定向就业协议书格式示例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（就业人员）：_______身份证号码：_______联系电话：_______联系地址：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方就业的事宜，达成如下协议：一、就业岗位及职责1.甲方聘请乙方在_______岗位工作，岗位职责为：_______。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、就业期限1.本协议的有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如双方同意续签，应在本协议到期前_______个月内向甲方提出书面申请。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（币种：人民币），每月_______日发放。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，按月支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。四、工作时间及休息休假1.乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权利，具体按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护与培训1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，保障乙方的人身安全。2.甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。培训期间，乙方应遵守培训纪律，认真学习。六、解除和终止协议1.双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（就业人员）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.用人单位应确保提供的就业岗位及职责明确，避免模糊不清导致争议。2.明确就业期限，确保双方对协议的有效期有共同理解。3.劳动报酬应明确币种、金额及支付时间，确保乙方权益。4.工作时间及休息休假应符合法律法规，避免侵犯乙方合法权益。5.用人单位应提供必要的劳动保护，保障乙方人身安全。6.明确解除和终止协议的条件及程序，确保双方权益。7.约定争议解决方式，确保在发生争议时能及时解决。解决办法：1.当双方在履行协议过程中发生争议时，进行友好协商，寻求解决方案。2.若协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：是指调整劳动合同关系的法律规范，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。4.劳动保护：是指用人单位为保护劳动者人身安全、防止职业病和职业伤害而采取的措施。5.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷。6.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。7.人民调解：是指人民调解委员会对民间纠纷进行调解，促使双方达成协议的一种非诉讼方式。8.人民法院：是指国家审判机关，依法行使审判权，解决各类民事、刑事案件。特殊应用场合：1.实习生的就业协议：在甲方实习期间，乙方表现优秀，甲方愿意在实习结束后提供正式工作机会。补充条款：实习期间，甲方将为乙方提供必要的培训和指导，以提升乙方的职业技能。实习期间，乙方的工资待遇为人民币_______元/月。2.远程工作的就业协议：甲方提供远程工作机会，乙方可以在家中办公。补充条款：乙方应确保工作环境的稳定和安全，以保证工作的顺利进行。甲方将通过网络平台对乙方的工作进度进行跟踪和评估。3.试用期的就业协议：甲方聘请乙方在某个岗位上工作，试用期为_______个月。补充条