2025版学校宿管员招聘、培训及考核合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版学校宿管员招聘、培训及考核合同本合同目录一览1.招聘条件与流程1.1招聘岗位及要求1.2招聘流程1.3报名方式及时间1.4资格审查2.培训内容与安排2.1培训目标2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点2.5培训师资3.考核方式与标准3.1考核方式3.2考核标准3.3考核流程3.4考核结果应用4.工作职责与权限4.1工作职责4.2工作权限4.3工作纪律5.工作时间与待遇5.1工作时间5.2工资待遇5.3社会保险5.4休息休假6.津补贴与奖励6.1津补贴标准6.2奖励制度6.3津补贴发放7.纪律与处分7.1纪律要求7.2处分种类7.3处分程序8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除与终止合同10.1解除合同条件10.2终止合同条件10.3解除与终止合同程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘条件与流程1.1招聘岗位及要求1.1.1招聘岗位：学校宿管员1.1.2招聘人数：根据实际需求确定1.1.3岗位要求：c.具有较强的组织协调能力和沟通能力；d.具备一定的生活管理和服务经验；e.身体健康，能适应夜间值班。1.2招聘流程1.2.1发布招聘公告：通过学校官网、公众号等渠道发布招聘信息。1.2.2报名：应聘者根据招聘公告要求，提交相关材料进行报名。1.2.3资格审查：由招聘小组对报名者提交的材料进行资格审查。1.2.4笔试：通过资格审查的应聘者参加笔试，考察其综合素质。1.2.5面试：笔试合格者参加面试，考察其实际操作能力。1.2.6体检：面试合格者参加体检，合格者进入下一环节。1.2.7录取：根据综合成绩，择优录取。2.培训内容与安排2.1培训目标2.1.1熟悉学校宿管员的工作职责和操作流程；2.1.2提高宿管员的服务意识和管理水平；2.1.3增强宿管员的安全防范意识和应对突发事件的能力。2.2培训内容2.2.1学校宿管员工作职责与规范；2.2.2宿舍安全管理与突发事件处理；2.2.3宿舍卫生与设施管理；2.2.4应对突发事件的基本技能。2.3培训时间2.3.1培训时间：7天2.4培训地点2.4.1培训地点：学校培训中心2.5培训师资2.5.1培训师资：由学校相关职能部门负责人、资深宿管员等担任。3.考核方式与标准3.1考核方式3.1.1理论考核：考察宿管员对培训内容的掌握程度；3.1.2实操考核：考察宿管员在实际工作中的操作能力。3.2考核标准3.3考核流程3.3.1考核前准备：考核前，由培训部门制定考核方案；3.3.2考核实施：考核当天，由考核小组负责组织实施；3.3.3考核评分：考核结束后，考核小组对考核结果进行评分。3.4考核结果应用3.4.1考核合格的宿管员正式上岗；3.4.2考核不合格的宿管员需重新参加培训或考核。4.工作职责与权限4.1工作职责4.1.1负责学生宿舍的日常管理和服务；4.1.2维护宿舍安全，预防各类事故的发生；4.1.3参与宿舍卫生和设施管理；4.1.4配合学校其他部门的工作。4.2工作权限4.2.1负责宿舍安全检查，发现问题及时上报；4.2.2对违反宿舍管理规定的学生进行教育和管理；4.2.3负责宿舍设施的维护和管理。5.工作时间与待遇5.1工作时间5.1.1工作时间：每周工作6天，每天工作8小时，夜间值班。5.2工资待遇5.2.1基本工资：根据学校相关规定执行；5.2.2津补贴：根据工作性质和岗位要求，发放相应津补贴。5.3社会保险5.3.1按照国家规定为宿管员缴纳社会保险。5.4休息休假5.4.1休息休假：按照国家规定执行。6.津补贴与奖励6.1津补贴标准6.1.1夜班津贴：夜间值班期间，按照规定发放夜班津贴；6.1.2高温津贴：在高温天气期间，按照规定发放高温津贴。6.2奖励制度6.2.1表彰奖励：对工作表现优秀的宿管员进行表彰和奖励；6.2.2年终考核奖励：根据年度考核结果，对优秀宿管员给予奖励。6.3津补贴发放6.3.1津补贴发放：按照规定的时间和标准，按时足额发放。8.纪律与处分8.1纪律要求8.1.1宿管员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度和宿管工作纪律。8.1.2服从学校安排，认真履行工作职责，不得擅自离岗。8.1.3保持宿舍环境整洁，维护宿舍安全，确保学生生活秩序。8.1.4对学生进行文明教育，不得体罚或变相体罚学生。8.2处分种类8.2.1警告8.2.2记过8.2.3离职8.3处分程序8.3.1对宿管员的违纪行为，由学校宿管管理部门进行调查核实。8.3.2根据违纪行为的性质和情节，提出处分意见。8.3.3将处分意见报学校领导批准后执行。9.合同期限与续签9.1合同期限9.1.1合同期限：一年9.2续签条件9.2.1宿管员在合同期内表现良好，无违纪行为；9.2.2学校宿管员岗位需求未发生变化。9.3续签程序9.3.1合同到期前一个月，学校宿管管理部门与宿管员进行协商；9.3.2双方达成一致后，签订新的劳动合同。10.保密条款10.1保密内容10.1.1学校宿管工作的重要信息；10.1.2学生个人信息和隐私；10.1.3学校宿舍管理中的商业秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限：自合同终止之日起三年。10.3违约责任10.3.1宿管员违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。11.解除与终止合同11.1解除合同条件11.1.1宿管员提出解除合同，需提前一个月向学校宿管管理部门提出书面申请；11.1.2学校因特殊原因需要解除合同，应提前一个月通知宿管员。11.2终止合同条件11.2.1宿管员严重违反工作纪律，经教育无效；11.2.2宿管员因健康原因无法继续工作；11.2.3学校因工作需要调整宿管员岗位。11.3解除与终止合同程序11.3.1解除或终止合同，双方应签订解除或终止合同协议；11.3.2协议签订后，双方应按照协议约定办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决；12.1.2争议无法协商解决，可向学校劳动争议调解委员会申请调解；12.1.3若调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方在争议发生后30日内提出解决请求；12.2.2解决争议过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签订合同，并经学校盖章确认；13.1.2合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序13.2.1合同任何一方提出变更，需书面提出变更申请；13.2.2双方协商一致后，签订变更协议；13.2.3变更协议经双方签字盖章后生效。14.合同附件14.1附件一：宿管员岗位职责14.2附件二：宿管员培训内容14.3附件三：宿管员考核标准14.4附件四：宿管员违纪行为认定标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲方提供招聘、培训、考核等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲方和乙方及其关联方。15.2第三方责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务，确保招聘、培训、考核等环节的顺利进行。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.2.3利益：第三方应从提供的服务中获得合理的利益回报。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者，应直接向甲方负责。15.3.2第三方与乙方的关系：第三方在执行合同过程中，应尊重乙方的工作安排和意见。15.3.3第三方与宿管员的关系：第三方应尊重宿管员的合法权益，不得侵犯宿管员的权益。15.4第三方介入的具体条款15.4.1第三方介入的申请：甲方需在合同签订前向乙方提出第三方介入的申请，并说明第三方介入的原因和目的。15.4.2第三方介入的审批：乙方应在收到甲方申请后的15个工作日内，对第三方介入的申请进行审批。15.4.3第三方介入的协议：经审批同意后，甲方与第三方应签订服务协议，明确双方的权利义务。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在执行合同过程中，因自身原因导致的服务质量不合格或造成损失，应承担相应的责任。15.5.2第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，原则上不超过服务费用的30%。15.5.3若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲方自行承担。15.6第三方介入的监督15.6.1甲方应设立专门的监督小组，对第三方介入的服务进行监督。15.6.2监督小组应定期对第三方的服务进行评估，并将评估结果反馈给甲方和乙方。15.7第三方介入的终止15.7.1若第三方未能履行合同义务或出现严重违约行为，甲方有权终止第三方介入。15.7.2第三方介入终止后，甲方应与乙方协商处理后续事宜。15.8第三方介入的保密15.8.1第三方在执行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。15.8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。16.额外条款及说明16.1甲方责任16.1.1甲方应对第三方的选择和监督负责，确保第三方符合合同要求。16.1.2甲方应按时支付第三方服务费用。16.2乙方责任16.2.1乙方应协助甲方监督第三方的工作，确保第三方的服务符合合同要求。16.2.2乙方应配合甲方处理第三方介入的相关事宜。16.3宿管员责任16.3.1宿管员应遵守合同约定，接受第三方的培训和考核。16.3.2宿管员应配合第三方的工作，确保宿舍管理工作的顺利进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：宿管员岗位职责详细要求：列出宿管员的具体工作职责，包括宿舍安全管理、卫生管理、设施维护、学生服务等内容。附件说明：此附件为宿管员工作手册的一部分，用于指导宿管员开展工作。2.附件二：宿管员培训内容详细要求：详细列出培训课程内容，包括宿舍管理理论、实操技能、突发事件处理等。附件说明：此附件为培训计划的一部分，用于指导培训师进行培训。3.附件三：宿管员考核标准详细要求：明确考核标准，包括理论考核、实操考核、工作表现等方面。附件说明：此附件为考核方案的一部分，用于评估宿管员的工作能力和素质。4.附件四：宿管员违纪行为认定标准详细要求：列出宿管员可能出现的违纪行为，并定义相应的认定标准。附件说明：此附件为违纪行为处理依据，用于指导宿管员的行为规范。5.附件五：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用支付方式等。附件说明：此附件为第三方介入合同的一部分，用于规范第三方服务。6.附件六：保密协议详细要求：规定保密内容和保密期限，以及违反保密协议的责任。附件说明：此附件为保密条款的一部分，用于保护甲乙双方的商业秘密。7.附件七：解除或终止合同协议详细要求：明确解除或终止合同的条件、程序和双方的权利义务。附件说明：此附件为合同终止的相关规定，用于处理合同解除或终止事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：宿管员未履行工作职责，如擅自离岗、玩忽职守等。第三方未按合同约定提供服务，如服务质量不合格、泄露商业秘密等。甲方未按时支付第三方服务费用。乙方未协助甲方监督第三方工作。2.责任认定标准：宿管员违约：根据违约情节，给予警告、记过或离职等处分。第三方违约：根据违约情节，要求第三方承担相应的经济责任，如赔偿损失等。甲方违约：根据违约情节，赔偿乙方或第三方因此遭受的损失。乙方违约：根据违约情节，赔偿甲方或第三方因此遭受的损失。示例说明：若宿管员因工作疏忽导致宿舍安全事故，造成学生受伤，宿管员应承担相应责任，包括赔偿学生损失和接受相应的纪律处分。若第三方在提供服务过程中泄露学生个人信息，第三方应承担法律责任，包括赔偿学生损失和承担相应的违约金。若甲方未按时支付第三方服务费用，甲方应向第三方支付违约金，并承担因此造成的其他损失。全文完。2024版学校宿管员招聘、培训及考核合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同双方1.5合同签订日期第二章招聘条件与流程2.1招聘条件2.2招聘流程2.3报名方式2.4资格审查2.5面试安排2.6录用通知第三章培训内容与安排3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间3.5培训地点3.6培训师资3.7培训考核第四章考核方式与标准4.1考核方式4.2考核内容4.3考核标准4.4考核流程4.5考核结果应用第五章工作职责与权限5.1工作职责5.2工作权限5.3工作时间5.4工作地点5.5工作待遇第六章薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬标准6.3福利待遇6.4薪酬调整6.5福利调整第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序7.4合同解除与终止后的处理第八章违约责任与赔偿8.1违约情形8.2违约责任8.3赔偿标准8.4赔偿程序第九章保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构第十一章合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同修改内容第十二章其他约定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件12.4合同解释第十三章合同附件13.1招聘岗位需求表13.2培训计划13.3考核标准13.4薪酬表13.5福利待遇明细第十四章合同签署14.1签署人14.2签署日期14.3合同份数合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景为满足学校宿舍管理工作的需要，确保宿舍环境安全、舒适，提升宿管员队伍的专业素质和服务水平。1.2合同目的本合同旨在明确学校与宿管员之间的权利义务，规范宿管员招聘、培训及考核工作，保障双方合法权益。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。1.4合同双方甲方：学校宿舍管理部门乙方：应聘宿管员1.5合同签订日期合同签订日期为2024年10月1日。第二章招聘条件与流程2.1招聘条件（1）年龄在2045岁之间；（4）具备一定的沟通协调能力和团队合作精神；（5）身体健康，无传染性疾病。2.2招聘流程（1）发布招聘公告；（2）收集报名材料；（3）资格审查；（4）面试；（5）录用通知。2.3报名方式（1）现场报名；（2）电话报名；（3）网络报名。2.4资格审查甲方对乙方提交的报名材料进行资格审查，符合条件的乙方进入面试环节。2.5面试安排甲方根据资格审查结果，安排面试时间和地点。2.6录用通知面试结束后，甲方在三个工作日内向乙方发出录用通知。第三章培训内容与安排3.1培训目标通过培训，使乙方掌握宿舍管理的基本知识和技能，提高服务质量和安全意识。3.2培训内容（1）宿舍管理制度；（2）宿舍安全知识；（3）卫生知识；（4）学生心理辅导；（5）突发事件处理。3.3培训方式（1）集中授课；（2）现场教学；（3）案例分析；（4）实践操作。3.4培训时间培训时间为一个月，每周一至周五，每天8小时。3.5培训地点培训地点为甲方指定的培训场所。3.6培训师资培训师资由甲方聘请具有丰富经验的教师和行业专家担任。3.7培训考核培训结束后，甲方组织考核，考核合格者方可上岗。第四章考核方式与标准4.1考核方式（1）理论知识考核；（2）实践操作考核；（3）服务质量考核。4.2考核内容（1）宿舍管理制度；（2）宿舍安全知识；（3）卫生知识；（4）突发事件处理。4.3考核标准4.4考核流程（1）考核前，甲方通知乙方考核时间和地点；（2）考核当天，乙方需携带相关证件和资料；（3）考核结束后，甲方在三个工作日内公布考核结果。4.5考核结果应用考核不合格的乙方，甲方有权要求乙方重新参加培训，直至合格。第五章工作职责与权限5.1工作职责（1）负责宿舍安全管理，确保宿舍环境安全、舒适；（2）负责宿舍卫生管理，保持宿舍清洁；（3）负责学生宿舍的日常管理工作；（4）负责宿舍突发事件的处理；（5）负责与学生的沟通和协调。5.2工作权限（1）对宿舍内的违规行为进行制止和纠正；（2）对宿舍内的安全隐患进行排查和处理；（3）对宿舍卫生情况进行监督和管理；（4）对学生进行必要的教育和引导；（5）协助学校处理学生宿舍的相关事宜。5.3工作时间乙方每日工作时间为8小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。5.4工作地点乙方工作地点为学校宿舍楼。5.5工作待遇乙方的薪酬和福利待遇按照甲方相关规定执行。第六章薪酬与福利6.1薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费。6.2薪酬标准乙方的薪酬标准按照甲方相关规定执行。6.3福利待遇乙方的福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。6.4薪酬调整乙方的薪酬调整按照甲方相关规定执行。6.5福利调整乙方的福利调整按照甲方相关规定执行。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）乙方因个人原因无法履行合同，经甲方同意，可解除合同；（3）甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可解除合同。7.2合同终止条件合同期满，合同自动终止。7.3合同解除与终止程序（1）甲方解除合同，应提前三十日书面通知乙方；（2）乙方解除合同，应提前三十日书面通知甲方。7.4合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，乙方应妥善交接工作；（2）甲方应按照相关规定支付乙方相应待遇。第八章违约责任与赔偿8.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）乙方违反宿舍管理制度；（3）乙方因个人原因导致宿舍安全事故；（4）乙方泄露甲方商业秘密；（5）甲方未按合同约定支付薪酬或福利。8.2违约责任（1）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；（2）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。8.3赔偿标准赔偿标准根据实际情况确定，双方协商一致。8.4赔偿程序（1）违约方应在接到违约通知后十五日内支付赔偿金；（2）违约方逾期未支付赔偿金的，甲方有权采取法律手段追偿。第九章保密条款9.1保密内容甲方商业秘密，包括但不限于宿舍管理方法、学生信息等。9.2保密义务乙方在合同有效期内及合同终止后，应履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。9.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在十五日内提出书面仲裁申请；（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。10.3争议解决机构争议解决机构为市仲裁委员会。第十一章合同生效与修改11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序本合同任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同修改内容合同修改内容应明确、具体，并与原合同具有同等法律效力。第十二章其他约定12.1通知方式双方通知应以书面形式进行，送达对方指定地址。12.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。12.3合同附件合同附件与本合同具有同等法律效力。第十三章合同附件13.1招聘岗位需求表13.2培训计划13.3考核标准13.4薪酬表13.5福利待遇明细第十四章合同签署14.1签署人甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________14.2签署日期甲方签署日期：____________________乙方签署日期：____________________14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1宿舍设施维护责任甲方负责宿舍设施的日常维护和保养，确保宿舍环境安全、舒适。乙方在发现宿舍设施损坏时，应及时报告甲方，甲方应在接到报告后五个工作日内进行维修。1.2工作时间调整权甲方有权根据学校工作需要和宿舍实际情况，对乙方的工作时间进行调整，乙方应予以配合。1.3考核结果反馈甲方应定期对乙方的工作进行考核，并将考核结果以书面形式反馈给乙方，乙方如有异议，应在收到反馈后五个工作日内提出。1.4紧急事件处理在发生紧急事件时，甲方有权要求乙方立即采取措施，乙方应服从甲方指挥，确保宿舍学生的安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作内容调整权乙方在确保宿舍管理工作质量的前提下，有权根据个人能力和工作实际，调整工作内容和方式。2.2工作环境改善权乙方有权提出改善宿舍工作环境的具体建议，甲方应在收到建议后一个月内给予回复。2.3工作时间自主权乙方有权根据个人生活和工作实际，与甲方协商确定每日工作时间，甲方应予以尊重。2.4薪酬调整建议权乙方有权根据自身工作表现和行业薪酬水平，向甲方提出薪酬调整建议，甲方应予以考虑