2024年劳务合作协议模板

2024年标准劳务合作协议模板版A版本合同目录一览第一条：合作协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条：合作双方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息第三条：合作内容3.1具体合作内容3.2合作期限第四条：劳务费用4.1劳务费用标准4.2费用支付方式第五条：劳务人员的招聘与培训5.1招聘条件5.2培训内容第六条：劳务人员的管理6.1人员管理原则6.2考核与评价第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条：违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担第九条：争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点第十条：合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条：合同的终止11.1终止条件11.2终止后的处理第十二条：合同的生效12.1生效条件12.2生效时间第十三条：其他约定13.1甲方与乙方的其他权利义务13.2甲方与乙方的其他合作事项第十四条：附则14.1合同的附件14.2合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条：合作协议的定义与范围1.2本合同所述劳务合作指甲方提供一定的劳务项目，乙方按照约定向甲方提供符合要求的劳务人员，并按照本合同约定支付劳务费用。第二条：合作双方的基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：____________甲方地址：____________甲方联系人：____________联系电话：____________电子邮箱：____________2.2乙方基本信息乙方名称：____________乙方地址：____________乙方联系人：____________联系电话：____________电子邮箱：____________第三条：合作内容3.1具体合作内容（1）人员招聘：乙方负责在约定时间内为甲方招聘到符合甲方要求的劳务人员。（2）人员培训：乙方负责对新入职的劳务人员进行必要的培训，确保其能够胜任甲方的工作要求。（3）人员管理：乙方负责对所提供劳务人员的日常管理，包括但不限于考勤、工作质量等。3.2合作期限本合同合作期限为____年，自双方签署之日起生效，至合同约定的劳务服务全部完成之日止。第四条：劳务费用4.1劳务费用标准乙方向甲方提供的劳务人员工资、福利等费用标准如下：（1）基本工资：____元/月·人；（2）社会保险：____元/月·人；（3）公积金：____元/月·人；（4）其他费用：____元/月·人。4.2费用支付方式甲方按照双方约定的时间和方式向乙方支付劳务费用。具体支付方式为：（1）甲方每月____日前向乙方支付当月劳务人员的工资、福利等费用；（2）甲方应按照乙方提供的合法有效发票进行支付；（3）甲方支付劳务费用后，乙方应向甲方提供相应的合规发票。第五条：劳务人员的招聘与培训5.1招聘条件（1）年龄在____岁至____岁之间；（4）身体健康，具备从事甲方工作的身体条件；5.2培训内容乙方应对新入职的劳务人员进行必要的培训，包括但不限于：（1）甲方企业文化及规章制度；（2）甲方工作内容、流程及要求；（3）乙方提供的专业技能培训；（4）其他乙方认为必要的培训内容。第六条：劳务人员的管理6.1人员管理原则乙方应确保所提供劳务人员遵守甲方的规章制度，严格按照甲方的工作要求进行工作，并确保劳务人员的工作质量。6.2考核与评价甲方应对乙方提供的劳务人员进行定期的工作考核与评价，并将评价结果及时反馈给乙方。乙方应根据甲方的评价结果对劳务人员进行必要的调整和管理。第八条：保密协议8.1保密内容乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方明确告知乙方的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自本合同签署之日起生效，至本合同终止或履行完毕之日止。第九条：违约责任9.1违约行为（1）乙方未能按照约定时间提供符合要求的劳务人员；（2）乙方未能按照约定对劳务人员进行有效管理；（3）甲方未能按照约定时间支付劳务费用；（4）甲方未能按照约定提供必要的合作条件。9.2违约责任承担违约方应承担因此给守约方造成的直接经济损失和相应的违约金。违约金的计算方式为：违约金=违约行为所涉及的劳务人员工资×违约天数×100%。第十条：争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决地点本合同的争议解决地点为甲方所在地。第十一条：合同的变更与解除11.1变更条件任何一方提出变更本合同的条件时，需书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后生效。11.2解除条件除非本合同另有约定，任何一方不得单方面解除本合同。双方经协商一致，可以解除本合同，并按照本合同约定处理后续事宜。第十二条：合同的终止12.1终止条件本合同终止的条件如下：（1）双方协商一致终止本合同；（2）本合同约定的合作期限届满；（3）一方严重违反本合同，另一方无法继续履行；（4）因不可抗力导致本合同无法履行。12.2终止后的处理本合同终止后，乙方应立即停止提供劳务服务，并按照甲方的要求处理与劳务人员相关的善后事宜。甲方应按照约定向乙方支付终止后的劳务费用。第十三条：合同的生效13.1生效条件本合同自双方签署之日起生效。13.2生效时间本合同自双方签署之日起生效。第十四条：附则14.1合同的附件本合同附件包括：（1）劳务人员名单及要求；（2）劳务费用明细表；（3）其他双方认为需要附加的文件。14.2合同的修订历史记录本合同的修订历史记录应由双方共同保存，以便随时查阅。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单及要求详细列出乙方需向甲方提供的劳务人员名单，包括姓名、性别、年龄、学历、专业技能等要求。附件二：劳务费用明细表详细列出甲方应支付给乙方的劳务费用明细，包括基本工资、社会保险、公积金等其他费用。附件三：培训计划详细列出乙方对新入职劳务人员进行培训的具体计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件四：甲方规章制度详细列出甲方企业规章制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、福利制度等。附件五：评价标准详细列出甲方对乙方提供的劳务人员的工作质量进行评价的具体标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未能按照约定时间提供符合要求的劳务人员；2.乙方未能按照约定对劳务人员进行有效管理；3.甲方未能按照约定时间支付劳务费用；4.甲方未能按照约定提供必要的合作条件。违约责任认定：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失计算。2.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失计算。示例说明：假设乙方未能按照约定时间提供符合要求的劳务人员，导致甲方项目进度延误，甲方因此产生了经济损失。根据本合同第九条违约责任的规定，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据甲方实际损失计算。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方明确告知乙方的信息。2.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指违约方因违约行为而应支付给守约方的经济赔偿。4.劳务人员：指乙方根据