职期间及离职后……年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等负有保密义务。保密内容具体包括但不限于：（1）企业战略规划、经营计划、财务数据等信息；（2）客户名单、合作伙伴信息、合同协议等商业信息；（3）技术创新、产品研发、生产工艺等技术和研发信息。6.2保密期限乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至……年……月……日止。6.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失和名誉损失。具体赔偿金额和方式由双方协商确定。第八条解除与终止合同8.1解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因不能履行职务；（4）乙方严重违反合同约定或企业规章制度；（5）甲方因企业经营需要进行重大调整，导致乙方职务消失。8.2终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方因违反合同规定导致乙方解除合同；（4）乙方因严重违纪被解雇；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿根据双方协商和经济补偿规定，甲方应在合同解除或终止后……日内一次性支付给乙方经济补偿金，具体金额根据乙方在职时间、职务等因素确定。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼解决如调解不成，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与管辖10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院双方同意甲方所在地的人民法院为合同争议的管辖法院。第十一条其他约定11.1通知与送达双方可以通过书面形式或其他有效方式进行通知与送达。11.2合同修改与补充合同的修改与补充应由双方书面签署，并作为本合同的附件。11.3合同解除或终止后的权利与义务合同解除或终止后，乙方应归还甲方的办公设备、证照等相关物品，并协助甲方办理相关手续。第十二条合同的生效、变更与解除12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2变更条件合同的变更应由双方书面签署，并经对方确认。12.3解除条件合同的解除应按照第八条的规定执行。第十三条违约责任13.1甲方违约甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担违约责任。13.2乙方违约乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担违约责任。13.3违约赔偿违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失和名誉损失。第十四条附则14.1合同附件本合同附件包括：乙方的简历、职位说明书、保密协议等。14.2合同解除或终止后的事宜合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并协助甲方处理后续事宜。14.3合同的继承与转让本合同未经双方书面同意，不得转让给第三方。合同解除或终止后，乙方的权利和义务随即终止，不得再要求甲方承担合同约定的权利和义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历：详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关资料。2.职位说明书：明确乙方的职务范围、工作职责、绩效考核标准等。3.保密协议：规定乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密义务的具体内容。4.竞业限制协议：明确乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事竞争性工作的具体条款。5.薪资待遇明细表：详细列出乙方的基本工资、奖金与提成分配方式、福利制度等相关信息。6.工作时间与休息休假安排：明确乙方的日常工作时间、休息休假制度、加班工资规定等。7.绩效评估标准：具体规定乙方的绩效评估指标和方法。8.工作汇报要求：明确乙方向甲方或甲方指定负责人汇报工作的频率、方式和内容。9.合同续约协议：如有续约，需附上双方签署的书面续约协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：a.未按时支付乙方薪资；b.未按照约定提供乙方的工作条件；c.提前解除或终止合同，未支付经济补偿；d.未按照合同约定提供乙方福利；e.其他违反合同约定的行为。2.乙方违约行为：a.未按照约定履行职务；b.违反保密协议，泄露甲方商业秘密；c.违反竞业限制协议，从事与甲方竞争的工作；d.提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方；e.其他违反合同约定的行为。3.违约责任认定：a.甲方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方经济损失、赔偿乙方名誉损失等；b.乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方经济损失、赔偿甲方名誉损失等；c.双方违约，应根据违约程度和责任划分承担相应的违约责任。示例说明：假设甲方未按时支付乙方薪资，乙方因此遭受经济损失，甲方应承担违约责任，支付乙方经济损失和赔偿乙方名誉损失。说明三：法律名词及解释：1.独立法人：具有法人资格，可以独立承担民事责任、享有民事权利和承担民事义务的组织。2.保密义务：乙方在任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等负有保密义务。3.竞业限制：乙方在离职后一定期