2024年企业人力资源共享协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源共享协议本合同目录一览第一条：协议定义与范围1.1定义1.2范围第二条：人力资源共享服务内容2.1服务项目2.2服务标准2.3服务流程第三条：人力资源共享双方的责任与义务3.1甲方责任与义务3.2乙方责任与义务第四条：人力资源共享的实施与协调4.1实施步骤4.2协调机制第五条：人力资源共享的费用与支付5.1费用标准5.2支付方式第六条：保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任第七条：违约责任7.1违约行为7.2违约责任第八条：争议解决8.1争议类型8.2解决方式第九条：合同的生效、变更与终止9.1生效条件9.2变更程序9.3终止条件第十条：法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决第十一条：合同的签署与备案11.1签署程序11.2备案要求第十二条：其他约定12.1双方的其他约定第十三条：附件13.1附件列表第十四条：合同的完整性14.1合同完整性声明第一部分：合同如下：第一条：协议定义与范围1.1定义本协议旨在明确甲乙双方在2024年度的人力资源共享服务内容、责任与义务，以及实施与协调等事项。1.2范围本协议适用于甲方委托乙方提供的人力资源共享服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。第二条：人力资源共享服务内容2.1服务项目（1）招聘服务：协助甲方进行人才选拔、面试安排等工作；（2）培训服务：为甲方员工提供专业技能培训、企业文化建设等相关培训课程；（3）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，计算员工薪酬、福利等；（4）员工关系处理：协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动纠纷、员工投诉等。2.2服务标准（1）招聘服务：在甲方要求的时间内完成招聘任务，确保招聘质量；（2）培训服务：培训课程设置合理，满足甲方员工的学习需求；（3）薪酬福利管理：准确计算员工薪酬福利，确保员工满意度；（4）员工关系处理：及时处理员工关系问题，维护甲方企业稳定。2.3服务流程乙方根据甲方需求，制定服务流程，包括但不限于：（1）招聘流程：发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；（2）培训流程：培训需求调研、课程设置、培训实施等；（3）薪酬福利管理流程：薪酬福利政策制定、薪酬计算、福利发放等；（4）员工关系处理流程：接收员工投诉、调查核实、处理结果反馈等。第三条：人力资源共享双方的责任与义务3.1甲方责任与义务甲方应按照本协议约定，向乙方支付服务费用，并协助乙方开展人力资源共享服务。同时，甲方有权对乙方提供服务的过程进行监督和评价。3.2乙方责任与义务乙方应按照本协议约定，提供高质量的人力资源共享服务，并按照甲方的要求，及时调整和完善服务内容。同时，乙方应妥善处理甲方提供的保密信息，确保信息安全。第四条：人力资源共享的实施与协调4.1实施步骤乙方根据甲方需求，制定详细的实施步骤，包括但不限于：（1）招聘实施步骤：发布招聘广告、收集简历、组织面试等；（2）培训实施步骤：培训计划制定、课程安排、培训效果评估等；（3）薪酬福利管理实施步骤：薪酬福利政策制定、薪酬计算、福利发放等；（4）员工关系处理实施步骤：接收员工投诉、调查核实、处理结果反馈等。4.2协调机制甲乙双方应建立有效的沟通协调机制，确保人力资源共享服务的顺利进行。包括但不限于：（1）定期召开协调会议，汇报服务进展情况；（2）建立服务需求反馈机制，及时调整服务内容；（3）设立服务，解决服务过程中出现的问题。第五条：人力资源共享的费用与支付5.1费用标准（1）招聘服务费用：根据甲方提供的职位数量、难易程度等因素确定；（2）培训服务费用：根据甲方员工人数、培训课程时长等因素确定；（3）薪酬福利管理费用：根据甲方员工人数、薪酬福利复杂程度等因素确定；（4）员工关系处理费用：根据甲方员工人数、处理难度等因素确定。5.2支付方式甲方按照本协议约定的费用标准，向乙方支付服务费用。支付方式如下：（1）甲方每月支付一次服务费用，支付周期为一个月；（2）甲方支付服务费用时，应提供相应金额的发票；（3）甲方支付的服务费用，不予退还。第六条：保密条款6.1保密内容乙方在提供人力资源共享服务过程中，获取的甲方商业秘密、客户信息、员工个人信息等，均属于保密内容。6.2保密期限乙方应对保密内容承担永久保密的义务。6.3泄第八条：违约责任8.1违约行为（1）甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务；（2）乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方改正或赔偿损失；（3）甲乙双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密等，应承担相应责任。8.2违约责任违约方应承担对方因此造成的直接经济损失赔偿责任，并根据违约程度支付相应的违约金。第九条：争议解决9.1争议类型本协议履行过程中，甲乙双方发生的争议，包括但不限于合同条款解释、服务内容变更、费用支付等。9.2解决方式甲乙双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、变更与终止9.1生效条件本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2变更程序甲乙双方如需变更本协议，应书面签署变更协议，经双方确认后生效。9.3终止条件（1）甲乙双方协商一致解除本协议；（2）合同期限届满，双方未续签；（3）一方违约，对方解除本协议；（4）法律、法规规定的其他终止条件。第十一条：合同的签署与备案11.1签署程序本协议由甲乙双方授权代表签署，并加盖公章。11.2备案要求甲乙双方应将本协议正本各执一份，备案于各自所在地的工商行政管理部门。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定甲乙双方在本协议外另有约定的，应以书面形式附加本协议，视为本协议的一部分。第十三条：附件13.1附件列表附件一：《人力资源共享服务项目明细》附件二：《服务费用计算公式》附件三：《保密协议》附件四：《服务流程图》附件五：《违约金计算标准》附件六：《争议解决机构信息》第十四条：合同的完整性14.1合同完整性声明本协议及附件一至附件六，共同构成甲乙双方之间关于2024年度人力资源共享服务的完整协议，取代了所有以前的书面或口头协议和谈判。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1第三方定义本协议所称“第三方”，是指除甲方和乙方之外，参与或协助甲乙双方履行本协议义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于：（1）中介机构；（2）招聘网站；（3）培训机构；（4）薪酬福利咨询公司；（5）法律服务机构；（6）其他与甲乙双方履行本协议相关的自然人、法人或其他组织。第二条：第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序当甲乙双方根据本协议需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方名称、介入事项和理由等。2.2第三方介入条件（1）第三方应具备相应的资质和能力，能够协助甲乙双方履行本协议；（2）第三方与甲乙双方无利益冲突；（3）甲乙双方同意第三方介入。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务质量和效果。3.2第三方义务第三方应遵守相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益，并承担因自身原因导致的违约责任。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任限额定义本协议所称“第三方责任限额”，是指第三方在履行本协议过程中，因其原因导致甲乙双方损失的责任限制额度。4.2第三方责任限额规定第三方对甲乙双方的赔偿责任，以其在甲乙双方支付的第三方服务费用为限。若第三方的行为导致甲乙双方损失超过服务费用，甲乙双方有权向第三方追偿。第五条：第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲方关系第三方在提供服务过程中，应视为甲乙双方的共同服务提供者，与甲方建立合同关系。5.2第三方与乙方关系第三方在提供服务过程中，应视为甲乙双方的共同服务提供者，与乙方建立合同关系。第六条：第三方介入的协调与监督6.1第三方协调6.2第三方监督甲乙双方应对第三方履行本协议的过程进行监督，确保第三方服务质量和效果。第七条：第三方服务的变更与终止7.1第三方服务变更甲乙双方如需变更第三方的服务内容、服务期限等，应提前书面通知第三方，并经第三方同意。7.2第三方服务终止本协议终止后，第三方服务自动终止。若甲乙双方提前终止本协议，第三方服务亦相应终止。第八条：第三方违约责任8.1第三方违约行为（1）未按约定提供服务；（2）服务质量和效果不符合约定；（3）泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。8.2第三方违约责任第三方应承担因违约行为导致的甲乙双方损失赔偿责任，并支付违约金。第九条：争议解决9.1第三方争议类型第三方与甲乙双方之间的争议，包括但不限于服务内容、服务质量、费用支付等。9.2第三方争议解决甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、变更与终止10.1第三方生效条件本协议及附件一经甲乙双方签字（或盖章），并加盖公章，即对甲乙双方及第三方具有法律约束力。10.2第三方变更程序甲乙双方与第三方之间的变更，应书面签署变更协议，经甲乙双方和第三方确认后生效。10.3第三方终止条件本协议终止后，第三方服务自动终止。若甲乙双方提前终止本协议，第三方服务亦相应终止。第十一条：合同的签署与备案11.1第三方签署程序本协议由甲乙双方及第三方授权代表签署，并加盖公章。11.2第三方备案要求甲乙双方及第三方应将本协议正本各执一份，备案于各自所在地的工商行政管理部门。第十二条：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《人力资源共享服务项目明细》该附件详细列出了甲方委托乙方提供的各项人力资源共享服务项目，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务内容的具体项目。附件二：《服务费用计算公式》该附件详细列出了乙方提供人力资源共享服务所需费用的计算公式，包括各项服务费用的计算基数、费率以及计算方法等。附件三：《保密协议》该附件明确了甲乙双方及第三方对于商业秘密、客户信息、员工个人信息等保密信息的责任和义务，包括信息的保密期限、保密措施等。附件四：《服务流程图》该附件以图表形式直观展示了乙方提供人力资源共享服务的整个流程，包括各个环节的操作步骤、责任主体等。附件五：《违约金计算标准》该附件详细规定了违约金的具体计算标准，包括违约金的计算基数、费率以及计算方法等。附件六：《争议解决机构信息》该附件列出了甲乙双方在发生争议时可以选择的争议解决机构的信息，包括机构名称、联系方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用；2.乙方未按约定提供服务；3.第三方未按约定提供服务；4.甲乙双方未履行保密义务；5.甲乙双方未按照约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.甲方未按约定支付服务费用的，应支付违约金，违约金计算标准详见附件五；2.乙方未按约定提供服务的，应承担相应责任，包括但不限于重新提供服务、支付违约金等；3.第三方未按约定提供服务的，乙方应承担相应责任，并有权向第三方追偿；4.甲乙双方未履行保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；5.甲乙双方未按照约定履行合同义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：假设甲方未按约定支付服务费用，根据附件五的违约金计算标准，甲方应支付违约金1000元。说明三：法律名词及解释：1.人力资源共享：指甲方将部分或全部人力资源管理职责委托给乙方，由乙方提供相应服务的行为。2.违约金：指甲乙双方在违反本协议约定时，按照一定比例计算的违约责任金额。3.保密信息：指本协议涉及的商业秘密、客户信息、员工个人信息等，包括但不限于经营策略、客户名单、员工档案等。4.第三方：指除甲方和乙方之外，参与或协助甲乙双方履行