2024年固定期限股权激励机制协议

2024年固定期限股权激励机制协议版A版本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1股权激励计划的类型1.2股权激励计划的适用对象1.3股权激励计划的期限2.股权激励的授予2.1授予条件2.2授予数量2.3授予价格3.股权激励的归属3.1归属条件3.2归属时间表3.3归属比例4.股权激励的行使4.1行使条件4.2行使价格4.3行使方式5.股权激励的变更和调整5.1变更条件5.2调整机制6.股权激励的终止和解除6.1终止条件6.2解除条件7.股权激励的税务处理7.1税务责任7.2税务申报8.合同的生效和终止8.1生效条件8.2终止条件9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.合同的修改和补充10.1修改条件10.2补充内容11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他条款13.1通知和送达13.2合同的副本14.附件14.1股权激励计划的具体条款14.2相关法律法规和政策文件第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.1股权激励计划的类型本合同所述股权激励计划为第二层级股权激励计划，适用于公司高级管理人员和核心技术人员。1.2股权激励计划的适用对象本股权激励计划的适用对象为公司高级管理人员和核心技术人员。1.3股权激励计划的期限本股权激励计划的期限为2024年1月1日至2024年12月31日。第二条股权激励的授予2.1授予条件股权激励的授予条件为：（1）公司业绩达到预定目标；（2）个人绩效考核达到优良等级。2.2授予数量根据适用对象的职位和绩效考核结果，授予的股权数量分别为：（1）高级管理人员：每人授予1000股；（2）核心技术人员：每人授予500股。2.3授予价格股权的授予价格为每股10元。第三条股权激励的归属3.1归属条件股权激励的归属条件为：（1）持续为公司服务满3年；（2）公司业绩持续达到预定目标。3.2归属时间表股权激励的归属时间为：（1）第1年至第3年，每年归属总股权数量的33.33%；（2）第4年至第6年，每年归属剩余股权数量的33.33%。3.3归属比例根据归属条件，股权的归属比例为：（1）第1年至第3年，每年归属33.33%；（2）第4年至第6年，每年归属33.33%。第四条股权激励的行使4.1行使条件股权激励的行使条件为：（1）满足归属条件；（2）公司股价连续30个交易日收盘价高于股权授予价格。4.2行使价格股权的行使价格为每股10元。4.3行使方式股权激励的行使方式为：（1）持有公司股份；（2）出售公司股份；（3）用于支付公司股权激励计划所需的税费。第五条股权激励的变更和调整5.1变更条件股权激励的变更条件为：（1）适用对象因故离职；（2）公司业绩未达到预定目标。5.2调整机制股权激励的调整机制为：（1）适用对象因故离职的，已授予的股权激励权益取消；（2）公司业绩未达到预定目标的，下一年度授予的股权激励权益相应调减。第六条股权激励的终止和解除6.1终止条件股权激励的终止条件为：（1）适用对象因故离职；（2）公司业绩连续三年未达到预定目标。6.2解除条件股权激励的解除条件为：（1）适用对象主动辞职；（2）公司依法解除与适用对象的劳动合同。第八条合同的生效和终止8.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.2终止条件本合同终止的条件为：（1）双方同意终止；（2）适用对象因故离职；（3）公司业绩连续三年未达到预定目标。第九条争议解决方式9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以请求第三方进行调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的修改和补充10.1修改条件本合同的修改条件为：（1）双方同意修改；（2）修改内容符合相关法律法规和政策要求。10.2补充内容本合同的补充内容为：（1）适用对象的配偶、子女等近亲属享有与适用对象相同的股权激励权益；（2）公司因重组、并购等原因导致股权结构发生变化的，本合同另有约定的除外。第十一条保密条款11.1保密内容双方对合同的内容和签署过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。11.2保密期限保密期限为合同终止之日起五年。第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1通知和送达双方通过书面形式发送通知，送达对方指定的地址。13.2合同的副本双方均保留本合同的副本，合同具有同等法律效力。第十四条附件14.1股权激励计划的具体条款附件一：股权激励计划的具体条款，包括授予条件、归属条件、行使条件等。14.2相关法律法规和政策文件附件二：与本合同相关的法律法规和政策文件，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体条款详细要求和说明：本附件详细说明了股权激励计划的各项条款，包括授予条件、归属条件、行使条件等。附件二：相关法律法规和政策文件详细要求和说明：本附件列出了与本合同相关的法律法规和政策文件，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.适用对象未达到股权激励计划的授予条件；2.适用对象未达到股权激励计划的归属条件；3.适用对象未满足股权激励计划的行使条件；4.公司未按照约定向适用对象授予股权；5.公司未按照约定履行股权激励计划的变更和调整；6.公司未按照约定终止或解除股权激励计划。责任认定标准：1.对于适用对象的违约行为，公司有权取消其已授予的股权激励权益；2.对于公司的违约行为，适用对象有权要求公司履行合同义务，并可要求公司赔偿因此造成的相关损失；3.对于双方的其他违约行为，按照合同约定和法律法规的规定进行责任认定。示例说明：若适用对象未达到股权激励计划的授予条件，公司有权取消其授予的股权激励权益。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司为了激励适用对象而给予其一定数量的公司股权，以提高其工作积极性和忠诚度的计划。2.适用对象：指公司高级管理人员和核心技术人员。3.授予条件：指公司业绩达到预定目标且个人绩效考核达到优良等级的条件。4.归属条件：指适用对象持续为公司服务满3年且公司业绩持续达到预定目标的条件。5.行使条件：指适用对象满足归属条件且公司股价连续30个交易日收盘价高于股权授予价格的