2024年职场劳动协议范本签订要领

2024年职场劳动协议范本签订要领版A版本合同目录一览1.协议双方1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方联系人及联系方式1.4乙方姓名1.5乙方身份证号码1.6乙方联系方式2.职位与工作内容2.1乙方职位2.2乙方工作内容2.3乙方工作时间和休息休假2.3.1正常工作时间2.3.2休息日与节假日安排2.3.3加班规定3.劳动报酬3.1乙方的薪酬结构3.1.1基本工资3.1.2绩效奖金3.1.3其他补贴或奖金3.2支付方式和支付时间3.3试用期工资规定4.社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险4.2乙方应缴纳的社会保险费用4.3福利待遇4.3.1带薪年假4.3.2病假及医疗待遇4.3.3生育假及其它法定假期4.3.4其他福利5.保密协议5.1保密义务5.2保密信息的范围5.3保密期限5.4违约责任6.劳动合同的变更、解除和终止6.1合同变更6.2合同解除6.2.1甲方解除合同的情形6.2.2乙方解除合同的情形6.3合同终止6.4经济补偿7.争议解决7.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议7.2无法协商解决的争议，可向甲方所在地人民法院提起诉讼8.其他条款8.1双方对合同的解释权8.2合同的生效、修改和废止8.3合同的附件9.签字盖章9.1甲方签字（盖章）9.2乙方签字9.3见证人签字10.合同签订日期10.1签订日期：2024年第一部分：合同如下：第一条协议双方1.1甲方名称：×××公司1.2甲方地址：×××市×××区×××路×××号1.3甲方联系人及联系方式：联系人：×××；联系电话：×××1.4乙方姓名：×××1.5乙方身份证号码：×××1.6乙方联系方式：联系电话：×××；电子邮箱：×××第二条职位与工作内容2.1乙方职位：×××（部门）高级工程师2.2乙方工作内容：负责×××项目的研发、测试及技术支持工作2.3乙方工作时间和休息休假2.3.1正常工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:002.3.2休息日与节假日安排：按照国家法定节假日安排执行，每年享有带薪年假15天2.3.3加班规定：加班时间按照公司规定及国家相关法律法规执行，加班工资按照公司规定支付第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬结构3.1.1基本工资：人民币×××元/月3.1.2绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放，每月发放一次3.1.3其他补贴或奖金：根据公司相关规定执行3.2支付方式和支付时间3.2.1甲方通过银行转账方式支付乙方工资，每月5日前支付上月工资3.2.2乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方支付工资3.3试用期工资规定3.3.1乙方的试用期为3个月，试用期间工资为基本工资的80%3.3.2试用期结束，经甲方考核合格后，乙方正式转正第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险4.1.1社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.1.2甲方负责为乙方缴纳社会保险费用，乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用4.2福利待遇4.2.1带薪年假：乙方工作满一年后，每年享有带薪年假5天，逐年递增，最多不超过15天4.2.2病假及医疗待遇：乙方因病请假，按照公司规定享受医疗待遇，病假期间工资按国家规定支付4.2.3生育假及其它法定假期：按照国家法定规定执行4.2.4其他福利：公司提供节假日福利、员工体检、培训学习等福利第五条保密协议5.1保密义务：乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务5.2保密信息的范围：涉及甲方经营、管理、技术、市场等方面的信息，包括但不限于客户资料、产品研发资料、财务数据等5.3保密期限：自乙方签署本保密协议之日起至离职后一年止5.4违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并追究相关法律责任第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1合同变更：双方同意，合同变更须书面协议，经双方签字确认后生效6.2合同解除6.2.1甲方解除合同的情形（1）乙方严重违反公司规章制度或国家法律法规（2）乙方提供虚假个人信息，或患有法律规定的不得从事工作疾病的（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的（4）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的6.2.2乙方解除合同的情形（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方解除劳动合同（2）乙方因工负伤或患职业病，被确认丧失或部分丧失劳动能力（3）乙方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，提出解除劳动合同的6.3合同终止6.3.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的6.3.2乙方达到法定退休年龄的6.3.3乙方完全丧失劳动能力，或死亡、被宣告失踪的6.4经济补偿6.4.1甲方按照国家和地方规定，依法支付乙方经济补偿6.4.2乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿6.4.3甲方违法解除劳动合同的，第八条争议解决7.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议7.2无法协商解决的争议，可向甲方所在地人民法院提起诉讼第九条其他条款8.1双方对合同的解释权归甲方所有8.2合同的生效、修改和废止，必须经过双方书面同意，并签字或盖章确认8.3合同的附件为甲乙双方签订的保密协议和相关法律法规规定的其他文件第十条签字盖章9.1甲方签字（盖章）：9.2乙方签字：9.3见证人签字：第十一条合同签订日期10.1签订日期：2024年第十二条合同的送达11.1任何一方发送给对方的文件、信件、通知等，均应以书面形式送达对方指定的联系地址和联系方式11.2双方确认，电子邮箱、传真等电子通讯方式视为有效送达方式第十三条法律适用12.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律12.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行第十四条合同的附件13.1保密协议13.2甲方公司规章制度13.3国家相关法律法规规定的其他文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议详细要求和说明：保密协议包括但不限于乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务，涉及甲方经营、管理、技术、市场等方面的信息，包括但不限于客户资料、产品研发资料、财务数据等。保密期限自乙方签署本保密协议之日起至离职后一年止。附件二：甲方公司规章制度详细要求和说明：甲方公司规章制度包括但不限于劳动纪律、考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等，乙方应严格遵守甲方的规章制度。附件三：国家相关法律法规规定的其他文件详细要求和说明：包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反公司规章制度或国家法律法规2.乙方提供虚假个人信息，或患有法律规定的不得从事工作疾病的3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的4.乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的违约责任认定标准：1.乙方严重违反公司规章制度或国家法律法规的，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任2.乙方提供虚假个人信息，或患有法律规定的不得从事工作疾病的，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任4.乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任，同时要求乙方赔偿甲方因此造成的全部损失。示例说明：若乙方在合同期间内严重违反公司规章制度，如迟到早退、旷工等，经甲方提醒后仍不改正，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲乙双方约定劳动者在一定期限内提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的协议。2.甲方：指提供工作岗位、支付劳动报酬、提供福利待遇的一方，即用人单位。3.乙方：指提供劳动力、接受工作任务、