个人护理电器店导购员工作合同

个人护理电器店导购员工作合同合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同性质与目的1.3合同效力1.4合同变更与解除第二章工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点2.4工作任务与目标第三章薪酬福利3.1薪酬结构3.2基本工资3.3绩效奖金3.4福利待遇3.5薪酬支付时间与方式第四章培训与发展4.1培训机会4.2技能提升4.3职业发展规划第五章劳动关系5.1合同期限5.2试用期限5.3劳动纪律5.4保密协议5.5劳动合同的终止与解除第六章权益保障6.1社会保险6.2劳动争议解决6.3权益侵害与投诉第七章商业行为规范7.1商业秘密保护7.2竞争限制7.3合规经营第八章知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担第十章争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁与诉讼第十一章其他约定11.1合同的签订与生效11.2合同的保管与复制11.3合同的修改与补充第十二章附则12.1合同的有效期12.2合同的终止条件12.3合同的废止第十三章附件13.1相关法律法规13.2岗位职责说明书13.3培训计划与课程安排第十四章签署页14.1甲方（雇主）签名14.2乙方（雇员）签名14.3日期合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1甲方（雇主）：个人护理电器店1.1.2乙方（雇员）：导购员1.2合同性质与目的1.2.1合同性质：劳动合同1.2.2合同目的：明确乙方向甲方提供劳动力的义务和甲方支付报酬的权利1.3合同效力1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效1.3.2合同有效期为____年，自合同生效之日起计算1.4合同变更与解除1.4.1合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认1.4.2合同的解除需按照法律规定的条件和程序进行第二章工作内容2.1工作职责2.1.1乙方负责为顾客提供产品介绍、演示和推荐2.1.2乙方负责维护店铺卫生和商品陈列2.2工作时间2.2.1乙方每周工作____小时，具体工作时间根据店铺营业时间安排2.2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利2.3工作地点2.3.1乙方的工作地点为甲方店铺2.3.2乙方如需到其他地点工作，需提前与甲方沟通确认2.4工作任务与目标2.4.1乙方需完成甲方布置的销售任务和业绩指标2.4.2乙方需积极参与店内促销活动和市场推广工作第三章薪酬福利3.1薪酬结构3.1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成3.1.2乙方的基本工资为每月____元3.2基本工资3.2.1乙方的基本工资按月支付3.2.2乙方的基本工资不含任何名目的扣除3.3绩效奖金3.3.1乙方的绩效奖金根据月销售业绩确定3.3.2乙方的绩效奖金在每月工资支付时一并发放3.4福利待遇3.4.1乙方享有国家法定节假日加班工资3.4.2乙方享有带薪年假、病假等休假待遇3.5薪酬支付时间与方式3.5.1乙方的工资应在每月____日前支付3.5.2乙方的工资支付方式为银行转账第四章培训与发展4.1培训机会4.1.1甲方应定期为乙方提供产品知识和销售技巧的培训4.1.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动4.2技能提升4.2.1甲方应关注乙方的职业发展，提供晋升机会4.2.2乙方应主动学习新知识，提升个人综合素质4.3职业发展规划4.3.1甲方应与乙方共同制定职业发展规划4.3.2乙方应按照甲方制定的发展规划努力工作第五章劳动关系5.1合同期限5.1.1乙方的合同期限为____年5.1.2乙方的试用期为____个月5.2试用期限5.2.1乙方的试用期工资为基本工资的____%5.2.2乙方的试用期考核标准由甲方制定5.3劳动纪律5.3.1乙方应遵守甲方的各项规章制度5.3.2乙方应服从甲方的管理和工作安排5.4保密协议5.4.1乙方应对甲方的商业秘密予以保密5.4.2乙方的保密义务自合同生效之日起至合同终止之日起____年内有效5.5劳动合同的终止与解除5.5.1合同终止的条件和法律依据按照《中华人民共和国劳动合同法》执行5.5.2合同解除的条件和法律依据按照《中华人民共和国劳动合同法》执行第六章权益保障6.1社会保险6.1.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用6.1.2乙方应如实提供社会保险所需的个人资料6.2劳动争议解决6.2.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议6.2.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第七章商业行为规范7.1商业秘密保护7.1.1乙方不得泄露甲方的商业秘密7.1.2乙方不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动7.2第八章知识产权8.1知识产权归属8.1.1乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有8.1.2乙方应协助甲方维护知识产权的合法权益8.2知识产权保护8.2.1乙方不得侵犯甲方的知识产权8.2.2乙方在离职后仍应承担保密义务第九章违约责任9.1违约行为9.1.1乙方违反合同约定的，应承担违约责任9.1.2甲方未按时支付工资、奖金的，应承担违约责任9.2违约责任承担9.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为____元9.2.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决10.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2仲裁与诉讼10.2.1仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力10.2.2诉讼应在仲裁裁决后____日内提起第十一章其他约定11.1合同的签订与生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份11.2合同的保管与复制11.2.1双方应妥善保管本合同，不得随意复制或泄露合同内容11.2.2未经对方同意，任何一方不得将合同内容泄露给第三方11.3合同的修改与补充11.3.1合同的修改与补充必须经双方协商一致，并以书面形式确认11.3.2修改后的合同与原合同具有同等法律效力第十二章附则12.1合同的有效期12.1.1本合同自签字盖章之日起至合同终止或解除之日止有效12.1.2本合同的失效条件按照《中华人民共和国劳动合同法》执行12.2合同的终止条件12.2.1本合同的终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》执行12.2.2合同终止后，乙方的社会保险和福利待遇依法继续享受12.3合同的废止12.3.1合同的废止必须经双方协商一致，并以书面形式确认12.3.2废止后的合同内容视为无效第十三章附件13.1相关法律法规13.1.1《中华人民共和国劳动合同法》13.1.2《中华人民共和国劳动法》13.2岗位职责说明书13.2.1乙方的工作职责和岗位要求详见附件13.2.2附件视为本合同不可分割的一部分13.3培训计划与课程安排13.3.1甲方为乙方提供的培训计划和课程安排详见附件13.3.2附件视为本合同不可分割的一部分第十四章签署页14.1甲方（雇主）签名：_________________14.2乙方（雇员）签名：_________________14.3日期：_________________合同编号：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容1.1.1甲方调整岗位或工作内容时，应提前通知乙方，并说明调整理由1.1.2乙方不同意调整的，甲方应与乙方协商解决1.2甲方有权根据经营状况调整乙方的薪酬福利1.2.1甲方调整薪酬福利时，应提前通知乙方，并说明调整理由1.2.2乙方不同意调整的，甲方应与乙方协商解决1.3甲方有权对乙方进行绩效考核1.3.1甲方应制定公平、合理的绩效考核标准1.3.2乙方对绩效考核结果有异议的，甲方应进行复核附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权根据个人发展需要提出转岗申请2.1.1乙方提出转岗申请时，应提前书面通知甲方，并说明转岗理由2.1.2甲方不同意乙方转岗的，应与乙方协商解决2.2乙方有权根据国家法律法规享受休假权益2.2.1乙方请假应提前向甲方申请，并按照甲方规定提供相应证明材料2.2.2甲方不得无故拒绝乙方的请假申请附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应保证甲乙双方的合法利益3.1.1第三方中介应公正、中立地处理甲乙双方的争议3.1.2第三方中介不得收取任何费用，除非双方另有约定3.2第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和个人信息3.2.1第三方中介不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息3.2.2第三方中介因泄露秘密给甲乙双方造成损失的，应承担相应责任附件及其他补充说明一、附件列表：1.个人护理电器店岗位职责说明书2.个人护理电器店培训计划与课程安排3.第三方中介服务协议4.绩效考核标准说明5.社会保险缴纳证明6.带薪年假、病假申请流程7.商业秘密保密协议8.知识产权归属证明9.转岗申请审批流程10.请假申请审批流程二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件或报酬，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务或违反劳动纪律，视为违约。3.第三方中介未按约定公正处理争议或泄露商业秘密，视为违约。4.甲方违反合同规定解除劳动合同，乙方有权要求继续履行合同或要求违约金。5.乙方未经甲方同意转岗或违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方改正或解除合同。6.第三方中介未按约定提供服务或违反协议内容，甲方和乙方均有权要求中介承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。4.绩效考核：指用人单位对劳动者工作绩效进行的定期评估。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。6.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件或报酬不符合约定：乙方有权与甲方协商解决，或向劳动监察部门投诉。3.争议处理不公正或泄露商业秘密：乙方有权要求第三方中介改正或解除合同，并可要求赔偿损失。4.解除劳动合同不符合规定：乙方有权要求继续履行合同或要求违约金，并向劳动监察部门投诉。5.转岗或违反规章制度：甲方有权要求乙方改正或解除合同，并根据实际情况进行适当处罚。6.第三方中介服务不符合约定：甲方和乙方均有权要求中介承担违约责任，或解除合