2024企业人力资源委托管理服务协议

2024企业人力资源委托管理服务协议版A版本合同目录一览1.协议背景与定义1.1委托方背景1.2受托方背景1.3协议服务定义2.服务内容2.1人力资源规划2.2人才招聘与选拔2.3员工培训与发展2.4绩效管理2.5员工关系管理2.6薪酬福利管理2.7劳动关系管理3.服务期限3.1协议生效日期3.2协议终止日期3.3服务期限延长条件4.服务费用4.1服务费用计算方式4.2服务费用支付期限4.3服务费用调整机制5.双方职责5.1委托方职责5.2受托方职责6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3保密义务违反后果7.知识产权7.1受托方成果知识产权归属7.2委托方知识产权保护8.违约责任8.1违约行为界定8.2违约责任承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁地点与机构10.法律适用10.1协议适用法律10.2法律变更影响11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.终止与解除协议后的权利义务处理12.1终止协议条件12.2解除协议后的权利义务处理13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的完整性与互斥性13.3合同的修订与附件14.签署与生效14.1签署方式14.2协议生效条件14.3签署日期与地点第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1委托方背景委托方成立于____年，是一家专注于____行业的公司。公司注册地为____，具有多年的行业经验和专业的团队。1.2受托方背景受托方成立于____年，是一家专业提供人力资源管理服务的公司。公司注册地为____，具有丰富的人力资源管理经验和专业的团队。1.3协议服务定义本协议所指的人力资源委托管理服务，是指受托方根据委托方的要求，为其提供包括但不限于人力资源规划、人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等服务。第二条服务内容2.1人力资源规划受托方应根据委托方的业务发展需要，为其提供人力资源规划服务，包括岗位设置、招聘需求分析、人才结构优化等。2.2人才招聘与选拔受托方应根据委托方的招聘需求，为其进行人才招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.3员工培训与发展受托方应为委托方的员工提供培训与发展服务，包括制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等。2.4绩效管理受托方应根据委托方的业务目标和员工职责，为其建立绩效管理体系，包括设定绩效指标、开展绩效评估、提出改进建议等。2.5员工关系管理2.6薪酬福利管理受托方应根据委托方的薪酬政策，为其设计薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、福利等。2.7劳动关系管理受托方应协助委托方处理劳动关系事宜，包括签订劳动合同、办理社保公积金、处理劳动纠纷等。第三条服务期限3.1协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2协议终止日期本协议的终止日期为____年____月____日。3.3服务期限延长条件如双方同意续约，需在协议终止日期前____个月书面提出，并经双方协商一致后签署续约协议。第四条服务费用4.1服务费用计算方式受托方根据委托方的服务需求，提供服务费用计算公式，经双方确认后执行。4.2服务费用支付期限委托方应在每个服务周期结束后的____个工作日内，向受托方支付服务费用。4.3服务费用调整机制如因市场行情变化或政策调整等原因，导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用。第五条双方职责5.1委托方职责委托方应提供真实、准确、完整的业务信息和数据，并按照约定支付服务费用。5.2受托方职责受托方应按照约定提供服务，并确保服务质量和效果。同时，受托方应对委托方的商业秘密和个人信息保密。第六条保密条款6.1保密信息范围保密信息包括委托方的商业秘密、客户信息、技术资料等。6.2保密期限保密期限为协议终止后的____年。6.3保密义务违反后果如受托方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿委托方的损失。损失赔偿额不低于泄露信息的价值。第八条违约责任8.1违约行为界定双方同意，如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，视为违约行为。8.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担额外费用等。具体违约责任按照本协议的约定和法律规定执行。第九条争议解决9.1争议解决方式双方同意，如本协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁地点与机构如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为____，仲裁机构为____。第十条法律适用10.1协议适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律变更影响如法律变更导致本协议的部分或全部条款无效，双方应协商一致，根据变更后的法律重新订立条款。第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件双方同意，如因特殊情况需要变更本协议的，可以书面形式签订变更协议，经双方确认后生效。11.2合同解除条件双方同意，如因不可抗力或其他特殊情况导致本协议无法履行，双方可以协商解除协议。协议解除后，双方应按照约定处理未履行部分的事宜。第十二条终止与解除协议后的权利义务处理12.1终止协议条件（1）协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致终止；（3）依法或协议约定的其他终止条件。12.2解除协议后的权利义务处理协议解除后，双方应立即停止履行协议项下的义务，并按照约定处理未履行部分的事宜。如因解除协议导致一方损失的，另一方应承担相应的赔偿责任。第十三条其他条款13.1通知与送达双方同意，本协议项下的通知与送达，可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行，自通知发出之日起视为送达。13.2合同的完整性与互斥性本协议是双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面协议。本协议一旦生效，对双方具有法律约束力。13.3合同的修订与附件本协议如有修订，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。协议附件是本协议的有效组成部分，与协议具有同等法律效力。第十四条签署与生效14.1签署方式本协议的签署采用书面形式，并由双方授权代表签字盖章。14.2协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3签署日期与地点本协议于____年____月____日在____签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源规划方案详细说明委托方的岗位设置、招聘需求分析、人才结构优化等方面的内容。附件二：招聘与选拔流程详细说明受托方根据委托方的招聘需求进行人才招聘与选拔的具体流程。附件三：员工培训与发展计划详细说明受托方为委托方员工提供的培训与发展计划，包括培训内容、培训时间、评估方式等。附件四：绩效管理体系详细说明受托方为委托方建立的绩效管理体系，包括绩效指标设定、评估方式、改进建议等。附件五：员工关系管理方案详细说明受托方协助委托方处理员工关系问题的具体方案，包括纠纷解决机制、员工关怀措施等。附件六：薪酬福利方案详细说明受托方为委托方设计的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、福利等。附件七：劳动关系管理方案详细说明受托方协助委托方处理劳动关系事宜的具体方案，包括劳动合同签订、社保公积金办理等。说明二：违约行为及责任认定：1.委托方未按照约定支付服务费用。2.受托方未按照约定提供服务。3.受托方泄露委托方的商业秘密或个人信息。4.双方未履行协议约定的其他义务。违约责任认定标准：1.按照本协议的约定和法律规定，违约方应承担违约责任。2.违约方应支付违约金，赔偿因违约造成的损失。3.违约方承担额外的费用，如律师费、诉讼费等。示例说明：如果委托方未按照约定支付服务费用，受托方有权暂停提供服务，并要求委托方支付违约金。如果受托方未按照约定提供服务，委托方有权要求受托方立即履行合同义务，并有权要求受托方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指按照约定或法律规定，违约方应支付给对方的一定金额，作为对