2024年劳动合同变更与终止条款

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同变更与终止条款本合同目录一览第一条合同变更1.1变更条件1.2变更程序1.3变更生效时间第二条合同终止2.1终止条件2.2终止程序2.3终止后的权利和义务第三条合同续签3.1续签条件3.2续签程序3.3续签后的合同期限第四条合同解除4.1解除条件4.2解除程序4.3解除后的权利和义务第五条经济补偿5.1补偿条件5.2补偿金额计算5.3补偿支付方式第六条通知义务6.1通知对象6.2通知方式和时间第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任第九条社会保险和福利待遇9.1保险待遇9.2福利待遇第十条争议解决10.1争议类型10.2解决方式10.3仲裁或诉讼地点第十一条法律适用11.1合同适用的法律11.2法律变更对合同的影响第十二条合同的生效、修改和终止12.1生效条件12.2修改程序12.3终止条件第十三条双方声明和承诺13.1声明事项13.2承诺事项第十四条其他条款14.1附加条款14.2附件说明14.3合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条合同变更1.1变更条件1.1.1劳动合同的变更需经双方协商一致，并遵循法律、法规的规定。1.1.2劳动合同的变更有下列情形之一时，双方可以协商一致进行变更：1.1.2.1双方因工作需要，经过协商一致，可以对劳动合同的内容进行调整；1.1.2.2由于国家法律、法规的修改或者政策调整，需要对劳动合同的内容进行相应的调整；1.1.2.3双方约定的其他变更情形。1.2变更程序1.2.1提出变更请求的一方应当向另一方提出书面变更请求，并说明变更的内容和理由；1.2.2收到变更请求的一方应当在收到请求之日起十个工作日内，给予书面答复，同意或者不同意变更请求；1.2.3如果同意变更，双方应当就变更内容达成书面协议，并经双方签字或者盖章后生效。1.3变更生效时间1.3.1劳动合同变更协议自双方签字或者盖章之日起生效；1.3.2变更协议的生效，不影响双方原劳动合同的其他条款的效力。第二条合同终止2.1终止条件2.1.1劳动合同的终止需符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。2.1.2劳动合同的终止有下列情形之一时，双方可以协商一致终止合同：2.1.2.1劳动合同期满，双方没有续签意向或者未能达成续签协议的；2.1.2.2劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的；2.1.2.3劳动者死亡或者被宣告死亡的；2.1.2.4用人单位被依法宣告破产的；2.1.2.5法律、法规规定的其他终止情形。2.2终止程序2.2.1劳动合同终止前，用人单位应当提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；2.2.2用人单位应当在劳动合同终止之日起十五日内，为劳动者办理社会保险关系转移或者终止手续；2.2.3劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并根据国家规定支付其他相关费用。2.3终止后的权利和义务2.3.1劳动合同终止后，劳动者有权按照合同约定和法律规定，要求用人单位支付经济补偿和其他相关费用；2.3.2用人单位应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付劳动者经济补偿和其他相关费用；2.3.3双方在劳动合同终止后，仍应遵守保密协议和竞业限制的约定。第三条合同续签3.1续签条件3.1.1劳动合同期满前，双方均有续签意向的，可以进行合同续签。3.1.2续签劳动合同的，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规的规定。3.2续签程序3.2.1合同期满前九十日内，用人单位应当向劳动者提出书面的续签意向；3.2.2劳动者收到续签意向通知后，有权在三十日内给予书面答复，同意或者不同意续签；3.2.3双方达成续签协议的，应当签署新的劳动合同，并按照约定时间开始履行。3.3续签后的合同期限3.3.1双方续签的劳动合同期限，由双方在合同中约定；3.3.2续签后的劳动合同期限，不得少于原劳动合同的剩余期限。第四条合同解除4.1解除条件4.1.1劳动合同的解除需符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。4.1.2劳动合同的解除有下列情形之一时，双方可以协商一致解除合同：4.1.2.1劳动者因个人原因提出解除劳动合同的；4.1.2.2用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；4.1.2.3双方约定的其他解除情形。4.2解除程序4.2.1劳动合同解除前，用人单位应当提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；4.2.2用人单位应当在劳动合同解除之日起十五日内，为劳动者办理社会保险关系转移或者终止手续；4.2.3劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并根据国家规定支付其他相关第八条保密协议8.1保密内容8.1.1劳动者在劳动合同期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，均属于保密内容。8.1.2保密内容的具体范围和事项，由用人单位在合同中明确。8.2保密期限8.2.1保密协议的保密期限，自劳动者离职之日起计算，至不再涉及用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息时止。8.2.2保密期限的具体时间，由用人单位在合同中明确。8.3违约责任8.3.1劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。8.3.2用人单位未按照合同约定支付保密费的，劳动者有权解除保密协议，并要求用人单位承担违约责任。第九条竞业限制9.1限制范围9.1.1劳动者在劳动合同期间和离职后一年内，不得在与用人单位经营同类业务的单位或者个体工商户从事同类工作。9.1.2竞业限制的地域范围，由用人单位在合同中明确。9.2限制期限9.2.1竞业限制的期限，自劳动者离职之日起计算，至一年期满止。9.2.2竞业限制期限的延长，需经双方协商一致，并在合同中明确。9.3违约责任9.3.1劳动者违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。9.3.2用人单位未按照合同约定支付竞业限制补偿金的，劳动者有权解除竞业限制协议，并要求用人单位承担违约责任。第十条社会保险和福利待遇10.1保险待遇10.1.1用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按国家规定享受社会保险待遇。10.1.2劳动者因工负伤、患职业病的，用人单位应当依法为其申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇。10.2福利待遇10.2.1用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并按国家规定支付加班费、年终奖等福利待遇。10.2.2劳动者享受带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等国家规定的休假待遇。第十一条法律适用11.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。11.2如果双方约定适用其他法律的，应当明确记载在合同中。第十二条合同的生效、修改和终止12.1本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2劳动合同的修改，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。12.3劳动合同的终止，应当符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。第十三条双方声明和承诺13.1双方声明，所提供的个人信息真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。13.2双方承诺，遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行劳动合同，互相尊重，公平合作。第十四条其他条款14.1附加条款，如双方约定的培训、知识产权、保密等特殊条款，应当明确记载在合同中。14.2附件说明，如合同的附件、规章制度、岗位职责等，应当与劳动合同具有同等法律效力。14.3合同的修订历史记录，应当记录合同的签署、修改、终止等历史情况，以备查阅。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与或协助完成合同义务的各方，包括但不限于中介机构、服务提供商、专业顾问等。15.1.2第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务及责任。15.2第三方介入的程序和条件15.2.1甲乙双方同意，当合同履行过程中需要第三方介入时，应提前书面通知对方。15.2.2甲乙双方应就第三方的选择、职责、工作范围和报酬等事项达成一致，并签订书面协议。15.2.3第三方介入前，甲乙双方应对第三方进行审查，确保其具备履行合同的能力和信誉。15.3第三方责任限额15.3.1甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。15.3.2甲乙双方应要求第三方提供相应的担保，以确保其履行合同义务。15.3.3若第三方因履行合同造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方介入并不意味着免除甲乙双方履行合同的责任，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的义务。15.4.2第三方应遵守本合同的保密协议和竞业限制约定，如第三方违反该等约定，甲乙双方均有权追究其法律责任。15.4.3第三方与甲乙双方之间不存在任何隶属或代理关系，第三方行为的法律后果由其自行承担。15.5第三方介入的终止15.5.1第三方介入合同的终止条件及程序，由甲乙双方与第三方协商确定，并在书面协议中明确。15.5.2第三方终止介入后，甲乙双方应继续履行本合同剩余义务，并按照约定处理与第三方相关的后续事项。15.6额外条款及说明15.6.1甲乙双方应与第三方协商确定额外条款，包括但不限于合同的履行、违约责任、争议解决等。15.6.2甲乙双方应确保额外条款不与本合同冲突，并按照本合同的约定履行相关义务。15.6.3甲乙双方与第三方签订的书面协议，应为本合同的附件，具有同等法律效力。15.7第三方介入后的通知义务15.7.1甲乙双方与第三方签订书面协议后，应将协议副本提交给对方，并告知对方协议的主要内容。15.7.2甲乙双方应按照本合同约定，履行对第三方的通知义务，确保对方及时了解合同履行情况。15.8第三方介入后的争议解决15.8.1甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。15.8.2如果协商不成，甲乙双方均有权向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。15.9第三方介入后的其他事项15.9.1甲乙双方应与第三方协商确定合同履行过程中的其他事项，包括但不限于时间安排、工作交接等。15.9.2甲乙双方应确保第三方的介入不影响本合同的履行，并按照约定完成合同义务。15.10第三方介入的修改和终止15.10.1甲乙双方与第三方签订的书面协议，可以按照本合同约定的条件进行修改或终止。15.10.2修改或终止第三方介入协议的，甲乙双方应重新签订书面协议，并按照本合同约定的程序生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：社会保险和福利待遇政策附件五：加班费计算方法附件六：年休假安排附件七：绩效考核办法附件八：工资条附件九：劳动合同续签申请表附件十：劳动合同解除申请表附件十一：第三方介入协议附件十二：培训协议附件十三：知识产权协议附件十四：岗位职责说明附件十五：员工手册附件详细要求和说明：1.劳动合同详细规定甲乙双方的权利、义务和责任，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利等。2.保密协议：规定劳动者在劳动合同期间和离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的保密义务和保密期限。3.竞业限制协议：规定劳动者在劳动合同期间和离职后一年内，不得在与用人单位经营同类业务的单位或者个体工商户从事同类工作。4.社会保险和福利待遇政策：规定甲乙双方应依法参加社会保险，享受福利待遇。5.加班费计算方法：规定加班费的计算标准和计算方法。6.年休假安排：规定劳动者的带薪年休假天数、休假时间安排及报销等相关事项。7.绩效考核办法：规定甲乙双方对劳动者的工作绩效进行定期考核的方法和标准。8.工资条：详细记录劳动者的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等。9.劳动合同续签申请表：用于劳动者申请劳动合同续签时填写的基本信息表。10.劳动合同解除申请表：用于劳动者申请解除劳动合同时填写的基本信息表。11.第三方介入协议：规定甲乙双方与第三方在合同履行过程中介入的权利、义务和责任。12.培训协议：规定甲乙双方对劳动者进行培训的相关事项，包括培训内容、培训时间、培训费用等。13.知识产权协议：规定甲乙双方在合同履行过程中涉及的知识产权保护事项。14.岗位职责说明：详细描述劳动者在用人单位的岗位职责和工作要求。15.员工手册：规定用人单位的规章制度、员工行为规范、福利待遇等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照合同约定提供劳动；2.用人单位未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等；3.用人单位未按照合同约定提供福利待遇；4.劳动者未按照保密协议和竞业限制协议约定保守用人单位的商业秘密和竞业限制；5.第三方未按照合同约定履行义务；6.甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.劳动者违约：根据劳动者违约程度，用人单位可以要求劳动者支付违约金、赔偿损失等；2.用人单位违约：用人单位应承