2025年陕西劳动合同解除与终止操作规范及案例分析3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年陕西劳动合同解除与终止操作规范及案例分析本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.劳动合同解除条件2.1违约解除2.2协商解除2.3劳动者提出解除2.4用人单位提出解除3.劳动合同终止条件3.1合同期满3.2退休3.3死亡或失踪3.4劳动者达到法定退休年龄3.5用人单位破产或解散4.劳动合同解除与终止的程序4.1提前通知4.2劳动关系解除证明4.3经济补偿4.4社会保险关系转移5.劳动合同解除与终止的经济补偿5.1经济补偿标准5.2经济补偿计算方式5.3经济补偿支付方式6.劳动合同解除与终止的案例分析6.1案例一：劳动者违约解除合同6.2案例二：用人单位违约解除合同6.3案例三：劳动者提出解除合同6.4案例四：用人单位提出解除合同6.5案例五：劳动合同期满终止6.6案例六：劳动者达到法定退休年龄终止7.劳动合同解除与终止的法律责任7.1违约责任7.2违法解除合同的责任7.3侵犯劳动者权益的责任8.合同争议解决方式8.1内部调解8.2劳动争议仲裁8.3诉讼9.合同的生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.合同的变更与补充10.1合同变更程序10.2合同补充条款11.合同的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同的解除与终止通知12.1通知方式12.2通知期限12.3通知送达13.合同的其他约定13.1合同解除与终止后的劳动关系处理13.2合同解除与终止后的社会保险关系处理13.3合同解除与终止后的经济补偿处理14.合同的附件14.1附件一：劳动合同解除与终止申请书14.2附件二：劳动合同解除与终止协议书14.3附件三：劳动合同解除与终止经济补偿计算表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）于2024年签订，旨在明确双方在劳动合同解除与终止过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。1.2合同目的本合同旨在规范双方在劳动合同解除与终止过程中的操作，确保劳动合同的合法、合规解除与终止，以及相关经济补偿的合理计算和支付。1.3合同适用范围本合同适用于甲方与乙方在劳动合同解除与终止过程中产生的所有事项，包括但不限于解除条件、程序、经济补偿、法律责任等。2.劳动合同解除条件2.1违约解除（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任。2.2协商解除（1）双方协商一致，自愿解除劳动合同；（2）乙方提出解除劳动合同，甲方同意。2.3劳动者提出解除（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（2）乙方提出解除劳动合同，甲方未在规定期限内答复。2.4用人单位提出解除（1）甲方因生产经营需要，调整工作岗位或裁减人员；（2）甲方因乙方不符合录用条件，解除试用期劳动合同。3.劳动合同终止条件3.1合同期满劳动合同期限届满，双方无续签意愿。3.2退休乙方达到法定退休年龄。3.3死亡或失踪乙方因疾病、意外事故等原因死亡或失踪。3.4劳动者达到法定退休年龄乙方达到法定退休年龄。3.5用人单位破产或解散甲方因破产、解散等原因终止劳动合同。4.劳动合同解除与终止的程序4.1提前通知（1）甲方提前30日以书面形式通知乙方解除或终止劳动合同；（2）乙方提前30日以书面形式通知甲方解除或终止劳动合同。4.2劳动关系解除证明（1）甲方出具劳动关系解除证明；（2）乙方出具离职证明。4.3经济补偿（1）甲方按照法律法规及本合同约定支付乙方经济补偿；（2）乙方按照法律法规及本合同约定领取经济补偿。4.4社会保险关系转移（1）甲方协助乙方办理社会保险关系转移手续；（2）乙方按照法律法规及本合同约定承担社会保险费用。5.劳动合同解除与终止的经济补偿5.1经济补偿标准（1）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；（3）不满六个月的，按半个月工资计算。5.2经济补偿计算方式（1）经济补偿计算基数为本合同解除或终止前12个月的平均工资；（2）平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。5.3经济补偿支付方式（1）甲方在劳动合同解除或终止后30日内支付乙方经济补偿；（2）经济补偿一次性支付。6.劳动合同解除与终止的案例分析6.1案例一：劳动者违约解除合同（1）案例分析；（2）处理结果。6.2案例二：用人单位违约解除合同（1）案例分析；（2）处理结果。6.3案例三：劳动者提出解除合同（1）案例分析；（2）处理结果。6.4案例四：用人单位提出解除合同（1）案例分析；（2）处理结果。6.5案例五：劳动合同期满终止（1）案例分析；（2）处理结果。6.6案例六：劳动者达到法定退休年龄终止（1）案例分析；（2）处理结果。8.合同争议解决方式8.1内部调解（1）双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；（2）协商不成的，可共同申请甲方指定的调解委员会进行调解。8.2劳动争议仲裁（1）经调解仍无法解决的争议，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。8.3诉讼（1）对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；（2）诉讼期间，仲裁裁决不停止执行。9.合同的生效与解除9.1合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同经甲方所在地的劳动行政部门备案后正式生效。9.2合同解除条件（1）合同一方违反合同约定，经对方书面通知后仍未纠正；（2）合同约定的解除条件成就；（3）法律规定或双方约定的其他解除条件。10.合同的变更与补充10.1合同变更程序（1）双方协商一致，对合同内容进行变更；（2）变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。10.2合同补充条款（1）补充条款与本合同具有同等法律效力；（2）补充条款的签订应遵循本合同的约定。11.合同的保密条款11.1保密内容（1）甲乙双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密等；（2）合同中约定的其他保密信息。11.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日起；（2）合同解除或终止后，保密义务仍继续履行至保密内容公开或保密期限届满。11.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失。12.合同的解除与终止通知12.1通知方式（1）通知应以书面形式进行；（2）通知可以通过快递、电子邮件等方式送达。12.2通知期限（1）解除或终止劳动合同的通知，应在合同解除或终止前30日内送达；（2）逾期送达的，不影响通知的法律效力。12.3通知送达（1）通知送达至对方所知的地址；（2）如对方地址发生变更，应提前通知对方。13.合同的其他约定13.1合同解除与终止后的劳动关系处理（1）劳动合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续；（2）乙方应按照甲方要求办理离职手续。13.2合同解除与终止后的社会保险关系处理（1）合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续；（2）乙方应按照国家规定继续缴纳社会保险费用。13.3合同解除与终止后的经济补偿处理（1）合同解除或终止后，甲方应按照本合同约定支付乙方经济补偿；（2）乙方应按照国家规定享受失业保险待遇。14.合同的附件14.1附件一：劳动合同解除与终止申请书14.2附件二：劳动合同解除与终止协议书14.3附件三：劳动合同解除与终止经济补偿计算表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因合同约定或双方协商一致，介入合同履行、争议解决或提供相关服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、调解机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障合同的顺利履行，提高合同履行的效率，确保合同争议的公正解决，以及提供专业的服务。16.第三方介入程序16.1第三方选择（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）甲方或乙方有权单独或共同选择第三方。16.2第三方介入方式（1）第三方作为中介方，协助甲乙双方进行合同的履行；（2）第三方作为评估方，对合同履行情况进行评估；（3）第三方作为调解方，对合同争议进行调解；（4）第三方作为服务机构，提供合同履行所需的专业服务。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，独立行使职权，作出判断和决定。17.2第三方义务（1）第三方应遵守法律法规，遵循职业道德，公正、公平、公开地履行职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按照合同约定或法律法规的规定，承担相应的责任。17.3第三方责任（1）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同无法履行的，不承担违约责任。18.第三方责任限额18.1责任限额确定（1）第三方责任限额应根据合同约定或法律法规的规定确定；（2）合同中未明确责任限额的，以第三方实际赔偿能力为准。18.2责任限额承担（1）第三方责任限额由第三方自行承担；（2）第三方责任限额不足部分，由甲乙双方根据合同约定或法律法规的规定分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或服务关系，甲方对第三方的工作成果承担责任。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理或服务关系，乙方对第三方的工作成果承担责任。19.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方的关系为独立第三方关系，各方之间不存在隶属或合作关系。20.第三方介入的合同条款变更20.1合同变更程序（1）甲乙双方协商一致，对合同中关于第三方介入的条款进行变更；（2）变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。20.2合同变更生效（1）补充协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效；（2）补充协议生效后，对本合同有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除与终止申请书要求：申请书应详细说明解除或终止劳动合同的原因，并附上相关证明材料。说明：乙方申请解除或终止劳动合同时，需提交此申请书。2.附件二：劳动合同解除与终止协议书要求：协议书应详细列明解除或终止劳动合同的条款，包括经济补偿、社会保险转移等事项。说明：甲乙双方达成一致解除或终止劳动合同时，需签订此协议书。3.附件三：劳动合同解除与终止经济补偿计算表要求：计算表应详细列明经济补偿的计算依据、计算公式和计算结果。说明：用于计算和确认经济补偿的具体金额。4.附件四：劳动合同解除与终止通知要求：通知应明确解除或终止劳动合同的时间、原因及后续事宜。说明：甲方或乙方解除或终止劳动合同时，需向对方发送此通知。5.附件五：社会保险关系转移手续要求：手续应包括社会保险转移申请表、身份证复印件、劳动合同复印件等。说明：用于办理乙方社会保险关系的转移。6.附件六：劳动争议仲裁申请书要求：申请书应详细说明争议的事实、理由和请求。说明：乙方申请劳动争议仲裁时，需提交此申请书。7.附件七：劳动争议仲裁裁决书要求：裁决书应明确仲裁结果，包括争议事实、理由和裁决内容。说明：劳动争议仲裁委员会作出裁决后，应向双方发送此裁决书。8.附件八：劳动争议诉讼起诉状要求：起诉状应详细说明争议的事实、理由和诉讼请求。说明：乙方提起劳动争议诉讼时，需提交此起诉状。9.附件九：劳动争议诉讼判决书要求：判决书应明确判决结果，包括争议事实、理由和判决内容。说明：人民法院作出判决后，应向双方发送此判决书。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时提供劳动责任认定标准：根据合同约定和法律规定，乙方应按时提供劳动，如未按时提供，视为违约。示例：乙方因个人原因连续旷工三天，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：根据合同约定和法律规定，甲方应按时支付工资，如未按时支付，视为违约。示例：甲方因资金周转问题，延迟支付乙方工资一个月，乙方有权要求甲方支付滞纳金。3.违约行为：乙方泄露公司机密责任认定标准：根据合同约定和法律规定，乙方应保守公司商业秘密，如泄露，视为违约。示例：乙方在工作中泄露公司机密，给公司造成重大损失，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。4.违约行为：甲方未履行合同约定的培训义务责任认定标准：根据合同约定，甲方有义务对乙方进行培训，如未履行，视为违约。示例：甲方未按合同约定对乙方进行培训，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.违约行为：甲方未按时缴纳社会保险费用责任认定标准：根据法律规定，甲方有义务按时缴纳社会保险费用，如未按时缴纳，视为违约。示例：甲方未按时缴纳乙方社会保险费用，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024年陕西劳动合同解除与终止操作规范及案例分析1本合同目录一览1.劳动合同解除与终止的基本原则1.1解除劳动合同的条件1.2终止劳动合同的条件1.3特殊情况下的劳动合同解除与终止2.劳动合同解除的程序2.1解除劳动合同的通知2.2解除劳动合同的书面确认2.3解除劳动合同的生效时间3.劳动合同终止的程序3.1终止劳动合同的通知3.2终止劳动合同的书面确认3.3终止劳动合同的生效时间4.经济补偿与赔偿4.1解除劳动合同的经济补偿4.2终止劳动合同的经济补偿4.3赔偿责任的承担5.劳动合同解除与终止的争议处理5.1争议解决途径5.2劳动争议仲裁5.3劳动争议诉讼6.劳动合同解除与终止的案例分析6.1案例一：因劳动合同解除引起的争议6.2案例二：因劳动合同终止引起的争议6.3案例三：特殊情况下的劳动合同解除与终止7.劳动合同解除与终止的相关法律法规7.1劳动合同法7.2劳动合同法实施条例7.3相关法律法规解释8.劳动合同解除与终止的操作流程8.1解除劳动合同的操作流程8.2终止劳动合同的操作流程8.3操作流程的注意事项9.劳动合同解除与终止的注意事项9.1解除劳动合同的注意事项9.2终止劳动合同的注意事项9.3特殊情况下的注意事项10.劳动合同解除与终止的文书格式10.1解除劳动合同的文书格式10.2终止劳动合同的文书格式10.3相关文书的填写要求11.劳动合同解除与终止的档案管理11.1档案管理的原则11.2档案管理的流程11.3档案管理的注意事项12.劳动合同解除与终止的培训与宣传12.1培训内容与方式12.2宣传渠道与形式12.3培训与宣传的效果评估13.劳动合同解除与终止的监督与检查13.1监督与检查的职责13.2监督与检查的方式13.3监督与检查的记录与报告14.劳动合同解除与终止的其他事项14.1相关政策的解读14.2劳动合同解除与终止的法律法规更新第一部分：合同如下：1.劳动合同解除与终止的基本原则1.1解除劳动合同的条件1.1.1劳动者解除劳动合同的条件1.1.1.1劳动者提出解除劳动合同的情形1.1.1.2劳动者被迫解除劳动合同的情形1.1.2用人单位解除劳动合同的条件1.1.2.1用人单位单方解除劳动合同的情形1.1.2.2用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形1.2终止劳动合同的条件1.2.1劳动合同期满终止1.2.2劳动者死亡或失踪终止1.2.3用人单位破产、解散或被吊销营业执照终止1.3特殊情况下的劳动合同解除与终止1.3.1劳动者患病或非因工负伤终止1.3.2劳动者达到法定退休年龄终止1.3.3用人单位依法调整、变更劳动合同终止2.劳动合同解除的程序2.1解除劳动合同的通知2.1.1劳动者解除劳动合同的通知2.1.1.1提前通知期限2.1.1.2通知方式2.1.2用人单位解除劳动合同的通知2.1.2.1提前通知期限2.1.2.2通知方式2.2解除劳动合同的书面确认2.2.1劳动者解除劳动合同的书面确认2.2.2用人单位解除劳动合同的书面确认2.3解除劳动合同的生效时间2.3.1解除劳动合同的生效时间规定2.3.2解除劳动合同的生效时间计算3.劳动合同终止的程序3.1终止劳动合同的通知3.1.1劳动合同期满终止的通知3.1.2劳动者死亡或失踪终止的通知3.1.3用人单位破产、解散或被吊销营业执照终止的通知3.2终止劳动合同的书面确认3.2.1劳动合同期满终止的书面确认3.2.2劳动者死亡或失踪终止的书面确认3.2.3用人单位破产、解散或被吊销营业执照终止的书面确认3.3终止劳动合同的生效时间3.3.1终止劳动合同的生效时间规定3.3.2终止劳动合同的生效时间计算4.经济补偿与赔偿4.1解除劳动合同的经济补偿4.1.1经济补偿的计算标准4.1.2经济补偿的支付方式4.2终止劳动合同的经济补偿4.2.1经济补偿的计算标准4.2.2经济补偿的支付方式4.3赔偿责任的承担4.3.1赔偿责任的认定4.3.2赔偿责任的承担方式5.劳动合同解除与终止的争议处理5.1争议解决途径5.1.1劳动争议调解5.1.2劳动争议仲裁5.1.3劳动争议诉讼5.2劳动争议仲裁5.2.1仲裁申请5.2.2仲裁程序5.2.3仲裁裁决5.3劳动争议诉讼5.3.1诉讼程序5.3.2诉讼裁决6.劳动合同解除与终止的案例分析6.1案例一：因劳动合同解除引起的争议6.1.1案例背景6.1.2案例分析6.2案例二：因劳动合同终止引起的争议6.2.1案例背景6.2.2案例分析6.3案例三：特殊情况下的劳动合同解除与终止6.3.1案例背景6.3.2案例分析7.劳动合同解除与终止的相关法律法规7.1劳动合同法7.1.1劳动合同法的基本原则7.1.2劳动合同法的主要内容7.2劳动合同法实施条例7.2.1劳动合同法实施条例的制定目的7.2.2劳动合同法实施条例的主要内容7.3相关法律法规解释7.3.1相关法律法规的解释原则7.3.2相关法律法规的解释方法8.劳动合同解除与终止的操作流程8.1解除劳动合同的操作流程8.1.1收集相关证据材料8.1.2制定解除劳动合同通知书8.1.3发送解除劳动合同通知书8.1.4签收解除劳动合同通知书8.1.5计算经济补偿金8.1.6支付经济补偿金8.2终止劳动合同的操作流程8.2.1确定终止劳动合同的原因8.2.2制定终止劳动合同通知书8.2.3发送终止劳动合同通知书8.2.4签收终止劳动合同通知书8.2.5计算经济补偿金8.2.6支付经济补偿金8.3操作流程的注意事项8.3.1依法操作，确保合法合规8.3.2注意保密，保护劳动者权益8.3.3及时处理，避免纠纷发生9.劳动合同解除与终止的注意事项9.1解除劳动合同的注意事项9.1.1明确解除劳动合同的原因9.1.2依法履行解除程序9.1.3确保经济补偿金的支付9.2终止劳动合同的注意事项9.2.1正确计算终止劳动合同的经济补偿9.2.2严格按照终止程序操作9.2.3注意终止劳动合同的生效时间9.3特殊情况下的注意事项9.3.1患病或非因工负伤的劳动者9.3.2达到法定退休年龄的劳动者9.3.3用人单位破产、解散或被吊销营业执照的情形10.劳动合同解除与终止的文书格式10.1解除劳动合同的文书格式10.1.1解除劳动合同通知书10.1.2经济补偿金支付凭证10.2终止劳动合同的文书格式10.2.1终止劳动合同通知书10.2.2经济补偿金支付凭证10.3相关文书的填写要求10.3.1文书内容应真实、准确10.3.2文书格式应符合规范10.3.3文书签署应完整、清晰11.劳动合同解除与终止的档案管理11.1档案管理的原则11.1.1完整性原则11.1.2系统性原则11.1.3保密性原则11.2档案管理的流程11.2.1档案收集11.2.2档案整理11.2.3档案归档11.3档案管理的注意事项11.3.1确保档案的完整性和准确性11.3.2加强档案的保密性11.3.3定期检查档案管理情况12.劳动合同解除与终止的培训与宣传12.1培训内容与方式12.1.1培训内容12.1.2培训方式12.2宣传渠道与形式12.2.1宣传渠道12.2.2宣传形式12.3培训与宣传的效果评估12.3.1评估方法12.3.2评估结果13.劳动合同解除与终止的监督与检查13.1监督与检查的职责13.1.1监督检查部门职责13.1.2监督检查人员职责13.2监督与检查的方式13.2.1定期检查13.2.2不定期抽查13.3监督与检查的记录与报告13.3.1记录方式13.3.2报告内容14.劳动合同解除与终止的其他事项14.1相关政策的解读14.1.1政策背景14.1.2政策解读14.2劳动合同解除与终止的法律法规更新14.2.1法律法规更新情况14.2.2更新后的法律法规内容14.3.2对未来工作的启示第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、仲裁机构等。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的调解、评估、法律咨询、仲裁等。16.第三方介入的流程和条件16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请。16.1.2申请应包含介入原因、介入内容、预期目标等信息。16.2第三方介入的条件16.2.1第三方介入需符合法律法规和合同约定。16.2.2第三方介入应得到甲乙双方的一致同意。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方的职责17.1.1第三方应客观、公正地履行职责。17.1.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业意见和解决方案。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和证据。17.2.2第三方有权要求甲乙双方遵守合同约定和法律法规。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入费用的计算18.1.1第三方介入费用包括但不限于咨询费、评估费、仲裁费等。18.1.2第三方介入费用按照实际发生计算。18.2第三方介入费用的承担18.2.1第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定分担。18.2.2如合同未约定，由提出介入申请的一方先行支付。19.第三方责任限额的明确19.1第三方责任限额的定义19.1.1第三方责任限额是指第三方因违反合同约定或法律法规而应承担的最高赔偿责任。19.2第三方责任限额的确定19.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定。19.2.2如合同未约定，第三方责任限额按照法律法规的规定执行。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方应向甲方提供真实、准确、完整的咨询服务和解决方案。20.1.2甲方有权要求第三方在合同履行过程中进行监督和检查。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方应向乙方提供真实、准确、完整的咨询服务和解决方案。20.2.2乙方有权要求第三方在合同履行过程中进行监督和检查。20.3第三方与甲乙双方的划分20.3.1第三方应独立于甲乙双方，保持中立和客观。20.3.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更的申请21.1.1甲乙双方均可向第三方提出合同变更申请。21.1.2申请应包含变更原因、变更内容、预期目标等信息。21.2合同变更的审批21.2.1第三方应审查合同变更申请的合法性、合理性。21.2.2第三方同意后，甲乙双方应签署合同变更协议。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式22.1.1甲乙双方应通过友好协商解决第三方介入后的争议。22.1.2如协商不成，可依法向第三方介入机构申请调解或仲裁。22.2争议解决程序22.2.1争议解决程序按照相关法律法规和合同约定执行。22.2.2第三方介入机构应公正、公平地处理争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除与终止通知书详细要求：通知书应包含解除或终止劳动合同的原因、生效时间、经济补偿金数额等信息。说明：用于甲乙双方通知对方解除或终止劳动合同。2.经济补偿金支付凭证详细要求：支付凭证应包含支付日期、支付金额、收款人信息等。说明：用于证明甲乙双方已按照合同约定支付经济补偿金。3.第三方介入申请表详细要求：申请表应包含申请方信息、介入原因、介入内容、预期目标等。说明：用于甲乙双方申请第三方介入。4.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的职责、权利、费用、责任限额等信息。说明：用于明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。5.合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、生效时间、双方签字等。说明：用于甲乙双方在合同履行过程中对合同进行变更。6.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、程序、地点等。说明：用于甲乙双方在发生争议时选择解决方式。7.档案清单详细要求：清单应包含档案名称、数量、存放地点等信息。说明：用于记录和管理合同履行过程中的档案。8.培训与宣传资料详细要求：资料应包含培训内容、宣传形式、效果评估等。说明：用于记录和评估培训与宣传工作的效果。9.监督与检查报告详细要求：报告应包含监督检查的内容、发现的问题、整改措施等。说明：用于记录和评估监督检查工作的效果。详细要求：报告应包含合同履行过程中的经验、教训、改进措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行合同义务责任认定标准：根据合同约定，未履行合同义务的一方应承担违约责任。示例说明：甲乙双方约定甲方应在一个月内支付乙方款项，但甲方未按时支付，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.第三方未履行合同约定的职责责任认定标准：第三方未履行合同约定的职责，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方作为中介机构，未按照合同约定提供真实、准确的咨询服务，导致甲乙双方利益受损，第三方应承担违约责任。3.第三方泄露商业秘密或个人信息责任认定标准：第三方泄露商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任。示例说明：第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，甲方或乙方有权要求第三方承担侵权责任。4.第三方介入过程中出现重大失误责任认定标准：第三方在介入过程中出现重大失误，导致甲乙双方利益受损，第三方应承担违约责任。示例说明：第三方在仲裁过程中出现重大失误，导致仲裁结果错误，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。5.第三方介入费用超出合同约定责任认定标准：第三方介入费用超出合同约定，超出部分由第三方承担。示例说明：合同约定第三方介入费用为5万元，但实际发生费用为8万元，超出部分3万元由第三方承担。全文完。2024年陕西劳动合同解除与终止操作规范及案例分析2本合同目录一览1.劳动合同解除与终止的法律依据1.1劳动合同解除的条件1.2劳动合同终止的条件2.劳动合同解除的程序2.1通知期限2.2确认解除2.3解除通知3.劳动合同终止的程序3.1通知期限3.2确认终止3.3终止通知4.经济补偿的计算方法4.1经济补偿的计算基数4.2经济补偿的计算公式5.离职手续办理5.1工资结算5.2社会保险关系转移5.3个人档案管理6.劳动合同解除与终止的法律责任6.1违约责任6.2违法责任7.劳动合同解除与终止的争议解决7.1内部调解7.2劳动争议仲裁7.3诉讼8.案例分析8.1案例一：劳动合同解除8.2案例二：劳动合同终止8.3案例三：经济补偿争议8.4案例四：离职手续办理争议9.相关法律法规9.1劳动法9.2劳动合同法9.3劳动争议调解仲裁法10.本合同解释权11.合同生效日期12.合同变更与解除13.合同争议解决方式14.合同附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除与终止的法律依据1.1劳动合同解除的条件（1）劳动者一方：劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）劳动者一方：劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）劳动者一方：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（4）劳动者一方：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动者一方：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。1.2劳动合同终止的条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第二条劳动合同解除的程序2.1通知期限（1）用人单位决定解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；（2）劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。2.2确认解除（1）用人单位和劳动者应当在接到解除劳动合同通知之日起30日内，就解除劳动合同事宜达成一致；（2）用人单位和劳动者未能就解除劳动合同事宜达成一致的，用人单位应当依法解除劳动合同。2.3解除通知（1）用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；（2）用人单位解除劳动合同的，应当在解除劳动合同通知中明确解除劳动合同的原因。第三条劳动合同终止的程序3.1通知期限（1）劳动合同期满的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者；（2）劳动者达到法定退休年龄的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者。3.2确认终止（1）用人单位和劳动者应当在接到终止劳动合同通知之日起30日内，就终止劳动合同事宜达成一致；（2）用人单位和劳动者未能就终止劳动合同事宜达成一致的，用人单位应当依法终止劳动合同。3.3终止通知（1）用人单位终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；（2）用人单位终止劳动合同的，应当在终止劳动合同通知中明确终止劳动合同的原因。第四条经济补偿的计算方法4.1经济补偿的计算基数（1）经济补偿的计算基数为劳动者在本单位工作的一个月的工资；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数为职工月平均工资的三倍。4.2经济补偿的计算公式经济补偿=经济补偿的计算基数×工作年限×1/2。第五条离职手续办理5.1工资结算（1）用人单位应当依法结算劳动者工资；（2）用人单位未依法结算劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付工资。5.2社会保险关系转移（1）用人单位应当依法办理劳动者社会保险关系转移手续；（2）用人单位未依法办理劳动者社会保险关系转移手续的，劳动者有权要求用人单位补办。5.3个人档案管理（1）用人单位应当妥善保管劳动者个人档案；（2）用人单位未妥善保管劳动者个人档案的，劳动者有权要求用人单位予以改正。第六条劳动合同解除与终止的法律责任6.1违约责任（1）用人单位未依法解除劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿；（2）用人单位未依法终止劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿。6.2违法责任（1）用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任；（2）劳动者违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第八条劳动合同解除与终止的争议解决8.1内部调解（1）用人单位和劳动者发生劳动合同解除与终止的争议，应当通过内部调解程序解决；（2）内部调解由用人单位指定的调解人员或者调解委员会负责；（3）调解结果应当以书面形式记录，并由双方签字确认。8.2劳动争议仲裁（1）双方当事人未能通过内部调解解决争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。8.3诉讼（1）对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；（2）人民法院应当依法受理劳动争议案件，并在法定期限内作出判决；（3）判决为终审判决，对双方当事人具有法律约束力。第九条案例分析9.1案例一：劳动合同解除（1）案例背景：劳动者因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；（2）案例分析：依据劳动合同法，用人单位有权解除劳动合同；（3）法律依据：劳动合同法第四十条、第四十六条。9.2案例二：劳动合同终止（1）案例背景：劳动合同期满，用人单位决定不再续签；（2）案例分析：劳动合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止；（3）法律依据：劳动合同法第四十四条。9.3案例三：经济补偿争议（1）案例背景：劳动者与用人单位发生经济补偿争议；（2）案例分析：依据劳动合同法，用人单位应当支付劳动者经济补偿；（3）法律依据：劳动合同法第四十七条。9.4案例四：离职手续办理争议（1）案例背景：劳动者离职手续办理过程中发生争议；（2）案例分析：用人单位应当依法办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等；（3）法律依据：劳动合同法第五十条、第五十一条。第十条相关法律法规10.1劳动法（1）适用范围：调整劳动关系，维护劳动者合法权益；（2）主要内容：劳动合同、工作时间、工资、劳动保护等。10.2劳动合同法（1）适用范围：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（2）主要内容：劳动合同的订立、解除和终止条件、经济补偿等。10.3劳动争议调解仲裁法（1）适用范围：规范劳动争议的调解、仲裁和诉讼；（2）主要内容：劳动争议调解程序、仲裁程序、诉讼程序等。第十一条本合同解释权本合同的解释权归用人单位所有。第十二条合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同变更与解除13.1变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。13.2解除本合同经双方协商一致，可以解除。解除后的合同不再具有法律效力。第十四条合同争议解决方式本合同争议的解决方式为：通过内部调解，如调解不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第八条第三方介入的定义与范围8.1第三方的定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供辅助服务、专业咨询、技术支持或者其他相关服务的机构或个人。8.2第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供合同履行所需的咨询服务；（2）为甲乙双方提供合同履行所需的技术支持；（3）为甲乙双方提供合同履行所需的中介服务；（4）为甲乙双方提供合同履行所需的评估、鉴定服务；（5）法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。第九条第三方介入的程序9.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。9.2第三方介入的确认对方收到申请后，应在7个工作日内予以确认，并明确是否同意第三方介入。9.3第三方介入的协议双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的合作协议，明