广告公司劳动合同的撰写标准

合同编号：__________甲方（广告公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为具有独立法人资格的广告公司，法定代表人为__________。1.2乙方为具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为__________。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方同意在合同到期前____个月内，协商续签事宜。三、工作内容3.1乙方在甲方担任____职位，主要职责为__________。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元，试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方承担本人应缴纳的社会保险费用。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按甲方规章制度执行。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。5.2乙方享有带薪年休假，根据国家规定和甲方规章制度执行。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方。七、合同的解除、终止和违约责任7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前____天通知对方。7.2乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应赔偿责任。7.3合同到期，双方未达成续签协议的，合同自然终止。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（广告公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的追溯和管理。2.甲方信息：准确填写甲方公司名称和法定代表人，确保合同的有效性。3.乙方信息：正确填写乙方姓名和身份证号码，确保合同的合法性。4.合同期限：明确合同的开始和结束日期，避免因期限不清导致的合同纠纷。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责，避免因工作职责不清导致的合同纠纷。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括试用期工资，避免工资纠纷。7.工作时间：明确乙方的工作时间和休息休假制度，遵守国家法律法规。8.劳动保护：确保甲方提供符合国家标准的劳动保护条件，保障乙方权益。9.合同解除：明确合同解除和终止的条件和违约责任，避免因解除合同产生的纠纷。10.争议解决：约定争议解决方式和地点，确保在发生争议时能够及时解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是规范劳动合同订立、履行、解除等行为的法律法规。2.完全民事行为能力：指成年人或者法定代理人依法独立实施民事法律行为的资格。3.法定代理人：指根据法律规定，代表无民事行为能力人或者限制民事行为能力人实施民事法律行为的自然人或者组织。4.独立法人资格：指依法设立，具有独立的法人财产，独立承担民事责任的组织。5.试用期：指劳动合同订立后，用人单位与劳动者为相互了解，确定是否符合招聘条件而约定的考察期。6.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节、端午节、中秋节等。7.带薪年休假：指员工在合同期内享受的带薪休息时间，根据国家规定和单位规章制度执行。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和工作环境，以及必要的劳动保护用品。9.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。10.争议解决：指在劳动合同履行过程中，当双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径，使纠纷得到解决的行为。特殊应用场合及补充条款：1.知识产权保护：双方认同，乙方在合同期内所创作的广告作品、文案等知识产权归甲方所有。若乙方在离职后他处就业，不得利用在甲方获得的客户资源、商业秘密等从事与甲方业务相竞争的活动。2.保密协议：乙方须签订《保密协议》，承诺在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。3.兼职限制：乙方在合同期内如欲从事兼职，需提前一个月通知甲方，并得到甲方书面同意。兼职不得影响甲方的工作安排和业务利益。4.试用期评估：甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，如不符合岗位需求，可终止合同。5.出差规定：乙方出差期间，甲方应给予相应的出差补贴和报销规定。乙方需遵守甲方的出差管理制度，确保出差活动的安全和效率。6.培训与发展：甲方承诺为乙方提供职业培训和发展机会，乙方应积极参与并遵守培训规定。附件列表：1.《保密协议》2.《广告作